Dette bør studentene tenke på før de signerer jobbkontrakt

Etterspørselen etter høyere teknologisk og realfaglig kompetanse er stor og økende, og arbeidsmarkedet for nyutdannede teknologer og realister er bedre enn på 10 år.

I 2021 meldte 77 prosent av studentene at de hadde fått jobb før studieslutt, og mange hadde flere jobbtilbud på hånden, viste Teknas Arbeidsmarkedsundersøkelse.

Etterspørselen etter høyere teknologisk og realfaglig kompetanse er stor og økende, og arbeidsmarkedet for nyutdannede teknologer og realister er bedre enn på 10 år.

Men nå advarer Teknas advokater studentene mot å hoppe på første og beste mulighet, uten å ha sjekket kontrakten grundig.

– Det er selvsagt positivt at jobbmarkedet er godt. Det at rekrutteringen starter tidlig er jo et tegn på at det er hard konkurranse mellom virksomhetene om den beste kompetansen. Samtidig er det viktig å sjekke kontraktene og betingelsene grundig før man signerer, sier advokat Synne Lüthcke Lied.

Få kontrakten til gjennomlesing

Hun forteller at Tekna tilbyr gjennomlesing av jobbkontraktene til studentene.

– Av og til dukker det opp ting i kontraktene som vi advarer mot. Det kan for eksempel være at den nyutdannede gis en særlig uavhengig stilling der man ikke har rett på overtidsbetaling eller at det er konkurranseklausuler i kontrakten som det er viktig å kjenne omfanget av. På generelt grunnlag er Tekna av den oppfatning at det er sjelden nyutdannede sitter på en slik erfaring og kompetanse som gjør at de faller inn under unntaksbestemmelsen for særlig uavhengige stillinger, sier hun.

Lied peker også på lønnsnivået som noe man bør tenke på før man signerer kontrakt.

– Lønn er selvsagt viktig. Teknas begynnerlønnsanbefaling kan brukes som en pekepinn på hvordan markedet priser kompetansen til nyutdannede, men den er selvsagt ikke noen fasit på hva man kan kreve, sier Lied.

Lied mener lønn også bør sees i sammenheng med oppstartstidspunkt.

– Dersom det er lenge til oppstart i jobben, bør dette også reflekteres i lønnen, siden man da gjerne kan gå glipp av et lønnsoppgjør eller to før man starter i jobben..

Det er før man signerer kontrakten man har best mulighet til å forhandle lønn, så ikke aksepter kontrakten uten å ha reflektert rundt lønnsnivået, understreker advokaten.

Lied forteller at enkelte studenter angrer seg når det kommer andre jobbtilbud på banen.

– Har man skrevet under på en kontrakt, er man egentlig forpliktet til å stå i jobben i oppsigelsestiden. Likevel er det de færreste bedrifter som ser seg tjent med å ha ansatte som vil slutte med en gang, så de fleste arbeidsgivere vil akseptere at den nyansatte får gå og man terminerer kontrakten, sier hun. Det viktigste er at dette kommuniseres til arbeidsgiver på en ryddig måte - og dersom du har spørsmål rundt det å si opp kontrakten før du har startet i jobben, ta kontakt med oss i Tekna.

Sjekkliste for nyutdannede:

• Les nøye igjennom kontrakten og gjør deg noen tanker om hva vilkårene kan innebære for deg.
• Få kontrakten til gjennomlesing fra Teknas jurister eller andre med kompetanse på området.
• Hva sier kontrakten om arbeidsoppgavene? Arbeidsavtalen skal inneholde stillingstittel eller en beskrivelse av dine arbeidsoppgaver. Vår anbefaling er at avtalen inneholder en detaljert arbeidsbeskrivelse.
• Sjekk om stillingen gir rett til overtid. Hovedregelen er at nyutdannede skal ha kontrakt med rett til overtid.
• Sjekk om det er konkurranseklausuler eller kunde- og rekrutteringsklausuler i kontrakten. Du kan lese mer om dette her. 
• Sjekk lønnen, og bruk gjerne Teknas begynnerlønnsanbefaling som et referansepunkt. Dersom det er lenge til du skal begynne i jobben, er det viktig å huske på at man da fort går glipp av et lønnsoppgjør eller to. Det som er en bra startlønn i 2022, behøver ikke være like god i 2023 eller 2024. Teknas lønnsstatistikk viser også lønnsutviklingen for yngre arbeidstakere de siste årene.
• Sjekk andre betingelser i tillegg til lønn. Er pensjonsordningen god? Er det andre ordninger som bonus eller lignende, er det viktig å sette seg godt inn i vilkårene for disse. Har du rett til full lønn under sykdom eller foreldrepermisjon?
• Har du lyst på jobben? Dersom du har flere tilbud, bør du sette deg godt inn i de ulike arbeidsoppgavene, og finne ut om det er noe du virkelig vil. Gir den gode faglige muligheter og utsikter for kompetanseutvikling? Et godt forarbeid kan gjøre jobbvalget lettere.

Våre jurister hjelper deg 

Tekna-medlemmer kan få gratis hjelp av Teknas advokater med saker både om arbeidsrett og privatrett. 

Det lønner seg å være Tekna-medlem

Spar mye penger på bank, forsikring og pensjon, og hold deg oppdatert med vårt faglige tilbud. Vi hjelper deg med juridiske utfordringer både på jobben og privat, og er din støttespiller gjennom hele karrieren.

Fant du det du lette etter?

Ja

Nei

Hva lette du etter som du ikke fant? (valgfritt)

Send