Du trenger ikke skifte jobb for å gjøre smarte karrieregrep. Det kan være lurt å undersøke de mulighetene det er i din virksomhet, er det mulighet for utvikling?
Teknas råd til deg:
- Fokuser på det du kan påvirke
- Gå ut av komforsonene og lær deg noe nytt
- Tren på dine styrker og utvikle flere superstyrker
- Del kunnskap og erfaring
- Sett deg realistiske mål du kan strekke deg mot.
- Si ja til oppgaver som dine superstyrker kan løse lett
- Bygg «viljemuskelen»
- Ikke frist skjebnen
Øvelse: GAP-analyse
En GAP-analyse er syv steg for å kartlegge ditt kompetansegap og muligheter.
Et enkelt verktøy du kan bruke for å kartlegge ditt kompetansegap og muligheter er en GAP-analyse. Øvelsen tar mellom 20 – 40 minutter og kan gi deg større innsikt i og hvilke muligheter du har for å ta grep og investeringer som hjelper deg å nå dine mål.
Øvelse – utvikle deg selv
1. Planlegging – svar på følgende spørsmål
- Mål: Hvilken læring/utfordring ønsker du å ta? (Bruk GAP-analysen om du ikke har svaret)
- Motivasjon: Hvorfor er dette viktig for deg? Hva ønsker du å oppnå?
- Tid: Hvor mye tid ønsker du å bruke?
- Fremgangsmåte: Hvordan kan du gå fram for å løse oppgaven/gjennomføre utfordringen
- Hvordan lærer jeg best? Tenk på hvordan du mest og effektivt lærer deg nye ting.
- Plan: Lag en skisse over hva du skal gjøre for å komme i mål.
2. Gjennomføre
Jobb med planen strukturert og gjør endringer etter behov dersom du får ny innsikt, inspirasjon, erfaringer og informasjon underveis.
3. Evaluere – det er mye læring i å gjøre en kort evaluering
Svar på spørsmålene. Skriv ned svarene dine
- Hva oppnådde du?
- Hvordan fungerte planen og valgt fremgangsmåte?
- Hva fungerte godt, hva kan du gjøre annerledes neste gang?
- Har du utviklet ny kompetanse, evner eller ferdigheter?
- Har kunnskapen/læringen åpnet noen nye muligheter?
- Dersom du fikk muligheten til å gjøre oppgaven/ta utfordringen igjen, hvordan ville du gått frem gitt den erfaringen du besitter nå?
Øvelsen er av inspirert og hentet fra Prosjekthåndboka 3.0 2020 av Jonas D Aakre og Henriette S. Scharning
