Permisjon
Permisjon er et tidsbegrenset fravær fra jobben. De vanligste typer permisjon er knyttet til foreldreansvar og utdanning. Permisjoner kan være både lø...
Det er en del ting du skal være klar over før du tar ut ulønnet permisjon
Råd og tips
Ulønnet permisjon
Publisert: 27. apr. 2022
Når har du rett til ulønnet permisjon? Og hvilke konsekvenser kan det ha å ta ulønnet permisjon? Få svaret av våre jurister.
Har jeg rett til ulønnet foreldrepermisjon etter lønnet foreldrepermisjon?
-Ja, hver av foreldrene har rett til 12 måneder ekstra ulønnet permisjon for hver fødsel etter den ordinære foreldrepermisjonen. Denne permisjonen må tas umiddelbart etter den lønnede permisjonen. Hvis du for eksempel trenger noen ekstra permisjonsmåneder før dere får barnehageplass, eller vil vente med å jobbe til barnet blir litt eldre, vil du altså ha rett til permisjon så lenge det ikke blir noe opphold mellom lønnet og ulønnet permisjon.
Du vil ikke ha rett til ulønnet permisjon hvis du har hatt delvis permisjon, det vil si at du har kombinert å jobbe deltid samtidig som du har hatt permisjon. Hvis du har hatt delvis permisjon og likevel ønsker eller har behov for ulønnet permisjon, for eksempel fordi dere ikke har fått barnehageplass, kan du forhøre deg med arbeidsgiver om muligheten for dette. Hvis det ikke løser seg, kan du ha rett til redusert arbeidstid som følge av vektige velferdsgrunner.
Har jeg rett til ulønnet permisjon av andre grunner, for eksempel for å ta utdanning eller for å dra på en lang utenlandsreise?
-Du kan ha en lovfestet rett til ulønnet permisjon av andre grunner. Hvis du vært i arbeidslivet i minst tre år og har vært ansatt hos arbeidsgiveren din de siste to årene, kan du ha rett til utdanningspermisjon. Forutsetningen er at permisjonen ikke vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift eller personaldisponeringer. Du vil også ha rett til ulønnet permisjon dersom du for eksempel faller under disse kategoriene:
- Har et offentlig verv
- Skal i militærtjeneste
- Skal pleie foreldre i livets sluttfase
Du finner en oversikt over tilfeller som kan gi deg en rett til ulønnet permisjon i arbeidsmiljøloven kapittel 12. Hvis du har en tariffavtale der du jobber, vil denne i noen tilfeller kunne gi deg bedre rettigheter enn det arbeidsmiljøloven gir. Det kan derfor være lurt å sjekke hva som står om dette i denne om ulønnet permisjon. Å få ulønnet permisjon for å reise på en lang utenlandsreise, er imidlertid ikke noe du har rett til. Dette betyr imidlertid ikke at du ikke kan forhøre deg med arbeidsgiver om det er mulig å få permisjon.
Dette bør du tenke på før du tar ulønnet permisjon
En ulønnet permisjon vil få økonomiske konsekvenser på både kort og lang sikt. Det åpenbare er at du ikke får lønn, feriepenger eller andre ytelser fra arbeidsgiver i perioden du har ulønnet permisjon.
Ulønnet permisjon og pensjon
Det normale er også at du blir meldt ut av pensjons- og forsikringsordningene til arbeidsgiver i perioden du er borte. I tilknytning til dette kan det være greit å vite at folketrygden gir pensjonsopptjening for omsorgsarbeid hvis du har vært hjemme med barn under 6 år. Omsorgsopptjeningen tilsvarer en pensjonsopptjening på 4,5 ganger folketrygdens grunnbeløp G.
Ulønnet permisjon og sykdom
En annen konsekvens av ulønnet permisjon som det er viktig å tenke gjennom, er at den fører til at du ikke har rett til sykepenger (lønn under sykdom) og omsorgspenger (lønn ved «sykt-barn-dager») fra arbeidsgiver under permisjonen eller i fire uker etter at du kommer tilbake på jobb. Før du bestemmer deg for å ta ulønnet permisjon må du altså tenke gjennom risikoen for at sykdom kan oppstå under eller like etter permisjonen. En ting er hvis du blir syk en dag eller to, men hvis du eller barnet ditt blir rammet av alvorlig sykdom vil en ulønnet permisjon få store økonomiske konsekvenser for deg.
I tillegg vil en ulønnet permisjon kunne påvirke sykepengegrunnlaget NAV fastsetter for deg og du vil kunne gå glipp av eventuelle forsikringsordninger, som for eksempel uføreforsikring, som arbeidsgiveren din muligens hadde tegnet for deg.
Ulønnet permisjon har også konsekvenser for din rett til å bruke egenmelding ved sykdom. Her er hovedregelen at du må jobbe to måneder før du kan benytte deg av dette. Ved noen typer permisjoner, herunder ulønnet foreldrepermisjon, vil du kunne bruke egenmelding etter fire uker i jobb.
Hvis du har hatt ulønnet foreldrepermisjon, kan du ha rett til reduserte sykepenger fra NAV hvis visse vilkår er oppfylt. Det kan du lese mer om i artikkelen:
Retten til sykepenger under ulønnet permisjon.
Har jeg rett til sykepenger fra arbeidsgiver hvis jeg blir syk rett etter ulønnet foreldrepermisjon?
-Svaret på dette er nei. For at du skal ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver må du ha vært på jobb i fire uker umiddelbart før du ble sykemeldt. Du kan ha rett til sykepenger på 65 prosent av sykepengegrunnlaget fra folketrygden (NAV) fra dag 15 hvis visse vilkår er oppfylt.
Du kan lese mer om dette i artikkelen:
Retten til sykepenger under ulønnet foreldrepermisjon.
Har jeg rett til «sykt-barn-dager» fra arbeidsgiver etter jeg har hatt ulønnet permisjon?
-Svaret på dette er nei. Du må ha jobbet i minst fire uker for å ha rett til å bruke «sykt-barn-dager» (omsorgsdager) og for å få penger for disse dagene (omsorgspenger). Hvis du ikke har rett til omsorgspenger fra arbeidsgiver, kan du ha rett til utbetaling fra NAV.
Stikkord:
ulønnet permisjon
