Dette har du krav på når du ammer

Hvem har egentlig rett til ammefri?

– Alle arbeidstakere som ammer, har rett til ammefri. Dette følger av arbeidsmiljøloven og gjelder uavhengig av om du jobber i privat eller offentlig sektor.

Det er viktig å skille mellom retten til ammefri og retten til betalt ammefri. Retten til fri er den samme, mens reglene om lønn varierer mellom sektorene og etter hvilke tariffavtaler du er omfattet av.

Hvor mye ammefri kan jeg ta?

– Det finnes ikke en fast grense for hvor mange minutter eller timer du kan ha ammefri. Det er ditt behov for å amme barnet som avgjør hvor mye ammefri du har behov for.

Det betyr at arbeidsgiver ikke kan fastsette en generell regel om at du for eksempel bare får ta ut én halvtime eller én time ammefri dersom behovet ditt er større.

Kan arbeidsgiver bestemme når på dagen jeg skal ta ammefri?

– Nei, ikke som utgangspunkt. Det er arbeidstakerens behov som skal legges til grunn både for hvor mye ammefri man trenger og når i løpet av arbeidsdagen den skal tas ut.

Arbeidsgiver kan derfor ikke ensidig bestemme at ammefri alltid skal tas på starten eller slutten av arbeidsdagen, bare fordi det passer bedre for virksomheten.

Men hva hvis ammefri skaper problemer for arbeidsgiver?

– Arbeidsgiver har selvfølgelig behov for å planlegge driften, men hensynet til driften gir ikke arbeidsgiver rett til å sette til side arbeidstakerens rett til ammefri.

Dersom ammefri skaper bemanningsmessige eller praktiske utfordringer, er det arbeidsgivers ansvar å håndtere dette. Lav bemanning er for eksempel ikke i seg selv en grunn til å nekte en arbeidstaker ammefri.

Kan arbeidsgiver si at jeg må ta ammefri i forbindelse med lunsjen?

– Nei, ikke dersom det ikke samsvarer med behovet ditt. Arbeidsgiver kan ikke legge opp til at ammefri skal tas på et bestemt tidspunkt bare for å få det til å passe inn i arbeidsplanen.

Ammefri skal knyttes til det faktiske behovet for å amme.

Kan jeg legge ammefri til starten eller slutten av arbeidsdagen for å få kortere arbeidsdag?

– Ammefri skal tas ut på bakgrunn av behovet for å amme barnet. Det betyr at ordningen ikke er ment som en generell mulighet til å forkorte arbeidsdagen.

Arbeidsgiver kan derfor ha innvendinger dersom ammefri i realiteten brukes på en måte som ikke har sammenheng med behovet for amming.

Hvor lenge har jeg rett til ammefri?

– Retten til selve ammefri er ikke begrenset til barnets første leveår. En arbeidstaker som fortsatt ammer, kan ha rett til ammefri også etter at barnet har fylt ett år.

Men det er viktig å skille dette fra retten til lønn. Her er det ulike regler.

Når har jeg krav på lønn under ammefri i privat sektor?

– Etter arbeidsmiljøloven har du krav på lønn for inntil én time av den ammefrien du trenger per arbeidsdag, dersom arbeidsdagen din er på sju timer eller mer. Dette gjelder frem til barnet fyller ett år.

De sju timene inkluderer naturlige, ulønnede pauser, som for eksempel lunsjpause.

Så hvis jeg jobber åtte timer, har jeg krav på én time betalt ammefri?

– Ja, dersom vilkårene ellers er oppfylt. Arbeidsmiljøloven gir da rett til lønn for inntil én time av ammefrien per arbeidsdag frem til barnet fyller ett år.

Trenger du mer enn én time ammefri, har du fortsatt rett til den tiden du faktisk trenger. Den delen som ikke omfattes av retten til lønn, vil imidlertid være ulønnet dersom du ikke har bedre rettigheter gjennom tariffavtale eller annen avtale.

Hva hvis jeg jobber mindre enn sju timer om dagen?

– Da har du fortsatt rett til ammefri, men arbeidsmiljølovens bestemmelse om lønn under ammefri gjelder ikke på samme måte.

Du har altså rett til så mye ulønnet ammefri som du har behov for. Det er heller ingen øvre aldersgrense for barnet for retten til selve den ulønnede ammefrien.

Hvilke regler gjelder hvis jeg jobber i staten?

– Her er rettighetene bedre enn minimumsreglene i arbeidsmiljøloven. I staten har ansatte som hovedregel rett til inntil to timer betalt ammefri per arbeidsdag frem til barnet fyller to år, når man er i full stilling.

Det er dermed en viktig forskjell mellom statlig sektor og minimumsreglene som gjelder etter arbeidsmiljøloven.

Hva med ansatte i kommunen?

– I kommunal sektor er det også bedre rettigheter enn minimumet i arbeidsmiljøloven. Etter tariffbestemmelsene har arbeidstakere rett til inntil to timer betalt ammefri per dag frem til barnet fyller ett år.

Ved særskilt behov hos barnet kan det også gis betalt ammefri utover barnets første leveår.

Og hvis jeg jobber i Oslo kommune?

– Oslo kommune har også bestemmelser om inntil to timer betalt ammefri per dag frem til barnet fyller ett år. For heltids- og deltidsansatte gjelder det imidlertid noen forskjeller, så deltidsansatte bør undersøke hvilke regler som gjelder for deres stillingsprosent.

Også her kan det gis betalt ammefri utover barnets første leveår ved særskilt behov hos barnet.

Hva med privat sektor? Kan jeg ha rett til to timer betalt ammefri også her?

– Ja. Arbeidsmiljøloven gir minimumsrettighetene, men tariffavtaler kan gi bedre rettigheter.

Det finnes derfor flere arbeidstakere i privat sektor som har krav på mer betalt ammefri enn én time per dag, eller betalt ammefri over en lengre periode enn det som følger av loven.

Derfor er det lurt å undersøke hvilken tariffavtale som gjelder for deg på arbeidsplassen din.

Hva bør jeg gjøre hvis arbeidsgiver nekter meg ammefri?

– Først vil jeg anbefale å ta opp saken med arbeidsgiver og forklare hvilke behov du har. Det kan være lurt å vise til reglene om ammefri og undersøke hvilken tariffavtale som gjelder på arbeidsplassen.

Hvis dere ikke kommer til en løsning, kan du kontakte fagforeningen din for hjelp. Du kan også ta kontakt med Arbeidstilsynet. Tvister om retten til ammefri kan dessuten bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.

Hva er det viktigste du vil si til kvinner som er usikre på hvilke rettigheter de har?

– Det viktigste er å vite at du har en lovfestet rett til ammefri. Arbeidsgiver kan ikke bare si nei fordi det er upraktisk for virksomheten.

Samtidig er det viktig å undersøke om du har bedre rettigheter enn det arbeidsmiljøloven gir. Særlig for ansatte i offentlig sektor og for ansatte som er omfattet av tariffavtale, kan retten til betalt ammefri være betydelig bedre.

Det er altså to viktige spørsmål du bør stille deg: Hvor mye ammefri har jeg behov for, og hvor mye av denne tiden har jeg krav på å få betalt!

 

---