Derfor bør du ha en bedrift-gruppe på arbeidsplassen

Dette er spesielt verdifullt i krisetider eller når det for eksempel er omorganisering i bedriften. 

En Tekna-gruppe på arbeidsplassen er medlemmenes formelle forum for å påvirke lønns- og arbeidsforhold. Med Tekna-gruppe kan dere kreve tariffavtale og få drøftingsrett om saker av betydning for dere. Dere velger en tillitsvalgt som blir medlemmenes talsperson i møter med ledelsen. Tillitsvalgte er også viktige støttespillere for det enkelte medlem. 

– Hovedpoenget med Tekna-grupper er å sikre god dialog mellom ledelsen og de ansatte. På arbeidsplasser der det er Tekna-grupper ser vi at de tillitsvalgte har god oversikt, og en allerede etablert dialog gjør det lettere å håndtere kriser og omorganisering, sier Anders Kvam, forhandlingssjef for Tekna privat. 

Ansatte uten Tekna-gruppe kan være mer sårbare 

Medlemmer uten Tekna-gruppe på arbeidsplassen blir ikke nødvendigvis involvert i drøftingsprosesser og vil derfor i mindre grad ha innsikt i hvorvidt bedriftene eksempelvis vurderer permitteringer.  

– Tekna-tillitsvalgte har definitivt en stor betydning for sine medlemmer. I flere bedrifter hvor permitteringer har vært vurdert, har Tekna-tillitsvalgte bidratt til å få ned omfanget, sikret delvis fremfor 100 prosent permittering og organisert endring av arbeidsoppgaver fra ordinær drift til mer forskning og utvikling. Dette er bare noen eksempler som viser fordelen ved å ha gruppe, sier Kvam. 

Tillitsvalgte med høy kompetanse 

Ved å opprette Tekna-gruppe på arbeidsplassen velger dere medlemmer som skal representerer dere overfor arbeidsgiver. Disse blir deres tillitsvalgte på arbeidsplassen og de vil være deres førsteledd for informasjon fra arbeidsgiver og fra Tekna. Tillitsvalgte får også være med på Tekna sine etterspurte tillitsvalgtskurs. 

– På arbeidsplasser hvor det er Tekna-gruppe får juridisk avdeling i Tekna færre henvendelser fra enkeltmedlemmer fordi de allerede har fått mye god informasjon fra sine tillitsvalgte. Vi opplever at de tillitsvalgte er på ballen, at de er fleksible og at de snur seg fort rundt. Vervet er jo noe de gjør utenom den vanlige jobben sin, så det er virkelig bra at de stiller opp som de gjør, sier Kvam. 

Tekna-gruppe gjør rådgiving enklere 

På arbeidsplasser hvor det finnes Tekna-grupper får juridisk avdeling i Tekna løpende informasjon om situasjonen i bedriftene. Dette gir også et svært godt utgangpunkt for konkret rådgiving til enkeltmedlemmer i bedriften. 

– Tillitsvalgte som holder oss informert gir oss muligheter til å stille forberedt når vi snakker med medlemmene. Vi vet allerede mye om situasjonen i bedriften, så når enkeltmedlemmene trenger bistand, vil informasjonen vi allerede har fått fra de tillitsvalgte hjelpe oss mye i veiledningen, sier Kvam. 

Trenger du bistand? Kontakt Tekna på juridisk vakttelefon 22 94 75 00 eller les mer på www.tekna.no/juridisk.  

Dann gruppe – få bedre dialog med ledelsen 

Du kan følge oppskriften på tekna.no for hvordan dere kan danne en gruppe i deres bedrift. Husk at dere kun trenger å være tre Tekna-medlemmer (eller to i offentlig sektor) for å kunne danne gruppe. Hos Tekna får dere oppfølgingen dere trenger. 

– Det normale velkomstløpet når man danner grupper er introduksjonseposter og tilgang til kurs for tillitsvalgte. Men i tiden som har vært nå skreddersyr vi etter medlemmenes behov. Som regel driver vi juridisk veiledning parallelt med det vanlige introduksjonsløpet der vi hjelper tillitsvalgte i dialogen med bedriften, avslutter Kvam.