Lønnsoppgjøret i Samfunnsbedriftene: Klart for lokale forhandlinger

Tirsdag ble Akademikerne og de andre forhandlingssammenslutningene enige med Samfunnsbedriftene i de sentrale forhandlingene i Bedriftsavtalen. Akademikernes medlemmer forhandler sin lønn kollektivt og lokalt på arbeidsplassen, og disse forhandlingene starter opp nå ettersom de sentrale forhandlingene er ferdige.

– Vi forventer naturligvis at de lokale forhandlingene gir medlemmene våre reallønnsvekst. Det er viktig å minske lønnsgapet mellom de kommunale virksomhetene og privat sektor, sier Roedelé som har ledet de sentrale forhandlingene.

Tariffområdet består av kommunale bedrifter og interkommunale selskaper. Akademikernes medlemmer bidrar til å løse samfunnskritiske oppgaver innen blant annet avfall og gjenvinning, vann og avløp, IKT og havner. 

Lønn som virkemiddel

Bedriftene i tariffområdet merker at det er kamp om høyt utdannede. I Samfunnsbedriftenes Arbeidslivsundersøkelse for 2024 svarer nesten 40 prosent at bedriftene ikke har den kompetansen de trenger. Omtrent like mange svarer at det er vanskelig å rekruttere ansatte med den riktige kompetansen.

Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør der det bare forhandles om lønn.

–  Samfunnbedriftene må bruke lønnsoppgjøret som et virkemiddel for å rekruttere og beholde folk med kompetansen de trenger. På den måten kan de konkurrere om arbeidskraften. Det bør være hensynet til den enkelte bedrifts produktivitet, arbeidsmarkedssituasjon og våre medlemmers bidrag til verdiskapingen som bør danne grunnlaget for de lokale lønnsforhandlingene, sier Roedelé.

For grupper uten akademisk utdanning ble rammen på linje med resultatet i offentlig sektor for øvrig.