Høring - ny strategi om likestilling mellom kvinner og menn
Tekna støtter det politiske målet om å oppnå økt likestilling mellom kjønnene,
og stiller seg svært positiv til å bidra inn med forslag til tiltak for...
Politisk
Høring: Forslag til tiltak for bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse
Publisert: 13. mars 2023
Tekna er opptatt av at arbeidslivet skal være inkluderende og gjenspeile mangfoldet i befolkningen.
Høringsinnspill: Forslag til tiltak for bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse (pdf)
Sendt til Nærings- og fiskeridepartementet
Høringsinnspillet kort oppsummert:
- Tekna støtter økt likestilling mellom kjønnene og er positiv til forslag om tiltak for bedre kjønnsbalanse i ledelsen i norske selskaper.
- Tekna støtter innføringen av et lovkrav om kjønnsbalanse i styrene i en avgrenset gruppe aksjeselskaper, stiftelser, boligbyggelag og samvirkeforetak.
- Tekna mener at kravet om kjønnsbalanse i styret også bør gjelde for styremedlemmer valgt av og blant de ansatte, men at ansattes styrerepresentant ikke skal brukes som et utjevningsmandat for å sikre kjønnsbalansen i styret.
- Tekna mener at 50 ansatte er en rimelig terskelverdi både for krav til kjønnsrepresentasjon for styresammensetning og styremedlemmer valgt blant de ansatte.
- Tekna mener at det bør åpnes opp for en overgangsordning på tre år og at likere utdannings- og karrieremuligheter vil kunne bidra til at forskjellene mellom menn og kvinner i arbeidsmarkedet minsker.
Kjønnskvotering er nødvendig
Tekna er opptatt av at arbeidslivet skal være inkluderende og gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Dette er en erkjennelse av at utviklingen mot likere kjønnsrepresentasjon har gått for sakte, sier generalsekretær Line Henriette Holten.
