Oslo-oppgjøret: Krever solid reallønnsvekst
– Konkurransen om høyt utdannede er stor og lønnsgapet til privat sektor gjør at Oslo kommune må bruke lønnsoppgjøret for å beholde kloke hoder, sier ...
Sonia Monfort Roedelé er forhandlingsleder i Tekna kommune
Lønnsoppgjøret i Oslo kommune
Oslo kommune er Oslos største og én av landets største arbeidsgivere. I Oslo kommune forhandler Tekna gjennom Akademikerne kommune.
De sentrale forhandlingene foregår mellom Oslo kommune og hovedsammenslutningene. Avtaleverket og den økonomiske rammen for oppgjøret forhandles sentralt.
Forhandlingsfrist er 1. mai hvert år.
I kommunal sektor er Tekna representert i forhandlingene ved Akademikerne kommune . Forhandlingsutvalget Akademikerne kommune kan vedta å anbefale et resultat av forhandlingene, eller å bryte og gå til mekling. I mekling kan et flertall i utvalget avgjøre at Akademikerne kommune går til streik samlet. Dersom flertallet derimot velger å anbefale et meklingsforslag, kan Tekna likevel velge å gå ut i streik alene.
Enkeltforeningene er altså ikke bundet av anbefalingen fra Akademikerne kommune om å akseptere meklingsresultatet.
Oslo kommune er den eneste arbeidsgiveren i offentlig sektor som ikke har modernisert sitt lønnssystem for Akademikernes medlemmer.
I Oslo kommune gis som regel all lønnsøkning som generelle, sentrale tillegg på lønnstabellen. Akademikerne og Teknas krav er et nytt lønnssystem med lokale, kollektive forhandlinger.
Lokale forhandlinger er viktig fordi det sikrer våre medlemmer en rettferdig lønnsvekst og det sikrer at Oslo kommune i større grad beholder dyktige ansatte med høy kompetanse i konkurranse med andre arbeidsgivere.
Tekna mener at virksomhetene i Oslo kommune trenger det handlingsrommet som lokale forhandlinger gir dem til å rekruttere og beholde medarbeidere med høy akademisk kompetanse. I dag er kommunen fanget i et utdatert lønnssystem og sliter med å sikre medarbeidere en lønnsutvikling basert på kriterier som ansvar, kompetanse og verdiskaping.
Resultatet er høy turnover og mye unødvendig og kostbar konsulentbruk.
Lang og høy utdannelse må også lønne seg
– Lang og høy utdannelse må også lønne seg i kommunal sektor. Tekna jobber for at din kompetanse skal lønne seg i kommunene, sier Sonia Monfort Roedelé, forhandlingsleder i Tekna kommune.
Lang og høy utdannelse må også lønne seg
– Lang og høy utdannelse må også lønne seg i kommunal sektor. Tekna jobber for at din kompetanse skal lønne seg i kommunene, sier Sonia Monfort Roedelé, forhandlingsleder i Tekna kommune.
Annet hvert år har partene i tariffavtalene såkalte hovedoppgjør og mellomoppgjør. I hovedoppgjøret er hele avtalen oppe til forhandling i tillegg til lønn. Det er i disse årene man ser på innholdet i tariffavtalene.
I mellomoppgjørene er det kun lønn man forhandler om. I forbindelse med forhandling av tariffavtaler har arbeidstakersiden mulighet til å gå ut i streik.
Før hvert tariffoppgjør forbereder forhandlingsutvalgene på en mulig streik. Det er egne, sentrale konfliktberedskapsutvalg som gjennomfører forberedelsene og beredskap for forhandlingsutvalgene. De arbeider gjennom hele året, og lager forslag til streikeuttak i god tid før oppgjørene. Det er forhandlingsutvalget som vedtar det endelige streikeuttaket.
På hvert uttakssted blir det opprettet lokale konfliktberedskapsutvalg. Det lokale utvalget hjelper til med at navnelister for deres virksomhet blir riktig. Blir det streik, blir disse til lokale streikekomiteer som skal organisere det praktiske rundt streik i sin virksomhet.
Ord og utrykk i lønnsforhandlinger
Høres gresk ut når man snakker om lønnsforhandlinger og lønnsoppgjøret? Slapp av du er ikke den eneste som er usikker på hva glidning og overheng egentlig betyr.
Gjennomslag og innflytelse gjennom Akademikerne
Akademikerne er en hovedorganisasjon for personer med utdannelse på mastergradsnivå eller mer.
