Ifølge våre tall utgjør stipendiatene over 44 prosent av de nyutdannede medlemmene som starter karrieren i staten. Differansen i gjennomsnittslønn mellom stipendiater og de øvrige nyutdannede er på om lag 86 000 kroner.
Hvis vi ser bort fra stipendiatene ligger startlønnen i staten i gjennomsnitt på om lag 640 000 kroner. Dette tallet er høyere enn de mer generelle tallene fra den publiserte lønnsstatistikken. I 2025 lå startlønnen i staten i gjennomsnitt 606 940 kroner. I kommunene lå startlønnen i snitt på 645 514 kroner, mens den i privat sektor lå på 667 641 kroner.
Når nyutdannede skal vurdere jobbtilbud er det viktig å huske på at startlønnen har stor spredning, og at statistikken ikke nødvendigvis fanger opp forskjellene mellom ulike grupper.
Konkurransedyktige IKT-lønninger
Helt uavhengig av stipendiatene er det også variasjon i lønnsnivået blant de øvrige nyansatte i staten. Nyutdannede som starter i statlige IKT-stillinger er i motsatt ende av skalaen og trekker snittet opp. For disse er gjennomsnittslønnen om lag 668 000 kroner, det vil si omtrent det samme som gjennomsnittet i privat sektor.
Lønningene til IKT-ansatte viser at de statlige arbeidsgiverne bruker lønn som et aktivt virkemiddel for å tiltrekke seg ettertraktet kompetanse.
Hva med stipendiatene?
Vi ser at det er veldig liten lønnsvariasjon i lønningene til stipendiatene, noe som indikerer at de fleste tilbys minstelønn. Minstelønnen er ikke ment som et forslag til lønnsplassering, men betyr simpelthen at arbeidsgiver ikke har lov til å tilby lavere lønn enn minstelønnen.
Tekna er imot minstelønn for stipendiater, som følger av hovedtariffavtalen i staten, fordi minstelønnen drar lønnsnivået ned. Vi mener stipendiater også har en ettertraktet kompetanse, og at arbeidsgiverne burde bruke handlingsrommet de har til å gi bedre tilbud.
Les mer om hvordan du kan forhandle opp stipendiatlønnen her
