Hei, det ser ut som du bruker en utdatert nettleser. Vi anbefaler at du har siste versjon av nettleseren installert. Tekna.no støtter blant annet Edge, Firefox, Google Chrome, Safari og Opera. Dersom du ikke har mulighet til å oppdatere nettleseren til siste versjon, kan du laste ned andre nettlesere her: http://browsehappy.com
Hopp til innhold
Oppstilt bilde av ansatte i Tekna GS

Jobbe i Tekna

Vi sier at du «blir en del av noe større», når du blir medlem i Tekna. Og det er sant for oss som arbeidsplass også. Ikke bare har vi sterke fagmiljøer innen juss, politisk påvirkning, markedsføring og HR, men vi er kanskje aller best når vi jobber tverrfaglig for å løse utfordringer og utvikle tilbudet vårt.

 

I dag organiserer Tekna over 107 000 medlemmer med master innen teknologi, realfag eller naturvitenskap. Det gjør oss til en av Norges raskest voksende organisasjoner – og gjør at vi alltid er på jakt etter nye, gode hoder. De fleste av oss jobber på hovedkontoret i Oslo, men vi har også 9 distriktskontor rundt i hele landet.

Utlyste stillinger nå:

Tittel

Arbeidssted

Søknadsfrist


Tittel

Sted

OSLO

Frist

14. april 2024

Ansatte i Tekna smiler til kamera

Hva skiller Tekna fra andre arbeidsplasser?

Uavhengig av hvilken bakgrunn du har, så er det noen tema du fort blir kjent med hos oss: Fremtidens arbeidsliv, det grønne skiftet, energi og teknologi er områder både vi, og medlemmene våre brenner for. Da gjelder det å holde seg oppdatert!

I Tekna setter vi faglig utvikling høyt, og vi jobber aktivt med kompetanseheving blant alle ansatte. Noen ganger tar det form av interne foredrag med en kaffekopp, andre ganger er det kurs og seminarer med eksterne bidragsytere. (Faktisk er faglig diskusjon selve opphavet til Tekna: Snart 150 år senere har vi tatt det et steg videre, og årlig arrangerer vi over 3000 kurs og konferanser for medlemmene.)

Ansatte i Tekna smiler til kamera

Hva skiller Tekna fra andre arbeidsplasser?

Uavhengig av hvilken bakgrunn du har, så er det noen tema du fort blir kjent med hos oss: Fremtidens arbeidsliv, det grønne skiftet, energi og teknologi er områder både vi, og medlemmene våre brenner for. Da gjelder det å holde seg oppdatert!

I Tekna setter vi faglig utvikling høyt, og vi jobber aktivt med kompetanseheving blant alle ansatte. Noen ganger tar det form av interne foredrag med en kaffekopp, andre ganger er det kurs og seminarer med eksterne bidragsytere. (Faktisk er faglig diskusjon selve opphavet til Tekna: Snart 150 år senere har vi tatt det et steg videre, og årlig arrangerer vi over 3000 kurs og konferanser for medlemmene.)

Vår kultur

Det er ikke til å komme utenom at vi har det meste på plass i Tekna. Vi er tross alt en fagforening. Bank, forsikring og pensjonsvilkårene er på høyde med det beste i landet. 

Likevel er det ikke de økonomiske godene som gjør at folk trives her: Det er på grunn av folka! I vår årlige medarbeiderundersøkelse er det tre ting som går igjen. Vi har gode kolleger, verdier vi identifiserer oss med og en meningsfull jobb som bidrar til samfunnsutviklingen. I dag er Tekna-ansatte mellom 25 og 70 år, og vi har en noe større andel kvinner enn menn.  

Vår kultur

Det er ikke til å komme utenom at vi har det meste på plass i Tekna. Vi er tross alt en fagforening. Bank, forsikring og pensjonsvilkårene er på høyde med det beste i landet. 

Likevel er det ikke de økonomiske godene som gjør at folk trives her: Det er på grunn av folka! I vår årlige medarbeiderundersøkelse er det tre ting som går igjen. Vi har gode kolleger, verdier vi identifiserer oss med og en meningsfull jobb som bidrar til samfunnsutviklingen. I dag er Tekna-ansatte mellom 25 og 70 år, og vi har en noe større andel kvinner enn menn.  

Noen av våre medarbeidere

Mette Klungseth

Distriktskontorleder, Nord-Norge

Å samarbeide med noen av landets smarteste teknologer og realister, er fantastisk givende!

 

Det beste med å jobbe i Tekna er fleksibiliteten, godt lederskap og mange kunnskapsrike og kjempeflinke kolleger. I Tekna er det fantastisk godt og mangfoldig arbeidsmiljø, gode og dyktige kolleger og muligheter for selvutvikling. Uavhengig av kompetanse får du mange utfordringer, og du må kunne være fleksibel og snu deg raskt ved behov.

Espen Nilsen

Digital koordinator

Tekna har mye ressurser og høy kompetanse på mange områder.

 

Å jobbe med det digitale Tekna er sjelden rolig og utviklingen går fort, både teknisk og kvalitetsmessig. Det er spesielt gøy å jobbe med dette fordi Tekna bruker mye ressurser på området. Man bør søke jobb i Tekna da vi er en organisasjon som er i vekst og som spiller en viktig rolle i samfunnet, både som fagforening og som en aktør som setter ulike politiske saker på dagsorden. 

Kristin Cameron

Advokat

Det beste er å oppleve at man gjør en forskjell!

 

Tekna jobber for medlemmenes beste og har et veldig tydelig formål - jobben er derfor meningsfylt! I Tekna har også vi tillitsvalgte fra flere organisasjoner som har jevnlige møter med ledelsen. Dette gir god informasjonsflyt, de ansatte får mulighet til å påvirke beslutninger og det er en lav terskel begge veier å ta opp ulike tema.

Faglig utvikling

Vi jobber målrettet med kompetanseutvikling og har tiltak som kurs, seminarer, kaffe-foredrag og deling av kompetanse på tvers. Det er sosialt og motiverende, og ikke minst holder du deg faglig oppdatert! Læring og utvikling står høyt på agendaen hos oss og er forankret i Teknas overordnede strategi. 

Faglig utvikling

Vi jobber målrettet med kompetanseutvikling og har tiltak som kurs, seminarer, kaffe-foredrag og deling av kompetanse på tvers. Det er sosialt og motiverende, og ikke minst holder du deg faglig oppdatert! Læring og utvikling står høyt på agendaen hos oss og er forankret i Teknas overordnede strategi. 

Bærekraft i Tekna

Tekna er forpliktet på FNs bærekraftsmål og skal ha bærekraft som grunnlag i alle deler av sin drift. Tekna skal bidra til bærekraftig utvikling og omstilling i samfunnet.

Teknas medlemmer er gjennom sin kompetanse og sitt arbeid nøkkelpersoner innenfor bærekraftig utvikling. Som ansatt i Tekna bidrar du til bærekraftig utvikling i praksis. 

Les mer på våre sider om bærekraft i Tekna

Bærekraft i Tekna

Tekna er forpliktet på FNs bærekraftsmål og skal ha bærekraft som grunnlag i alle deler av sin drift. Tekna skal bidra til bærekraftig utvikling og omstilling i samfunnet.

Teknas medlemmer er gjennom sin kompetanse og sitt arbeid nøkkelpersoner innenfor bærekraftig utvikling. Som ansatt i Tekna bidrar du til bærekraftig utvikling i praksis. 

Les mer på våre sider om bærekraft i Tekna

Blant våre goder finner du:

  • Et bedriftsidrettslag som like gjerne arrangerer fest som å delta i Holmenkollstafetten.
  • Muligheten til å alltid utvikle deg faglig, og lære mye nytt og nyttig.
  • Konkurransedyktige betingelser og solide bank, pensjons- og forsikringsordninger.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Nyoppussede lokaler sentralt i Vika med treningsrom og veldig god kantine.

Velkommen til oss!

Les mer om Tekna

Blant våre goder finner du:

  • Et bedriftsidrettslag som like gjerne arrangerer fest som å delta i Holmenkollstafetten.
  • Muligheten til å alltid utvikle deg faglig, og lære mye nytt og nyttig.
  • Konkurransedyktige betingelser og solide bank, pensjons- og forsikringsordninger.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Nyoppussede lokaler sentralt i Vika med treningsrom og veldig god kantine.

Velkommen til oss!

Les mer om Tekna

Søknad

Du søker på ledige stillinger ved å legge inn CV og søknad i WebCruiter. Du vil få en bekreftelse på e-post når vi har mottatt din søknad.

Alle søknader blir vurdert mot de krav og kvalifikasjoner som er oppgitt i annonseteksten. Vi anbefaler at du skriver hvorfor din utdanning og erfaring er relevant, hva du kan bidra med dersom du skulle få jobben og om din motivasjon for stillingen.

Intervju

Etter en vurdering av alle søknader blir de aktuelle kandidatene innkalt til et førstegangsintervju. I Tekna er det stort sett to intervjurunder før en endelig utvelgelse. Du vil trolig bli bedt om å gjennomføre en relevant case i løpet av intervjuprosessen.

Du vil få beskjed på forhånd om intervjuet gjennomføres digitalt eller i våre lokaler.

Referansesjekk

Det gjøres alltid minimum to referansesjekker på utvalgt(e) kandidat(er) som kvalitetssikring.

Tilbud

Etter referansesjekk vil den utvalgte kandidaten motta et skriftlig tilbud fra oss. Ansettelseskontrakt lages etter aksept av tilbud.

Tilbakemelding

Alle øvrige søkere på ledige stillinger i Tekna vil få en e-post om utfallet av rekrutteringsprosessen. Vi tilstreber å gi beskjed så raskt som mulig underveis i prosessen.

 

 

 

 

 

Her finner du gode tips og råd til jobbsøkingen

Les om hvordan lage en strukturert CV og en godt formulert søknad

Les mer om ulike former for intervjuer og hvordan du kan forberede deg

Tekna-medlem? Ta kræsjkurs i jobbsøking her!