Hvis du har blitt leder, eller hvis du tenker på å bli leder en gang i løpet av din karriere, vil det fortsatt lønne seg å være fagorganisert.
– Jeg har valgt å melde meg inn igjen som medlem.
Selv om du nå sitter på «andre siden av bordet».
Du får fremdeles alle de økonomiske medlemsfordelene, kurs og konferanser for faglig og sosialt påfyll. Også juridisk hjelp, som du som leder kan få svært god bruk for.
Her finner du kursene vi tilbyr for ledere.
Vært leder i 28 år
Eli Haugerud, som nå jobber som næringssjef for Bærum kommune, har vært leder i 28 år.
– Min jobb er å koble sammen næringslivet og kommunen. Det handler mye om å forstå hvilke utfordringer næringslivet har, hvilke muligheter som finnes og hva de trenger.
Her har hun personalansvar for fem personer, mens hun ledergruppen for by og samfunnsutvikling jobber med rundt 1300 ansatte. Hun er også leder av styret i Tekna Oslo.
– Det var tilfeldigheter som sørget for at jeg ble leder i første omgang, så har jeg vokst inn i lederroller naturlig siden.
– Hvordan synes du det er å være leder?
– Det er spennende, jeg liker det veldig godt. Jeg er veldig glad i mennesker og som leder kan man jobbe tett sammen med andre, samtidig som man også arbeider med det strategiske.
– Har du noen tips til andre som tenker på å bli leder?
– Det er en veldig annerledes jobb i forhold til det å være fagperson, man kan miste litt kontakt med fagtilknytningen sin. Det blir også litt mer avstand til de man jobber med, så man burde gjøre en vurdering på hvordan det blir. Du kan ikke være like dypt inn i ting som leder, det er ofte på et mer overordnet nivå, men det er likevel veldig nyttig å ha en fagbakgrunn.
– Noe av det viktigste med jobben er å vite at du ikke skal dekke alt alene, det handler om å bygge gode team rundt deg. Vær trygg på hva du kan bidra med selv, og hva andre er gode på.
Hun ble medlem av Tekna i 1995, og ble leder to år senere.
– Jeg fortsatte som medlem, men jeg valgte å ikke være i bedriftsgruppen. Det er jo jeg som sitter på andre siden av forhandlingsbordet, så det hadde ikke vært naturlig.
– Hva bruker du medlemskapet til?
– Jeg bruker det til å øke kompetansen min med ulike lederkurs, for eksempel GILA, men også økonomi for ikke-økonomer. Jeg bruker også de økononomiske medlemsfordelene som bank, forsikring og bilkjøp.
– En annen grunn til at jeg er medlem er den politiske satsingen, særlig at Tekna jobber for rekruttering til teknologi og realfag og gode arbeidsforhold.
Her kan du se Teknas politiske plattform.
Meldte seg ut - så inn igjen
Stig Waage har i flere år jobbet som ansvarlig for forretningsutvikling av Odfjell Platform Drilling AS.
– Denne rollen gjør at jeg sitter tett på selskapets øverste ledelse og styre.
Han meldte seg opprinnelig ut av Tekna da han følte sin lederstilling ikke var kompatibel med å være fagorganisert. Men etter litt betenkningstid snudde han om.
– Jeg har valgt å melde meg inn igjen som medlem, men jeg bruker ikke min lokale Tekna-avdeling. På denne måten bruker jeg Tekna sentralt med tanke på kurs, arrangementer og økononomiske medlemsfordeler, men ikke til lønnsforhandlinger, sier han.
Les også: Sjefen din har trolig en annen personlighet enn deg
Hva: Mange Tekna-medlemmer er ledere. Hvis du kommer i en dobbeltrolle i forbindelse med forhandlingene, kan du melde deg ut av bedriftsgruppen, men fortsatt benytte alle de andre medlemstilbudene våre.
Hvordan: Se vårt tilbud til ledere her. Dersom du ønsker å melde deg ut av Tekna-gruppen på din arbeidsplass, melder du fra til leder av gruppen – se Min profil og menypunktet Tekna på min arbeidsplass.
Juridisk hjelp
– Våre jurister bistår ledere på alle nivåer.
En annen viktig fordel du får av å være organisert som medlem er juridisk hjelp. Det kan være svært nyttig for deg når du blir leder, forteller Eli Haugerud.
– I en tidligere jobb fikk jeg beskjed fra juridisk avdeling at det var ingen støtte de kunne gi meg i en lederposisjon, så det er et viktig tilbud Tekna har for ledere, sier hun.
Anne Cathrine Hunstad, som er advokat og avdelingsleder for arbeidsliv og juss i Tekna forteller at de får mange henvendelser fra ledere.
– Vi får spørsmål fra alt fra avdelingsledere til mellomledere, prosjektledere og toppledere.
– Våre jurister bistår ledere på alle nivåer med saker hvor de trenger hjelp knyttet til sin arbeidstaker-rolle, sier hun.
Dette kan for eksempel være spørsmål om:
- Inngåelse av arbeidskontrakt.
- Incentivavtaler.
- Opsjoner/bonusavtaler og aksjonæravtaler.
- Fraskrivelse av stillingsvern.
- Kompensasjon.
- Varslingssaker.
- Konflikter med styret eller nærmeste overordnede.
Kontakt oss nedenfor hvis du vil ha juridisk hjelp.
Hva: Teknas erfarne advokater og jurister hjelper deg med råd om lønn, arbeidskontrakt, omstilling, permitteringer, oppsigelse, sykemelding, pensjon, immaterielle rettigheter. Hjelpen er gratis og kun for medlemmer. Råd, tips og veiledning får du fra dag én. For å få mer omfattende juridisk bistand, må du ha vært medlem i seks måneder.
Som medlem får du også privatrettslig hjelp innen områder som familie, arv, kjøpsrett, boligrett med mer.
Hvordan: Les mer om det juridiske tilbudet vårt her. Du tar kontakt ved å sende e-post til [email protected]. Du vil få tilbakemelding senest innen neste arbeidsdag.
Privatrettslige henvendelser sendes til [email protected].
Ble bedt om å se seg etter noe nytt
Hunstad forteller at de nylig hjalp en direktør som ble bedt om å se seg etter noe nytt.
– Da kontrakten var signert uttalte vedkommende at det var hens beste dag på år og dag.
– Vi bisto ganske nylig en direktør som ble «bedt om å se seg etter noe nytt» da den administrerende direktøren ville ha vedkommende bort.
Vedkommende direktør er godt voksen på over 60 år og ville ikke slutte eller ta en sluttpakke så rådene og bistanden fra Teknas jurister gikk ut på å fremforhandle nye oppgaver i virksomheten.
– Da kontrakten var signert uttalte vedkommende at det var hens beste dag på år og dag etter å ha stått i en svært vanskelig situasjon over tid, og takket så pent for hjelpen.
