Lønnsoppgjøret i SAN
Tekna og 14 andre fagforeninger har inngått en samarbeidsavtale som binder disse sammen i denne forhandlingssammenslutningen som kalles SAN (sammenslutningen av akademikerforeninger i Spekter). Både frittstående fagforeninger og fagforeninger som er medlemmer i Akademikerne er tilsluttet SAN.
Finn din tariffavtale
Forhandlinger i SAN
SAN er forhandlingspart overfor arbeidsgiverforeningen Spekter. SAN representerer over 15 600 ansatte i Spekter-virksomheter, blant annet 2170 Tekna-medlemmer.
Reglene som gjelder konflikt for SAN finnes i arbeidstvistloven, Hovedavtalen mellom SAN og Spekter, samt A-delsoverenskomsten. SANs konfliktberedskap er også omtalt på www.san.no.
Disse bestemmelsene er nær identiske som for øvrige tariffområder der Tekna er involvert, men i Spekter SAN kan man streike på grunnlag av brudd i de lokale tarifforhandlingene i den enkelte virksomhet i tillegg til uenighet mellom de sentrale parter.
Tariffområdet det kan streikes i er for alle virksomheter samlet i et av de 13 overenskomstområdene innen Spekter. Hvilke virksomheter som inngår i det enkelte overenskomstområde kommer frem av A-delsoverenskomsten, se www.san.no
Det er SANs Råd som treffer beslutning om streik. Ved eventuell votering deles da SAN i SAN tradisjonell og SAN helse (helseforetakene).
Fase 1: Her forhandles A-delen, som omhandler bestemmelser om de lokale forhandlingene, prøvetid og oppsigelse, lønnsdata, hjemmekontor, kompetanse og særlig uavhengig stilling Protokollen gjelder generelt, på nasjonalt plan – for alle akademikerforeningene og alle helseforetak/ sykehus. Det er forhandlingsutvalget i Akademikerne helse og Spekter sentralt som forhandler denne avtalen.
Etter fase 1 forhandles A1: Denne delen omhandler de sosiale bestemmelsene, herunder lønn under sykdom/permisjon, yrkesskade, forsikringer, pensjon og ferie. Protokollen gjelder generelt, på nasjonalt plan – for alle akademikerforeningene og alle helseforetak/ sykehus. Det er forhandlingsutvalget i Akademikerne Helse og Spekter sentralt som forhandler denne avtalen.
Parallelt med fase 2, forhandles A2: Dette er Legeforeningens avtale om særskilte lønns- og arbeidsvilkår. Det som tidligere var regulert i særavtaler forhandles nå ved hvert tariffoppgjør mellom Legeforeningen og Spekter, som en del av det ordinære oppgjøret og dermed er et mulig konfliktgrunnlag.
Fase 2: Herforhandles det om de lokale B-delene. Disse lokale avtalene forhandles mellom det enkelte helseforetak og den enkelte forening. Noen steder har Tekna egen Tekna-gruppe, andre steder forhandler Tekna i et Akademikersamarbeid med andre foreninger. Lønn forhandles også på den enkelte virksomhet/helseforetak. Dersom de lokale parter mener at det er sannsynlig at forhandlingene ikke vil føre frem til enighet innen fristens utløp, skal Tekna varsles, og de sentrale parter kobles inn for å yte bistand. I bistandsforhandlingene er det fortsatt de lokale partene som forhandler. Hvordan bistanden gjennomføres varierer.
Fase 3: Dette er de sentrale avsluttende forhandlingene, gjøres alle avtaledeler gjeldende som overenskomsten ved avtaleinngåelse mellom Akademikerne helse og Spekter. I protokoll for avsluttende sentrale forhandlinger inngår beslutning om forhandlingsresultat for avtaledeler hvor partene ikke har kommet til enighet (for eksempel B-deler som det ikke ble enighet om lokalt etter sentral bistand), samt eventuelt andre utestående temaer.
Ved en eventuell streik er det det sentrale KBU som koordinerer streikeuttak på de enkelte helseforetakene, mens L-KBU, lokalt konfliktberedskapsutvalg, organiserer streiken lokalt på respektive helseforetak. Det organiseres lokale L-KBU ved hvert hovedoppgjør på helseforetakene, som består av lokale tillitsvalgte i Akademikerne i virksomhetene.
Ord og utrykk i lønnsforhandlinger
Høres gresk ut når man snakker om lønnsforhandlinger og lønnsoppgjøret? Slapp av du er ikke den eneste som er usikker på hva glidning og overheng egentlig betyr.
Gjennomslag og innflytelse gjennom Akademikerne
Akademikerne er en hovedorganisasjon for personer med utdannelse på mastergradsnivå eller mer.
