Råd og tips
Grovt sett kan vi si at det er to markeder å forholde seg til som jobbsøker. Det formelle og det uformelle. I det formelle markedet er stillingsannonsen ditt første møte med en stilling, mens i det uformelle markedet er nøkkelen nettverk, og å være på rett sted til rett tid.
Det å kun forholde seg til det annonserte markedet kan være en litt passiv strategi. Å jobbe aktivt mot det uformelle markedet er både mer utviklende, spennende og i mange tilfeller også mer effektivt. Men hva er så det uformelle markedet, og hvordan kan man søke jobb der?
Les også: Hvor finner jeg jobbene?
Mange synes det er vanskelig å forholde seg til det uformelle markedet, men mange jobber besettes nettopp gjennom nettverk og relasjoner. Det blir hevdet at av alle stillinger som er på markedet, er det kun 30-40 prosent av disse som lyses ut offentlig, mens de resterende 60-70 prosentene tilsettes uten noen form for offentlig stillingsutlysning. Selv om dette er svært usikre tall er det altså et betydelig antall stillinger som besettes gjennom andre kanaler enn det annonserte.
Det sentrale spørsmålet blir da: Hvordan skal du hekte deg på et slikt faglig eller bransjemessige nettverk? Hvordan skal du posisjonere deg for å komme i kontakt med arbeidsgivere du vil jobbe for? Hvordan skal du finne markedet som ikke er gjort offentlig tilgjengelig gjennom stillingsannonser? Det er lite som skjer av seg selv, også i det uformelle markedet. Det å jobbe seg inn i det uformelle markedet krever systematisk og hardt arbeid over tid.
Før du kan angripe det uformelle markedet må du vite hva du ser etter. Hva er dine karrieremessige mål på kort og lengre sikt? Har du definert en type stilling, en virksomhet, en faglig- eller bransjemessig problemstilling som du er interessert i? Er du bevisst på din egen kompetanse og motivasjon?
Les også: Kompetansekartlegging - Finn ut hva du vil jobbe med
Kan du svare kort og presist på hva du ser etter når venner eller familie spør? Dine venner og ditt nettverk trenger «knagger» fra deg, før de eventuelt kan formidle relevante kontakter fra sitt eget nettverk.
Etter at du har definert noen alternative karrierespor, eller retninger for dine fremtidige karrierevalg, må du innhente og analysere informasjon om behov, trender, utfordringer, muligheter etc. Dette er i første omgang IKKE jobbsøking, men informasjonsinnhenting, både for å finne ut om dette karrieresporet er interessant for deg og om du har aktuell og relevant kompetanse å tilby.
En svært viktig kilde til informasjon er naturligvis nettet, hvor du kan finne mye relevant informasjon om virksomheter, bransjer og fagfelt og så videre. Deretter er det nettverk og relasjoner som gjelder. Lag deg gjerne en nettverksoversikt som starter med alle arenaene du har vært og er på, og før opp navn på alle kjente. Eksempler på personer kan være.
Målet med nettverksarbeidet er at du får samlet informasjon om behovet for din kompetanse og kapasitet – både på kort og lang sikt – i det som du anser å være ditt potensielle arbeidsmarked.
Husk at alle mennesker i utgangspunktet liker å hjelpe andre, så lenge det ikke tar for mye tid, eller er for krevende.
Dine nettverkspersoner er dine hjelpere. Hjelpere som kanskje kjenner til de virksomhetene du ser etter, aktuelle beslutningstakere, eller andre personer som kan gi deg nyttig informasjon.
Husk at alle mennesker i utgangspunktet liker å hjelpe andre, så lenge det ikke tar for mye tid, eller er for krevende. Du kan gjerne be om råd, informasjon og om å få hilse fra vedkommende. Spør eventuelt om å få ta kontakt på nytt om du har flere spørsmål, eller behov for ytterligere informasjon. Behold initiativet i alle relasjoner. Ikke vær passiv og sitt og vent på at de tar kontakt med deg, men følg selv opp et møte eller en samtale.
Bruk nettverket ditt til å finne ut hvem som kan gi informasjon som kan være viktig for deg når det gjelder ett eller flere av dine karrierespor.
Prosessen så langt har dreid seg om informasjonsinnhenting og vurdering av deg selv, din kompetanse og motivasjon i forhold til behov i markedet. Det som kan skje i løpet av denne prosessen er at du kan oppleve å være på rett sted, til rett tid. I mange tilfeller kan det løse en rekrutteringsutfordring for en arbeidsgiver. De møter en kandidat, som for det første åpenbart er interessert i bransjen, fagfeltet og virksomheten og, for det andre, har vurdert egen kompetanse, styrker og bidrag opp mot dette. De som har vært igjennom slike prosesser vet at dette også kan ta lang tid. Det er viktig å holde motet oppe og være forberedt på både oppturer og nedturer.
Vi har nå gjort et skille mellom det uformelle og formelle markedet, det beste er å forholde seg aktivt til begge to.
Ved å være aktiv i det uformelle markedet tilegner du deg god kunnskap og forståelse om både fagfelt, bransjer og virksomheter, i tillegg til å utvide nettverket ditt. Dette vil gjøre det lettere å skrive en god behovs- og bidragsorientert søknad og CV, samt gjøre deg bedre forberedt til intervjuet.
Det gjør også navnet ditt kjent hos arbeidsgivere og rekrutterere. Har du gjort et godt inntrykk er sjansen større for å komme i «ja» -bunken neste gang de leter etter kandidater til en stilling.
Vi hjelper deg med CV, søknad og forberedelser til jobbintervjuet. I tillegg kan våre advokater lese gjennom kontrakten din FØR du signerer.
