Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn
Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn er fortsatt en realitet – også blant høyt utdannede. Teknas lønnsstatistikk viser at kvinner og menn ikke nødvendigvis tjener det samme. I gjennomsnitt tjener kvinner mindre enn menn, men størrelsen på forskjellen varierer med sektor og eksamensår.
Teknamedlemmer som fullførte studiene på samme tid har ikke samme lønn i arbeidsmarkedet. Teknas lønnsstatistikk etter eksamensår viser at det er stor lønnsvariasjon innen de samme eksamensårene. Se f.eks. på differansen mellom nedre og øvre kvartil i lønnsfordelingen for ditt eksamensår og sektor.
Lønnsstatistikken etter kjønn viser gjennomsnittslønn for kvinner og menn hver for seg, slik at nivåene kan sammenliknes. Da ser vi at kvinner i gjennomsnitt tjener mindre enn menn. Hvor stor denne forskjellen er, varierer mellom sektorer og eksamensår.
Lurer du på hvorfor det ikke er likt?
Lønnsstatistikken gir i seg selv ikke et entydig svar. Forskjeller i gjennomsnittslønn mellom kvinner og menn kan reflektere ulikheter i utdanning, arbeidsoppgaver, ansvar og at de jobber i ulike virksomheter og næringer. Lønnsforskjeller kan også skyldes forskjellsbehandling av kvinner og menn innad i virksomheter.
Her kan du lese om hva som påvirker lønnsforskjeller mellom kvinnelige og mannlige medlemmer og hvilke regler som gjelder.
Kun for medlemmer
Logg inn eller bli medlem for å se statistikken
Hva vet vi om lønnsforskjellene mellom kvinner og menn?
Teknas undersøkelser viser at kvinner i snitt tjener mindre enn menn og at lønnsforskjellene starter allerede med den første jobben.
Lønnsstatistikk fordelt på kjønn
For første gang publiserer Tekna lønnsstatistikk fordelt på kjønn.
– Dette er et viktig steg for å synliggjøre lønnsmessige forskjeller mellom kvinner og menn, sier Tekna-president Elisabet Haugsbø.
Slik unngår du at permisjon blir en lønnsfelle
Tekna-juristens råd for å unngå at foreldrepermisjonen gjør at du kommer dårlig ut i lønnsoppgjøret.
Mistenker du lønnsdiskriminering?
Hva er egentlig arbeidsgivers ansvar når det gjelder likelønn og diskriminering på bakgrunn av kjønn? Og hvordan kan ansatte bruke regelverket i praksis?
