Fra 1. mai 2026 er minstelønnen for stipendiater tatt ut av hovedtariffavtalen i staten

Råd og tips

Nye regler for lønn til stipendiater i staten

Oppdatert: 11. juni 2026

Det har skjedd endringer i rammene for stipendiatlønn som gjelder statlige universiteter, høyskoler og forskningsinstitutter. For deg som er stipendiat, eller vurderer å bli det, betyr dette større handlingsrom til å sikre deg konkurransedyktig lønn.

Ingen fast minstelønn lenger

Fra 1. mai 2026 er minstelønnen for stipendiater tatt ut av hovedtariffavtalen i staten. Det betyr at det ikke lenger finnes en sentralt fastsatt nedre lønnsgrense for stipendiatstillinger.

Lønnen skal fastsettes etter avtale mellom arbeidsgiver og stipendiaten.

Tidligere har stipendiatene også kunnet forhandle om startlønn, men Tekna har sett nærmere på tallgrunnlaget vårt, og funnet at stipendiatene ofte ble plassert på minstelønnssatsen. Derfor håper Tekna denne endringen vil føre til økte lønninger for våre stipendiater.

Du bør forhandle lønn

Teknamedlemmer kan og bør be om høyere lønn når de blir tilbudt stilling som stipendiat. Å vise til Teknas begynnerlønnsanbefaling kan være en måte å vise fram markedsverdien til våre medlemmer.

Se Teknas begynnerlønnsanbefalinger.

Våre tips til forhandling av startlønn.

Ettertraktet kompetanse bør gjenspeiles i lønn

Teknas stipendiatmedlemmer er attraktive på arbeidsmarkedet og forsker ofte innen fagfelt det satses tungt på. Lønnsplasseringen til våre stipendiater bør reflektere dette.

Egne krav til minstelønn for utenlandske arbeidstakere

Selv om det ikke lenger finnes noen minstelønn for stipendiater i den statlige hovedtariffavtalen, finnes det en annen viktig nedre grense å være oppmerksom på.

Utlendingsdirektoratet (UDI) opererer med egne krav til minstelønn for utenlandske arbeidstakere for å motvirke sosial dumping.

UDI krever at lønnen til arbeidstakere med mastergrad ikke kan være lavere enn kr. 624 700. Les mer på UDI sine sider.

Dette gjelder som utgangspunkt for alle ansatte, også stipendiater.