Alt om lønn
Lønn er en viktig del av ditt yrkesliv. Enten det gjelder din begynnerlønn eller lønnsutvikling gjennom yrkeslivet, vil vi være der og sørge for at du som Tekna-medlem får lønn som fortjent.
Våre lønnstjenester
Hva tjener du i forhold til andre?
Lurer du på hvordan du ligger lønnsmessig sammenlignet med andre på ditt nivå?
Nyutdannet og skal forhandle lønn for første gang?
Dette bør du be om i lønn. Se Teknas anbefaling for startlønn i 2024.
Ofte stilte spørsmål om lønn og lønnsstatistikken
Lønnssamtalen
Alle ansatte bør ha en årlig samtale om lønn. Det blir fort årets viktigste prat, og derfor bør du være godt forberedt.
Lønnssamtalen
Alle ansatte bør ha en årlig samtale om lønn. Det blir fort årets viktigste prat, og derfor bør du være godt forberedt.
Lokale kollektive forhandlinger
Sentralt for Teknas lønnspolitikk er at vi mener at lønnsdannelsen bør skje gjennom lokale kollektive forhandlinger. Dette betyr at grupper av Tekna-medlemmer forhandler i hver enkelt virksomhet, med de rammebetingelsene som finnes der.
Lokale kollektive forhandlinger
Sentralt for Teknas lønnspolitikk er at vi mener at lønnsdannelsen bør skje gjennom lokale kollektive forhandlinger. Dette betyr at grupper av Tekna-medlemmer forhandler i hver enkelt virksomhet, med de rammebetingelsene som finnes der.
Hva er egentlig AK-tillegg?
For at nyutdannede ikke skal henge etter lønnsmessig, trenger de en brattere økning enn den generelle nivåøkningen. I Tekna kaller vi dette for et AK-tillegg (Ansvar og Kompetanse). Det er viktig at tillitsvalgte tar med AK-tillegg når de bygger opp argumentasjon for lønnskrav.
Se hvordan AK-tillegg forklares:
Hva er egentlig AK-tillegg?
For at nyutdannede ikke skal henge etter lønnsmessig, trenger de en brattere økning enn den generelle nivåøkningen. I Tekna kaller vi dette for et AK-tillegg (Ansvar og Kompetanse). Det er viktig at tillitsvalgte tar med AK-tillegg når de bygger opp argumentasjon for lønnskrav.
Se hvordan AK-tillegg forklares: