Foreldrepermisjon: – Denne gangen ble det litt ekstra utfordringer

Foreldrepermisjon er et viktig gode nordmenn har, men det er ikke alltid lett å finne ut hvordan man skal legge opp permisjonen.

Hvordan blir fordelingen mellom mor og far, og skal man ha 80 prosent permisjonslønn over flere dager, eller 100 prosent over den vanlige perioden? Sistnevnte regel ble oppdatert i fjor, og begge alternativene skal gi samme sum inn på konto totalt sett. Dette kan du lese mer om her.

– Barnet vårt tok nesten ikke pupp eller flaske.

Men hva hvis barnet trenger ekstra omsorg av ulike grunner, hva gjør man da?

– Man vet jo ikke hvordan det blir når man venter barn. Vi var i utgangspunktet ganske rolige i forkant av barn nummer to også, arvet det meste av utstyr eller kjøpte brukt denne gangen også, "nestet" på et lavt nivå og gledet oss!

Les også: Tok ulønnet foreldrepermisjon for å få det til å gå i hop

Mye ble nemlig annerledes da Anne Cathrine S. Straube og mannen fikk sitt andre barn. Det forteller realfagslektoren som jobber til vanlig som avdelingsleder ved Kuben videregående skole i Oslo.

– Vi hadde tenkt at jeg skulle ta min del på 15 uker pluss fellesdelen på 16 uker slik som sist. Far skulle ta sin del på 15 uker.

– Vi syntes det var fint at mor hadde mamma-delen og fellesdelen siden jeg sist ammet over et år sist og syntes det var fint å kunne gjøre det lengst mulig.

– Deretter ble det operasjon

Men denne gangen ble det ekstra utfordringer, på grunn av en diagnose til barnet. Dette ble oppdaget etter en stund med blant annet for lite vektoppgang.

– Barnet vårt tok nesten ikke pupp eller flaske, kun noen ganger i søvne. Hun gikk dermed ikke opp i vekt og hadde kolikk, ekstrem refluks og blant annet ernæringsvansker. Vi ble innlagt over en måned på sykehus for utredning, hjelp og barnet fikk blant annet sonde, sier hun.

Deretter ble det operasjon, og også innlagt gastrostomi på barnet deres- en knapp/PEG på magen slik at man kunne supplere næringsinntaket rett i magesekken.

– I en slik situasjon blir man naturlig nok mer urolig og bekymret, og ekstra sliten. Men også ekstra påkoblet for å få til det beste for barnet sitt.

Her finner du informasjon om rettigheter og regelverk rundt foreldrepermisjon og også om ulønnet permisjon.

Dermed vurderte sykehuset og NAV det til at de fikk pleiepenger, som gjør at foreldrepermisjonen ble fryst.

– Vi fikk pleiepenger for sykt barn, dermed ble foreldrepermisjon fryst/forlenget, så da trengte vi ikke ta stilling til det.

– Vårt barn er også født i september som gjør at hun i utgangspunktet får barnehageplass når hun er rundt ett år, så dermed hadde vi ikke hatt behov for ulønnet permisjon.

– Jeg opplevde at arbeidsgiver var fleksibel og imøtekommende, noe som var viktig.

– Rett til 12 måneder ulønnet permisjon

Hva gjør man egentlig i slike situasjoner? Synne Lüthcke Lied, advokat i Tekna, forklarer hvilke rettigheter foreldre kan ha.

– For å få pleiepenger må man ha omsorg for et barn som har behov for kontinuerlig tilsyn eller pleie på grunn av sykdom. I tillegg må visse andre vilkår være oppfylt. Noen opplever å ha behov for pleiepenger i en periode der man har foreldepermisjon og mottar foreldrepenger.

Teknas advokat; Synne Lüthcke Lied.

Dersom man har søkt foreldrepenger, og har behov for å søke om pleiepenger, søker man om pleiepenger på vanlig måte.

– Foreldrepengene blir automatisk utsatt i samme periode som man mottar pleiepenger, av NAV. Det er viktig å be arbeidsgiver om å sende inn inntektsmelding for pleiepenger, selv om den tidligere er sendt inn i forbindelse med foreldrepengene dine.

– Rett på ulønnet permisjon

Hver av foreldrene har rett til ett år ulønnet permisjon, forteller Lied.

– I tillegg til perioden med lønnet permisjon, har hver av foreldrene etter arbeidsmiljøloven rett til å ta ut inntil 12 måneder ulønnet permisjon for hver fødsel. Denne retten er ubetinget, slik at du har rett til å ta ulønnet foreldrepermisjon selv om det er en ulempe for arbeidsgiver.

Hun forteller at retten til sykepenger faller bort dersom arbeidsforholdet midlertidig avbrytes i mer enn 14 dager, jf. folketrygdloven. Ulønnet permisjon regnes som et slikt avbrudd.

– Sykepenger skal dekke tapt arbeidsinntekt.

– Sykepenger skal dekke tapt arbeidsinntekt, og ved ulønnet permisjon har du ingen arbeidsinntekt å tape ved sykdom. Folketrygdloven gir unntak fra 14-dagersregelen blant annet for lovbestemt foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven. Foreldre som umiddelbart tar ulønnet foreldrepermisjon etter lønnet foreldrepermisjon, har rett til reduserte sykepenger fra NAV etter folketrygdloven..

– For å oppfylle kravene, må det være avtalt at du skal gjenoppta arbeidet etter permisjonen, og det må kunne dokumenteres et inntektstap, jf. femte ledd. Vi anbefaler derfor at man inngår en skriftlig avtale med arbeidsgiver der det fremgår når arbeidet skal gjenopptas etter den ulønnede permisjonen.

Ved ulønnet permisjon vil du ikke ha rett til lønn fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden, og NAV utbetaler sykepenger først fra den 15. dagen, regnet fra sykemeldingstidspunktet.

– De fleste klarer ikke "time" når de skal få barn

Anne Cathrine synes foreldrepermisjon i Norge fungerer bra, men ville gjerne sett en justering.

– Jeg syntes vi er heldige i Norge!  Jeg er takknemlig for at våre barn får vokse opp her.

– Regelverket er jo helt ok, men det er ikke så gunstig at det bare er barnehageopptak en gang i året. De fleste klarer ikke "time" når de skal få barn, så hvis man føder i en «ugunstig» måned så vil man måtte ta ut flere måneder ulønnet permisjon som er dyrt for mange.

– Dersom man venter nytt barn må foreldrepengene tas ut før ny foreldrepengeperiode starter.

Synne Lüthcke Lied forteller om muligheter man har hvis barnet er født i en "ugunstig" måned.

– Man kan velge å ta ut foreldrepengene sammenhengende, dele dem opp, eller kombinere dem med arbeid. Det viktige er at foreldrepengene tas ut før barnet fyller tre år, eller tre år etter omsorgsovertakelse ved adopsjon. Dersom man venter nytt barn må foreldrepengene tas ut før ny foreldrepengeperiode starter.

Merk at NAV har en begrensning på 780 960 kroner (seks ganger grunnbeløpet), som regnes som full lønn. Mange arbeidsgivere dekker mellomlegget mellom NAVs 6G begrensning, og reell full lønn i arbeidsforholdet, der man tjener mer enn 6G.

– Teknas råd er å ta kontakt med NAV og bruke NAVs foreldrepengekalkulator og veileder knyttet til egen planlegging av uttak av foreldrepenger og foreldrepermisjon.

Man kan også vurdere om det er mulig å bruke ferie eller avspasering som en måte å forlenge foreldrepermisjon på, for å unngå flere måneder med ulønnet permisjon.

Med tanke på barnehageplass kan det snart komme en endring i lovverket forteller Lied.

– Regjeringen vil også komme med et lovforslag om at barn som er født i desember skal få rett til barnehageplass den måneden de fyller ett år, sier hun.