Arbeidsmarkedet er mer urolig enn det har vært på lenge, og nå forteller også Teknas juridiske avdeling at de får et økende antall spørsmål fra tillitsvalgte og medlemmer som møter nedbemannings- og omorganiseringsutfordringer.
– Vi ser ingen krise, men absolutt en økt uro. Vi har sett at flere bedrifter har varslet nedbemanninger, og det kan selvsagt oppleves dramatisk for dem det gjelder, sier Hunstad.
Hun påpeker at arbeidsmarkedet fortsatt er godt for Teknas medlemmer, og ledighetstallene lave.
– Det kan se ut som om medlemmene som hittil er rammet ganske raskt finner seg en ny jobb. Det er et godt tegn. Samtidig er det et vanskelig marked å lese. Det er ikke slik at bedriftene som rammes kommer fra samme sektor. Nå er det mer spredt utover, fra olje og prosessindustri, til teknologibedrifter, forskning og konsulentbransje, sier hun.
Hunstad anbefaler medlemmer om å ta kontakt med tillitsvalgte i bedriften eller Teknas juridiske avdeling ved behov.
– Vi ser blant annet at mange virksomheter tilbyr sluttpakker. Det kan være en grei løsning for de som har noe annet å gå til eller har andre planer, men vi oppfordrer de som befinner seg i en litt spesiell situasjon, for eksempel sykdom eller sykemeldte, eller er i den alderskategorien som vil stå i fare for å miste AFP ved å ta en sluttpakke, om å ta kontakt med oss før de aksepterer noe tilbud, sier hun.
Les Teknas juridiske artikler knyttet til nedbemanninger og omorganiseringer:
- Det er klare regler som må følges ved omorganisering og nedbemanning.
- Et drøftingsmøte ved nedbemanning eller omorganisering er obligatorisk og lovpålagt.
- Virksomheten overdras - hva nå?
- Kan det bli aktuelt å motta en sluttpakke? Dette bør du vite!
- Blitt nedbemannet: Når har jeg fortrinnsrett til en ny stilling i samme virksomhet?
- Hva er reglene ved permittering?
