Hvordan kan jeg opprette en Tekna-gruppe?

Kinomodus Slå av kinomodus Minispiller

En tillitsvalgt gir deg trygghet på jobben

Hva er fordelene med en Tekna-gruppe?

1. Medlemmene får et forum å diskutere arbeids- og lønnsvilkår på arbeidsplassen, og via tillitsvalgt en kanal til ledelsen til å sende de signaler man er enige om.
2. Med Tekna-gruppe kan dere kreve en tariffavtale med virksomheten. Gjennom tariffavtaler får medlemmene og den tillitsvalgte utvidede rettigheter. Tariffavtalen gir rettigheter på områder hvor virksomheten kan bestemme ensidig ellers. 
   • Tariffavtale er en forutsetning for rett til årlige lønnsforhandlinger.
   • Tariffavtale gir drøftingsrett i viktige spørsmål som gjelder medlemmenes arbeidsforhold.
   • Tariffavtale gir rett til informasjon fra ledelsen.

Dere trenger bare tre Tekna-medlemmer for å danne en gruppe. Eller to i offentlig sektor. 

Hva er fordelene med å være tillitsvalgt?

1. Du får tilgang til Teknas etterspurte kurs som er nyttige både i tillitsvalgtrollen og for personlig utvikling. Tekna dekker alle utgifter til tillitsvalgtkurs, og man har rett til å delta på nødvendige kurs i arbeidstiden.
2. Kunnskapen man får som tillitsvalgt, eksempelvis om arbeidsrett og drift, vil blant annet være nyttig i en senere lederrolle.
3. Man får god innsikt i virksomheten og får anledning til å påvirke i positiv retning for både virksomhet og medlemmer.
4. Tilgang til web-ressurser for tillitsvalgte og individuell rådgivning fra Tekna.

Hvordan oppretter jeg en gruppe?

Om dere er minimum tre Tekna-medlemmer som ønsker å danne er gruppe, kan dere gjøre dette ved å følge fremgangsmåten under.

Hvis du jobber i offentlig sektor trenger dere kun å være to medlemmer for å danne gruppe. 

1. Ett eller flere medlemmer i virksomheten kan innkalle til et medlemsmøte for å etablere Tekna-gruppe. Tekna kan bistå med gjennomføring av møtet og kan også delta hvis ønskelig. Se kontaktinfo under.
2. Hvis det er enighet på møtet om å starte en gruppe, må det velges et styre som skal lede gruppen. Det må også vedtas vedtekter for gruppens drift. Hvor mange som skal sitte i styret avhenger selvfølgelig av gruppens størrelse, men bør bestå av minst en leder og nestleder. Det må også tas referat fra møtet.
   

   Last ned mønstervedtekter

   • Mønstervedtekter Tekna-grupper Privat (word)
   • Mønstervedtekter Tekna-grupper Kommune (word)
   • Mønstervedtekter for Tekna-grupper Stat (word)
   • Mønstervedtekter for lokale undergrupper Stat (word)

    

   Mønstervedtektene er mal for vedtekter til Tekna-grupper i de ulike sektorene.

3. Hvis dere ønsker å gjøre endringer i vedtektene må endringene godkjennes av Tekna sentralt. Kontakt oss for nærmere veiledning.
4. Etter at medlemsmøtet er avholdt må dere sende vedtekter og referat til Tekna. Vi oppretter deretter gruppen i våre systemer. De tillitsvalgte får da de tilganger og informasjon som trengs.
5. I privat sektor informerer Tekna bedriften om at det er etablert bedriftsgruppe, og hvem som er representanter for gruppen. I offentlig sektor er det tilstrekkelig at den tillitsvalgte selv informerer arbeidsgiver om at dere har dannet gruppe og hvem som representerer gruppa.
6. I privat sektor anbefaler vi at det kreves tariffavtale dersom dere ønsker dette. Tekna bistår de tillitsvalgte videre i denne prosessen. I offentlig sektor er alle omfattet av tariffavtale, og man trenger derfor ikke å kreve tariffavtale.

Kontakt oss om å danne en Tekna-gruppe

Fredrik Stray-Adelsteen

Rådgiver gruppeetablering

[email protected] Tel: +4792616882

Ta gjerne en prat med meg om å danne gruppe!