Etter folketrygdloven har du som arbeidstaker i utgangspunktet rett til å bruke egenmelding for inntil tre sammenhengende dager med sykefravær. Denne retten har man fire ganger i løpet av en 12 måneders periode.
Arbeidsgiver har likevel mulighet til å utvide denne rettigheten, og her kan de ansatte via sin tillitsvalgt kreve å få drøftet denne muligheten med arbeidsgiver, med støtte i folketrygdloven.
– Muligheten til egenmelding er et uttrykk for den tilliten som står sentralt i et arbeidsforhold, der den ansatte kan få gyldig fravær ved kortvarig sykdom uten å måtte bruke tid og energi på å oppsøke lege, men heller bruke dette på å bli raskere frisk, sier juridisk rådgiver i Tekna Mats Peterson Rinde Warren.
Han foreller at at en tidligere IA-avtale ga alle IA-bedrifter automatisk utvidet egenmeldingsrett. Denne retten, etter dagens avtale, krever en avtale med arbeidsgiver.
– Gjennom drøfting av muligheten til utvidet egenmeldingsrett mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt, kan ansatte argumentere for hvorfor en slik løsning er å anbefale på deres arbeidsplass, noe som også er til fordel for arbeidsgiver, sier Warren.
Arbeidsgiver har unntaksvis en mulighet til å frata en arbeidstakers rett til å benytte egenmelding. Dette er en sikkerhetsventil for arbeidsgiver i folketrygdloven §8-27.
Egenmelding gjelder i arbeidsgiverperioden
Arbeidsgiver har stor frihet til å utvide retten til å bruke egenmelding
Egenmelding kan kun brukes i det vi kaller arbeidsgiverperioden, altså de første 16 dagene av et sykefravær. I disse 16 dagene er det arbeidsgiver som dekker inntektstapet ditt, før NAV tar over ansvaret for sykepenger.
– Arbeidsgiver har stor frihet til å utvide de ansattes mulighet til å bruke egenmelding i denne perioden. Dette kan være en utvidelse til 8 sammenhengende dager, slik tidligere IA-avtale ga muligheten til, eller for en lengere periode. Arbeidsgiver har også stor frihet til å fastsette rutiner for hvordan dette sykefraværet skal meldes inn, sier Warren.
Han påpeker at arbeidsgiver likevel ikke har mulighet til å la ansatte anvende egenmelding for halve dager, for eksempel når man må gå hjem i løpet av arbeidsdagen. Her har likevel arbeidsgiver mulighet for å gi permisjon med lønn.
Tillitsvalgte i en nøkkelrolle
Gjennom drøfting mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt, kan de ansatte argumentere for hvorfor en løsning med utvidet rett til egenmelding er gunstig for både for arbeidsgiver og arbeidstaker.
– Vi mener et tillitsbasert arbeidsliv er det beste både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Derfor anbefaler vi tillitsvalgte til å banke på døren til arbeidsgiver for å avklare om utvidet rett til egenmelding kan og bør praktiseres på dere arbeidsplass, sier Warren.
Les mer om sykdom og sykefravær:
- Regler og råd ved sykefravær,
- Hva du har krav på når du eller barna er syke, og
- Sykepenger i ulønnet foreldrepermisjon.
- Mange sykemeldte? Dette kan være årsakene og løsningene
- Sykefraværet synker ikke av seg selv - arbeidsgiverne må ta ansvar
- Ny IA-avtale - Hva skjer nå?
- Hilma ble født i desember - Da måtte foreldrene ta noen tøffe valg
Mats Peterson Rinde Warren
Juridisk rådgiver
Juridiske spørsmål og svar
Har du juridiske spørsmål knyttet til arbeidsliv? Våre jurister har svar på vanlige spørsmål.
Våre jurister hjelper deg
Tekna-medlemmer kan få gratis hjelp av Teknas advokater med saker både om arbeidsrett og privatrett.
