Rett til skriftlig attest

Arbeidsmiljøloven § 15-15 (1) fastsetter at arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse skal ha skriftlig attest av arbeidsgiveren. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakerens navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.

Våre jurister hjelper deg 

Tekna-medlemmer kan få gratis hjelp av Teknas advokater med saker både om arbeidsrett og privatrett. 

Det lønner seg å være Tekna-medlem

Spar mye penger på bank, forsikring og pensjon, og hold deg oppdatert med vårt faglige tilbud. Vi hjelper deg med juridiske utfordringer både på jobben og privat, og er din støttespiller gjennom hele karrieren.

I kravet om hva arbeidet har bestått i, ligger noe mer enn angivelse av stillingstittelen. 

Formålet med en attest er en dokumentasjon av utført arbeid og eventuelle arbeidsoppgaver.

Også etter avskjedigelse

Attest kan også kreves etter avskjedigelse. For det tilfelle kan arbeidsgiver uten nærmere angivelse av grunnen opplyse i attesten at arbeidstaker er avskjediget.

Hvis du har problemer med å få arbeidsgiver til å utstede attest, anbefaler vi at du tar kontakt med oss.