Hei, det ser ut som du bruker en utdatert nettleser. Vi anbefaler at du har siste versjon av nettleseren installert. Tekna.no støtter blant annet Edge, Firefox, Google Chrome, Safari og Opera. Dersom du ikke har mulighet til å oppdatere nettleseren til siste versjon, kan du laste ned andre nettlesere her: http://browsehappy.com
Hopp til innhold

Lønn og rettigheter

Vi hjelper deg med dine spørsmål om lønn og rettigheter på jobben. 

Bli medlem Logg inn

Alt du lurer på om lønn

Lønnsoppgjøret 2022

Vi jobber for at kompetanse skal lønne seg! Les alt om årets lønnsoppgjør og få svar på dine spørsmål her.

Lønnsoppgjøret
Illustrasjon lønn - strektegning av to mynter og en kurve som peker oppover
Alt om lønn
Lønnsstatistikken
Finn din tariffavtale
Begynnerlønnsanbefaling

Tekna på din arbeidsplass

Nådd pensjonsalder – men ønsker å jobbe videre?

Pensjonsreformen har medført at det er stor fleksibilitet i mulighetene til å selv styre hvor lenge du vil jobbe. Her får du innsikt i forhold du bør sette deg inn i, før du velger hvor lenge du ønsker å stå i jobb.

Les mer
Anders Kvam
Finn din tillitsvalgte
Er du medlem uten tillitsvalgt?
Slik forhandler din tillitsvalgte lønn
Opprett Tekna-gruppe på din arbeidsplass
Den norske modellen – hva er det?
Ord og uttrykk om streik

Våre jurister hjelper deg

Ta kontakt på juridisk@tekna.no eller ring oss for juridisk hjelp:
Telefon 22 94 75 00 (man-fe 09:00-14:30)

Rettigheter på jobben

Vi hjelper deg med alt fra arbeidskontrakter til spørsmål rundt konkurranseklausuler og oppsigelse.

Privatrettslig rådgivning

Vi veileder deg på alt fra arv, kjøpsrett, samboerkontrakt til etablering av egen bedrift.

Spørsmål om Korona? Se vår spørsmål og svar-side.

Vi har for tiden stor pågang, og kontakter deg så snart vi kan. Vi ber om forståelse for at vi må prioritere mellom saker i disse dager.
Få juridisk hjelp
Juridisk bistand

Våre beste tips og råd

Alt om lønn
Alt om ferie
Alt om pensjon

 

Q&A - Våre juristers råd - tilpasset dine spørsmål om:

Ansettelse i statlig sektor

Ansettelser i staten er mer regelstyrt enn ansettelser i privat sektor. Dette gjelder saksbehandlingen, prosessen og utlysningen. I tillegg er det krav om at den best kvalifiserte skal ansettes. Derfor kan du aldri være overkvalifisert i statlig sektor.

Diskriminering i ansettelse

I privat sektor er utgangspunktet at arbeidsgiver kan ansette hvem hun vil. Denne retten er imidlertid begrenset av diskrimineringsregler i arbeidsmiljøloven, likestillingsloven, diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

Konkurranseklausuler

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Særlig uavhengig stilling

Vær obs på begrepet "særlig uavhengig stilling". I praksis betyr begrepene "ledende stilling" og særlig uavhengig stilling" ofte at du ikke får overtidsbetalt. Les mer om hvilke formelle krav det er til en stilling som ikke har overtidsbetaling.

Regler for midlertidig ansettelse

Adgangen til å ansette midlertidig er begrenset. Hovedregelen i norsk rett er at arbeidstaker skal ansettes fast, det vil si i et løpende og tidsubegrenset arbeidsforhold.

Prøvetid i ny jobb

Prøvetid med kort oppsigelsesfrist kan også være en fordel for arbeidstaker, slik at man kan slutte fort dersom man ikke trives i stillingen eller på arbeidsplassen.

Rettigheter og fakta om lønn

Hva inngår i lønnen min og hvordan justeres den? I tillegg til lønn har arbeidstaker krav på overtidsbetalt når hun blir pålagt overtidsarbeid, med mindre arbeidstakere har en ”ledende” eller ”særlig uavhengig stilling” hvor man ikke får overtidsbetaling.

Alt om bonusordninger

Bonus er ofte forankret skriftlig. I blant er bonusordningen sikret i arbeidsavtalen. Kan du forhandle om den? Og hva med feriepengeopptjening og pensjonsopptjening av bonus?

Overtidsarbeid i utlandet

Overtid som arbeides på tjenestereiser utenlands skal regnes med i overtidsregnskapet og skal godtgjøres etter de vanlige satsene for slikt arbeid.

Særlig uavhengig stilling

Vær obs på begrepet "særlig uavhengig stilling". I praksis betyr begrepene "ledende stilling" og særlig uavhengig stilling" ofte at du ikke får overtidsbetalt. Les mer om hvilke formelle krav det er til en stilling som ikke har overtidsbetaling.

Fjernarbeid

Med fjernarbeid siktes det til arbeid for arbeidsgiver utført av arbeidstaker et annet sted enn det tradisjonelle arbeidsstedet. Fjernarbeid er frivillig for den berørte arbeidstaker og arbeidsgiver.

Immaterielle rettigheter

Nær alle virksomheter har immaterielle rettigheter, det være seg i form av forretnings- og bedriftshemmeligheter, knowhow, patenter, varemerker, design, opphavsrettigheter, firma(navn) eller domenenavn.

Konkurranseklausuler

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Særlig uavhengig stilling

Vær obs på begrepet "særlig uavhengig stilling". I praksis betyr begrepene "ledende stilling" og særlig uavhengig stilling" ofte at du ikke får overtidsbetalt. Les mer om hvilke formelle krav det er til en stilling som ikke har overtidsbetaling.

Reisetid er arbeidstid

Hvis en arbeidsgiver pålegger deg å reise utenfor normal arbeidstid til et annet arbeidssted enn ditt vanlige, er dette da arbeidstid? Er det fritid? Eller er det reisetid?

Utlegg for reiseutgifter

Arbeidsgivers styringsrett gir ikke rett til å pålegge sine ansatte å legge ut for større reiseutgifter.

Skriftlig advarsel

En skriftlig advarsel i et arbeidsforhold er et av virkemidlene en arbeidsgiver har til å korrigere uønsket eller ureglementert oppførsel fra en arbeidstaker.

Varsling på jobb

Som arbeidstaker har du rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Innleide arbeidstakere har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.

Pensjonsalder – men vil jobbe

Pensjonsreformen har medført at det er stor fleksibilitet i mulighetene til å selv styre hvor lenge du vil jobbe. Her får du innsikt i forhold du bør sette deg inn i, før du velger hvor lenge du ønsker å stå i jobb.

Kan arbeidsgiver sjekke e-post?

Arbeidsgiver kan ikke uten videre sjekke arbeidstakers e-post eller informasjon som er lagret på andre elektroniske kommunikasjonsmidler, som for eksempel mobiltelefon.

Sosiale medier

I hvilken utstrekning kan du så fritt ytre deg på sosiale medier? Hovedregelen er at ærekrenkende eller straffbare beskyldninger kan være forbudt.

Immaterielle rettigheter

Nær alle virksomheter har immaterielle rettigheter, det være seg i form av forretnings- og bedriftshemmeligheter, knowhow, patenter, varemerker, design, opphavsrettigheter, firma(navn) eller domenenavn.

Konkurranseklausuler

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Reisetid er arbeidstid

Hvis en arbeidsgiver pålegger deg å reise utenfor normal arbeidstid til et annet arbeidssted enn ditt vanlige, er dette da arbeidstid? Er det fritid? Eller er det reisetid?

Tips til styrearbeid

I stadig flere enkeltselskaper og konserner er de ansatte representert i styret. Det å være styremedlem er krevende og utfordrende både for den som velges og bedriftsgruppen.

Arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsgivers styringsrett er den rett arbeidsgiver har til å ansette og til å si opp arbeidstakere, til å lede, fordele og kontrollere arbeidet.

Permittering

Permittering vil si at arbeidstaker midlertidig blir fritatt fra arbeidsplikten, samtidig som arbeidsgiver midlertidig blir fritatt fra lønnsplikten.

Skriftlig advarsel

En skriftlig advarsel i et arbeidsforhold er et av virkemidlene en arbeidsgiver har til å korrigere uønsket eller ureglementert oppførsel fra en arbeidstaker.

Suspensjon i arbeidsforholdet

Noen ganger velger arbeidsgiver å fjerne ansatte midlertidig fra stillingen (suspendere). Mange opplever dette som både vanskelig og urimelig.

Immaterielle rettigheter

Nær alle virksomheter har immaterielle rettigheter, det være seg i form av forretnings- og bedriftshemmeligheter, knowhow, patenter, varemerker, design, opphavsrettigheter, firma(navn) eller domenenavn.

Konkurranseklausuler

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Omorganisering og nedbemanning

Det er klare regler for når en arbeidsgiver kan omorganisere og nedbemanne en virksomhet.

Kan arbeidsgiver sjekke e-post?

Arbeidsgiver kan ikke uten videre sjekke arbeidstakers e-post eller informasjon som er lagret på andre elektroniske kommunikasjonsmidler, som for eksempel mobiltelefon.

Sosiale medier

I hvilken utstrekning kan du så fritt ytre deg på sosiale medier? Hovedregelen er at ærekrenkende eller straffbare beskyldninger kan være forbudt.

Mobbing i arbeidslivet

Mobbing i arbeidslivet kan defineres som en situasjon der en ansatt gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger fra andre på arbeidsplassen.

Varsling på jobb

Som arbeidstaker har du rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Innleide arbeidstakere har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.

Skriftlig advarsel

En skriftlig advarsel i et arbeidsforhold er et av virkemidlene en arbeidsgiver har til å korrigere uønsket eller ureglementert oppførsel fra en arbeidstaker.

Omorganisering og nedbemanning

Det er klare regler for når en arbeidsgiver kan omorganisere og nedbemanne en virksomhet.

Suspensjon i arbeidsforholdet

Noen ganger velger arbeidsgiver å fjerne ansatte midlertidig fra stillingen (suspendere). Mange opplever dette som både vanskelig og urimelig.

Permittering

Permittering vil si at arbeidstaker midlertidig blir fritatt fra arbeidsplikten, samtidig som arbeidsgiver midlertidig blir fritatt fra lønnsplikten.

Dette bør du vite om sluttavtaler

Er du i en situasjon hvor det kan bli aktuelt med en sluttavtale? Her er en oversikt over begreper og komponenter i en sluttavtale.

Rettighetene dine ved oppsigelse

Å bli oppsagt oppleves av de fleste som dramatisk. Her finner du gode råd om rettigheter og prosesser og avtaler ved en oppsigelse.

Oppsigelse i statlig sektor

Oppsigelse kan enten være begrunnet i forhold som ligger på virksomhetens side, eller være begrunnet i forhold som du som arbeidstaker har ansvaret for.

Konkurranseklausuler

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Opphør av arbeidsforholdet i privat og kommunal sektor

Det vanlige er at arbeidsforholdet opphører ved oppsigelse fra en av partene. Dersom arbeidsavtalen blir vesentlig misligholdt av arbeidstaker kan dette føre til avskjed. Et arbeidsforhold kan også opphøre ved gjensidig avtale mellom partene.

Rettighetene dine ved oppsigelse

Å bli oppsagt oppleves av de fleste som dramatisk. Her finner du gode råd om rettigheter og prosesser og avtaler ved en oppsigelse.

Oppsigelse i statlig sektor

Oppsigelse kan enten være begrunnet i forhold som ligger på virksomhetens side, eller være begrunnet i forhold som du som arbeidstaker har ansvaret for.

Har jeg rett til skriftlig attest?

Ved fratreden i et arbeidsforhold har arbeidstaker krav på skriftlig attest.

Dette bør du vite om sluttavtaler

Er du i en situasjon hvor det kan bli aktuelt med en sluttavtale? Her er en oversikt over begreper og komponenter i en sluttavtale.

Suspensjon i arbeidsforholdet

Noen ganger velger arbeidsgiver å fjerne ansatte midlertidig fra stillingen (suspendere). Mange opplever dette som både vanskelig og urimelig.

Dette bør du vite om sluttavtaler

Er du i en situasjon hvor det kan bli aktuelt med en sluttavtale? Her er en oversikt over begreper og komponenter i en sluttavtale.

Fortrinnsrett til ny stilling

Ved nedbemanning har en arbeidstaker som er sagt opp fortrinnsrett til ny stilling i samme virksomhet, så lenge arbeidstakeren er kvalifisert for stilingen.

Omorganisering og nedbemanning

Det er klare regler for når en arbeidsgiver kan omorganisere og nedbemanne en virksomhet.

Permittering

Permittering vil si at arbeidstaker midlertidig blir fritatt fra arbeidsplikten, samtidig som arbeidsgiver midlertidig blir fritatt fra lønnsplikten.

Virksomheten overdras - hva nå?

Du har særlige rettigheter regulert i Arbeidsmiljøloven når virksomheten du jobber i blir overdratt til en annen virksomhet.