Ytelse mot ytelse: Forstå prinsippet i arbeidsforhold
Oppdatert: 9. sep. 2023
Lær om prinsippet om "ytelse mot ytelse" i arbeidsforhold, og hvordan det påvirker overføring av immaterielle rettigheter.
Prinsippet om "ytelse mot ytelse" innebærer at du får lønn for ditt arbeid, og arbeidsgiver får resultatene av ditt lønnede arbeid som motytelse.
Grunnleggende prinsipper:
- Arbeidsgiveren eier resultatene av det arbeidet du er ansatt for å utføre.
- Skapende arbeid utenfor de definerte arbeidsoppgavene kan tilhøre den ansatte.
Overføring av rettigheter:
- Rettigheter til oppfinnelser og åndsverk kan overføres til arbeidsgiveren hvis det er nødvendig for å oppnå arbeidsforholdets formål.
- Arbeidsgiverens rettigheter kan være regulert i arbeidsavtalen eller annet særskilt regelverk (for eksempel personalhåndbok).
Eksempler på overføring:
- En avtale kan si at arbeidsgiver har rett til å overta oppfinnelsen uten særskilt varsel.
- Slike avtaler forenkler situasjonen for bedriften, men kan svekke arbeidsgiverens vurdering av oppfinnelsens kommersielle potensial.
Beskyttelse av ansatte:
- Åndsverkloven § 67 annet ledd sikrer at opphaveren ikke anses å ha overdratt en mer omfattende rett enn avtalen klart gir uttrykk for.
- Dette prinsippet gir beskyttelse til arbeidstakere ved tvil om arbeidsforholdet omfatter visse prestasjoner.
Les mer om opphavsrett i arbeidsforhold og patentrettigheter i arbeidsforhold.
