Arbeidsmiljøloven § 15-15 (1) fastsetter at arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse skal ha skriftlig attest av arbeidsgiveren. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakerens navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.
I kravet om hva arbeidet har bestått i, ligger noe mer enn angivelse av stillingstittelen.
Formålet med en attest er en dokumentasjon av utført arbeid og eventuelle arbeidsoppgaver.
Også etter avskjedigelse
Attest kan også kreves etter avskjedigelse. For det tilfelle kan arbeidsgiver uten nærmere angivelse av grunnen opplyse i attesten at arbeidstaker er avskjediget.
Hvis du har problemer med å få arbeidsgiver til å utstede attest, anbefaler vi at du tar kontakt med oss.
Juridiske spørsmål og svar
Har du juridiske spørsmål knyttet til arbeidsliv? Våre jurister har svar på vanlige spørsmål.
