Patentrettigheter i arbeidsforhold: Hva du MÅ vite
Oppdatert: 9. sep. 2023
Her finner du en guide til patentrettigheter i arbeidsforhold, inkludert arbeidstakers varslingsplikt og arbeidsgivers rettigheter.
Oppfinnelser gjort i arbeidsforhold kan tilhøre arbeidsgiveren, men det er viktige regler og rettigheter du bør være klar over.
Varslingsplikt:
- Arbeidstaker må orientere arbeidsgiver skriftlig om oppfinnelsen uten unødig opphold.
- Arbeidsgiver skal gis mulighet til å vurdere om de skal benytte seg av sin rett til å overta rettighetene til oppfinnelsen.
Arbeidsgivers rettigheter:
- Bedriften kan overta rettigheter til oppfinnelsen hvis den er knyttet til arbeidsoppgavene.
- Arbeidsgiver har fire måneder til å gi tilbakemelding om de ønsker å overta rettighetene.
- Omfanget av arbeidsgiverens rett avhenger av tilknytningen mellom arbeidsforholdet og oppfinnelsen.
- Arbeidsgiver kan kreve å benytte oppfinnelsen i sin virksomhet, og har fortrinnsrett til å inngå avtale med oppfinneren om overtakelse av rettigheter.
Vederlag:
- Arbeidstaker har krav på rimelig vederlag hvis arbeidsgiver overtar rettighetene til oppfinnelsen.
- Vederlaget skal fastsettes basert på oppfinnelsens verdi, omfanget av rettighetene som er overtatt, og arbeidstakerens ansettelsesvilkår.
Meklingsnemnda for arbeidstakeroppfinnelser:
- Hvis partene ikke kommer til enighet om vederlag, kan saken bringes inn for Meklingsnemnda.
- Nemnda hjelper partene med å finne en løsning som begge kan akseptere.
Les mer om vederlag for oppfinnelser i arbeidsforhold og opphavsrett i arbeidsforhold.
