Hei, det ser ut som du bruker en utdatert nettleser. Vi anbefaler at du har siste versjon av nettleseren installert. Tekna.no støtter blant annet Edge, Firefox, Google Chrome, Safari og Opera. Dersom du ikke har mulighet til å oppdatere nettleseren til siste versjon, kan du laste ned andre nettlesere her: http://browsehappy.com
Hopp til innhold
Katrine Olsson i dialog

Verdifull juridisk hjelp

Våre advokater hjelper deg både i jobben og privat. Dette er medlemsfordelen du ikke planlegger å bruke, men som er veldig god å ha hvis du skulle komme i en utfordrende situasjon – enten i ditt arbeidsforhold eller privat.

 

Trenger du juridisk bistand, er våre erfarne advokater og jurister bare noen tastetrykk unna. Send e-post til [email protected] eller ring vår vakttelefon 22947500 (tast 2), som holder åpent mandag til fredag fra kl 9.00 til 15.00.

Vi anbefaler at du sender alle bilag som inneholder sensitive personopplysninger kryptert eller per brev til oss.

Bli medlem Mitt Tekna
Smarttelefon

Fra enkle spørsmål om lønn til arbeidstvister

Det er ikke alltid vi tar saker til retten, men det skjer. Mest vanlig er spørsmål om arbeidskontrakter, omstrukturering, lønn og sykemelding. Stort sett alle forhold som kan oppstå i et langt arbeidsliv. Send spørsmål om arbeidsforhold til: [email protected]

Svartid

Vaktspørsmål svares ut fortløpende og du skal høre fra oss innen to dager. I saker som krever oppfølging vil du bli tildelt en advokat som kontakter deg for å avklare hvordan saken skal følges opp.

Kontakt juridisk vakttelefon 22 94 75 00

Privatrett​

Hver dag hjelper Teknas advokater medlemmer med alt fra familierett, arv og testamente - til boligkjøp og samboerkontrakter.
Kontakt: [email protected] 

Slik hjelper vi deg.

Smarttelefon

Fra enkle spørsmål om lønn til arbeidstvister

Det er ikke alltid vi tar saker til retten, men det skjer. Mest vanlig er spørsmål om arbeidskontrakter, omstrukturering, lønn og sykemelding. Stort sett alle forhold som kan oppstå i et langt arbeidsliv. Send spørsmål om arbeidsforhold til: [email protected]

Svartid

Vaktspørsmål svares ut fortløpende og du skal høre fra oss innen to dager. I saker som krever oppfølging vil du bli tildelt en advokat som kontakter deg for å avklare hvordan saken skal følges opp.

Kontakt juridisk vakttelefon 22 94 75 00

Privatrett​

Hver dag hjelper Teknas advokater medlemmer med alt fra familierett, arv og testamente - til boligkjøp og samboerkontrakter.
Kontakt: [email protected] 

Slik hjelper vi deg.

Våre beste tips og råd

Alt om lønn
Alt om pensjon
Alt om ferie

 

Q&A - Våre juristers råd for temaer knyttet til ditt arbeidsliv: 

Utlegg for reiseutgifter

Arbeidsgivers styringsrett gir ikke rett til å pålegge sine ansatte å legge ut for større reiseutgifter.

Alt om arbeidstid

Formålet med arbeidstidsbestemmelsene er å sikre at du har en arbeidstid som ikke påfører deg eller dine nærmeste familie unødige helsemessige eller sosiale belastninger.

Nådd pensjonsalder – men vil jobbe

Pensjonsreformen har medført at det er stor fleksibilitet i mulighetene til å selv styre hvor lenge du vil jobbe. Her får du innsikt i forhold du bør sette deg inn i, før du velger hvor lenge du ønsker å stå i jobb.

Reisetid er arbeidstid

Hvis en arbeidsgiver pålegger deg å reise utenfor normal arbeidstid til et annet arbeidssted enn ditt vanlige, er dette da arbeidstid? Er det fritid? Eller er det reisetid?

Ledende eller særlig uavhengig stilling

Vær obs på begrepene ledende stilling eller særlig uavhengig stilling. I praksis betyr disse ofte at du ikke får overtidsbetalt. Les mer om hvilke formelle krav det er til en stilling som ikke har overtidsbetaling.

Immaterielle rettigheter

Nær alle virksomheter har immaterielle rettigheter, det være seg i form av forretnings- og bedriftshemmeligheter, knowhow, patenter, varemerker, design, opphavsrettigheter, firma(navn) eller domenenavn.

Varsling på jobb

Som arbeidstaker har du rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Innleide arbeidstakere har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.

Skal du jobbe i utlandet?

Les hva du bør tenke på om du skal jobbe i utlandet. Vi kan hjelpe deg.

Fjernarbeid

Med fjernarbeid siktes det til arbeid for arbeidsgiver utført av arbeidstaker et annet sted enn det tradisjonelle arbeidsstedet. Fjernarbeid er frivillig for den berørte arbeidstaker og arbeidsgiver.

Skriftlig advarsel

En skriftlig advarsel i et arbeidsforhold er et av virkemidlene en arbeidsgiver har til å korrigere uønsket eller ureglementert oppførsel fra en arbeidstaker.

Konkurranseklausuler

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Ansettelse i statlig sektor

Ansettelser i staten er mer regelstyrt enn ansettelser i privat sektor. Dette gjelder saksbehandlingen, prosessen og utlysningen. I tillegg er det krav om at den best kvalifiserte skal ansettes. Derfor kan du aldri være overkvalifisert i statlig sektor.

Ledende eller særlig uavhengig stilling

Vær obs på begrepene ledende stilling eller særlig uavhengig stilling. I praksis betyr disse ofte at du ikke får overtidsbetalt. Les mer om hvilke formelle krav det er til en stilling som ikke har overtidsbetaling.

Prøvetid i ny jobb

Prøvetid med kort oppsigelsesfrist kan også være en fordel for arbeidstaker, slik at man kan slutte fort dersom man ikke trives i stillingen eller på arbeidsplassen.

Diskriminering i ansettelse

I privat sektor er utgangspunktet at arbeidsgiver kan ansette hvem hun vil. Denne retten er imidlertid begrenset av diskrimineringsregler i arbeidsmiljøloven, likestillingsloven, diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

Regler for midlertidig ansettelse

Adgangen til å ansette midlertidig er begrenset. Hovedregelen i norsk rett er at arbeidstaker skal ansettes fast, det vil si i et løpende og tidsubegrenset arbeidsforhold.

Konkurranseklausuler

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Ny jobb i utlandet?

Sjekk hva du bør passe på før du signerer en avtale. Vi kan hjelpe deg.

Rettigheter og fakta om lønn

Hva inngår i lønnen min og hvordan justeres den? I tillegg til lønn har arbeidstaker krav på overtidsbetalt når hun blir pålagt overtidsarbeid, med mindre arbeidstakere har en ”ledende” eller ”særlig uavhengig stilling” hvor man ikke får overtidsbetaling.

Alt om bonusordninger

Bonus er ofte forankret skriftlig. I blant er bonusordningen sikret i arbeidsavtalen. Kan du forhandle om den? Og hva med feriepengeopptjening og pensjonsopptjening av bonus?

Ledende eller særlig uavhengig stilling

Vær obs på begrepene ledende stilling eller særlig uavhengig stilling. I praksis betyr disse ofte at du ikke får overtidsbetalt. Les mer om hvilke formelle krav det er til en stilling som ikke har overtidsbetaling.

Overtidsarbeid i utlandet

Overtid som arbeides på tjenestereiser utenlands skal regnes med i overtidsregnskapet og skal godtgjøres etter de vanlige satsene for slikt arbeid.

Rettighetene dine ved oppsigelse

Å bli oppsagt oppleves av de fleste som dramatisk. Her finner du gode råd om rettigheter og prosesser og avtaler ved en oppsigelse.

Opphør av arbeidsforholdet i privat og kommunal sektor

Det vanlige er at arbeidsforholdet opphører ved oppsigelse fra en av partene. Dersom arbeidsavtalen blir vesentlig misligholdt av arbeidstaker kan dette føre til avskjed. Et arbeidsforhold kan også opphøre ved gjensidig avtale mellom partene.

Konkurranseklausuler

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Suspensjon i arbeidsforholdet

Noen ganger velger arbeidsgiver å fjerne ansatte midlertidig fra stillingen (suspendere). Mange opplever dette som både vanskelig og urimelig.

Dette bør du vite om sluttavtaler

Er du i en situasjon hvor det kan bli aktuelt med en sluttavtale? Her er en oversikt over begreper og komponenter i en sluttavtale.

Har jeg rett til skriftlig attest?

Ved fratreden i et arbeidsforhold har arbeidstaker krav på skriftlig attest.

Oppsigelse i statlig sektor

Oppsigelse kan enten være begrunnet i forhold som ligger på virksomhetens side, eller være begrunnet i forhold som du som arbeidstaker har ansvaret for.

Drøftingsmøte- nedbemanning/omorganisering

Før arbeidsgiver beslutter å si opp en ansatt, skal dette drøftes med arbeidstaker i et eget møte som ofte kalles 15-1-møte . Les hvordan du bør forberede deg for et slikt møte.

Virksomheten overdras - hva nå?

Du har særlige rettigheter regulert i Arbeidsmiljøloven når virksomheten du jobber i blir overdratt til en annen virksomhet.

Omorganisering og nedbemanning

Det er klare regler for når en arbeidsgiver kan omorganisere og nedbemanne en virksomhet.

Dette bør du vite om sluttavtaler

Er du i en situasjon hvor det kan bli aktuelt med en sluttavtale? Her er en oversikt over begreper og komponenter i en sluttavtale.

Fortrinnsrett til ny stilling

Ved nedbemanning har en arbeidstaker som er sagt opp fortrinnsrett til ny stilling i samme virksomhet, så lenge arbeidstakeren er kvalifisert for stilingen.

Permittering

Permittering vil si at arbeidstaker midlertidig blir fritatt fra arbeidsplikten, samtidig som arbeidsgiver midlertidig blir fritatt fra lønnsplikten.

Arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsgivers styringsrett er den rett arbeidsgiver har til å ansette og til å si opp arbeidstakere, til å lede, fordele og kontrollere arbeidet.

Immaterielle rettigheter

Nær alle virksomheter har immaterielle rettigheter, det være seg i form av forretnings- og bedriftshemmeligheter, knowhow, patenter, varemerker, design, opphavsrettigheter, firma(navn) eller domenenavn.

Suspensjon i arbeidsforholdet

Noen ganger velger arbeidsgiver å fjerne ansatte midlertidig fra stillingen (suspendere). Mange opplever dette som både vanskelig og urimelig.

Kan arbeidsgiver sjekke e-post?

Arbeidsgiver kan ikke uten videre sjekke arbeidstakers e-post eller informasjon som er lagret på andre elektroniske kommunikasjonsmidler, som for eksempel mobiltelefon.

Skriftlig advarsel

En skriftlig advarsel i et arbeidsforhold er et av virkemidlene en arbeidsgiver har til å korrigere uønsket eller ureglementert oppførsel fra en arbeidstaker.

Permittering

Permittering vil si at arbeidstaker midlertidig blir fritatt fra arbeidsplikten, samtidig som arbeidsgiver midlertidig blir fritatt fra lønnsplikten.

Betinget permitteringsvarsel

Dersom det kan bli streik i frontfagsoppgjøret, eller i virksomheten, kan bedriften sende ut betinget permitteringsvarsel. Hva innebærer det?

Konkurranseklausuler

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Omorganisering og nedbemanning

Det er klare regler for når en arbeidsgiver kan omorganisere og nedbemanne en virksomhet.

Sosiale medier

I hvilken utstrekning kan du så fritt ytre deg på sosiale medier? Hovedregelen er at ærekrenkende eller straffbare beskyldninger kan være forbudt.

Konkurranseklausuler

En konkurranseklausul er en avtale som begrenser deg i forhold til konkurrerende virksomheter. Den kan gjelde både under og etter arbeidsforholdet. Et typisk eksempel er et avtalepunkt som sier at du ikke kan jobbe hos en konkurrerende virksomhet i 6 måneder etter fratredelse.

Kan arbeidsgiver sjekke e-post?

Arbeidsgiver kan ikke uten videre sjekke arbeidstakers e-post eller informasjon som er lagret på andre elektroniske kommunikasjonsmidler, som for eksempel mobiltelefon.

Sosiale medier

I hvilken utstrekning kan du så fritt ytre deg på sosiale medier? Hovedregelen er at ærekrenkende eller straffbare beskyldninger kan være forbudt.

Immaterielle rettigheter

Nær alle virksomheter har immaterielle rettigheter, det være seg i form av forretnings- og bedriftshemmeligheter, knowhow, patenter, varemerker, design, opphavsrettigheter, firma(navn) eller domenenavn.

Reisetid er arbeidstid

Hvis en arbeidsgiver pålegger deg å reise utenfor normal arbeidstid til et annet arbeidssted enn ditt vanlige, er dette da arbeidstid? Er det fritid? Eller er det reisetid?

Tips til styrearbeid

I stadig flere enkeltselskaper og konserner er de ansatte representert i styret. Det å være styremedlem er krevende og utfordrende både for den som velges og bedriftsgruppen.

Varsling på jobb

Som arbeidstaker har du rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Innleide arbeidstakere har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.

Mobbing i arbeidslivet

Mobbing i arbeidslivet kan defineres som en situasjon der en ansatt gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger fra andre på arbeidsplassen.

Skriftlig advarsel

En skriftlig advarsel i et arbeidsforhold er et av virkemidlene en arbeidsgiver har til å korrigere uønsket eller ureglementert oppførsel fra en arbeidstaker.

Dette bør du vite om sluttavtaler

Er du i en situasjon hvor det kan bli aktuelt med en sluttavtale? Her er en oversikt over begreper og komponenter i en sluttavtale.

Rettighetene dine ved oppsigelse

Å bli oppsagt oppleves av de fleste som dramatisk. Her finner du gode råd om rettigheter og prosesser og avtaler ved en oppsigelse.

Omorganisering og nedbemanning

Det er klare regler for når en arbeidsgiver kan omorganisere og nedbemanne en virksomhet.

Suspensjon i arbeidsforholdet

Noen ganger velger arbeidsgiver å fjerne ansatte midlertidig fra stillingen (suspendere). Mange opplever dette som både vanskelig og urimelig.

Oppsigelse i statlig sektor

Oppsigelse kan enten være begrunnet i forhold som ligger på virksomhetens side, eller være begrunnet i forhold som du som arbeidstaker har ansvaret for.

Permittering

Permittering vil si at arbeidstaker midlertidig blir fritatt fra arbeidsplikten, samtidig som arbeidsgiver midlertidig blir fritatt fra lønnsplikten.

Har du god nok pensjonsordning på jobben?

Tjenestepensjonsordninger er kollektive. Det betyr at du ikke kan gjøre individuell avtale med arbeidsgiver om en bedre pensjonsordning. Din påvirkning på tjenestepensjonen din er derfor først og fremst knyttet til jobb-bytte og valg av arbeidsgiver.

Nådd pensjonsalder men vil jobbe lenger

Pensjonsreformen har medført at det er stor fleksibilitet i mulighetene til å selv styre hvor lenge du vil jobbe. Her får du innsikt i forhold du bør sette deg inn i, før du velger hvor lenge du ønsker å stå i jobb.

Sjekker du ikke dette kan du tape millioner i pensjon

Jobber du i privat sektor og har innskuddsbasert tjenestepensjon, er forvaltningen av denne noe av det viktigste du bør sjekke. Vi snakker om renters rente som gjennom et arbeidsliv kan gi millioner i forskjell. Her kan det være mye penger å hente, og du tar en stor risiko om du ikke setter deg inn i rettighetene dine.

Gjennomgang av kontrakter

Hvert år hjelper våre advokater over 2000 medlemmer med gjennomgang av sine arbeidskontrakter. Her får du listen over hva du bør sjekke.

Sjekklisten for din arbeidskontrakt
Person signerer kontrakt

Privatrettslig rådgivning for medlemmer. Gull verdt!

Vi hjelper deg med samboerkontrakter, arv, boligkontrakter, erstatningsspørsmål og mye mer.

Slik hjelper vi deg

Podkast: Så mye kan sjefen endre jobben din

Tekna-advokat Anne Cathrine Hunstad gir deg en innføring i begreper som arbeidsgivers styringsrett og endringsoppsigelse.

Podkast