Vederlag for oppfinnelser: Hva du har krav på
Oppdatert: 9. sep. 2023
En guide til hva slags vederlag du kan forvente for oppfinnelser gjort i arbeidsforhold, og hvordan vederlaget fastsettes.
Når arbeidsgiver overtar rettigheter til en oppfinnelse gjort i arbeidsforhold, har arbeidstaker krav på rimelig vederlag.
Rimelig vederlag:
- Vederlaget skal fastsettes basert på oppfinnelsens verdi, omfanget av rettighetene som er overtatt, og arbeidstakerens ansettelsesvilkår.
- Det skal også tas hensyn til den betydningen ansettelsen har hatt for at oppfinnelsen ble til.
Faktorer som påvirker vederlaget:
- Oppfinnelsens kommersielle potensial.
- Arbeidsgiverens investeringer i utviklingen av oppfinnelsen.
- Markedets tilgang på konkurrerende teknologi.
Meklingsnemnda for arbeidstakeroppfinnelser:
- Hvis partene ikke kommer til enighet om vederlag, kan saken bringes inn for Meklingsnemnda.
- Nemnda hjelper partene med å finne en løsning som begge kan akseptere. Tekna tar saker til Meklingsnemnda kostnadsfritt for sine medlemmer innenfor rammen av juridisk bistand.
Vederlag i tidlig stadium:
- Å fastsette et vederlag på et tidlig stadium kan være utfordrende grunnet usikkerhet om kommersialisering.
- Lovens § 10 sikrer oppfinneren adgang til gjenopptakelse av vederlagsspørsmålet hvis bestemmende forhold endrer seg vesentlig.
Vederlag for opphavsrettigheter:
- Det er ikke generelt krav om særskilt vederlag for overdragelse av opphavsrettigheter i arbeidsforhold.
- Særskilt vederlag kan vurderes der bedriften har oppnådd en fordel som ikke står i samsvar med lønnen opphaveren mottar.
Les mer om oppfinnelser i arbeidsforhold og arbeidsgivers rettigheter.
