En arbeidstaker som er sagt opp på grunn av nedbemanning, har fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet (arbeidsmiljøloven § 14-2). Arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen, men det er her viktig å merke seg at vedkommende ikke må være best kvalifisert av søkerne. Arbeidsgiver kan altså ikke velge å ansette en som er bedre kvalifisert til fortrengsel for den fortrinnsberettigede. Dersom arbeidstakerens kvalifikasjoner tilsvarer det som normalt kreves for stillingen, er dette tilstrekkelig til å utløse fortrinnsrett.
Fortrinnsretten gjelder også arbeidstakere som er midlertidig ansatt og som på grunn av virksomhetens forhold ikke får fortsatt ansettelse. Dette gjelder likevel ikke arbeidstakere som er midlertidig ansatt i vikariat.
Dersom arbeidsgiver tilhører et konsern, har arbeidstaker også fortrinnsrett til ny ansettelse i andre virksomheter i konsernet.
Fortrinnsretten gjelder bare for arbeidstakere som har vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder i løpet av de siste to årene. Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og i ett år fra oppsigelsestidens utløp. Dersom arbeidstakeren ikke aksepterer et tilbud om ny stilling, faller fortrinnsretten bort. Fristen er 14 dager etter mottagelse av tilbudet.
Fortrinnsrett til å få utvidet stilling
I arbeidsmiljøloven § 14-3 er det regulert at deltidsansatte har fortrinnsrett til å få utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten. Arbeidstaker må være kvalifisert for stillingen. Fortrinnsretten gjelder stillinger som har omtrent de samme arbeidsoppgavene som den deltidsansatte allerede utfører. Fortrinnsrett er betinget av at det ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten.
For ansatte i staten er fortrinnsretten regulert i Statsansatteloven § 13 og § 24.
Juridiske spørsmål og svar
Har du juridiske spørsmål knyttet til arbeidsliv? Våre jurister har svar på vanlige spørsmål.
