Opphavsrett i arbeidsforhold: Hvem eier ditt skapende arbeid?
Oppdatert: 9. sep. 2023
Her finner du reglene for opphavsrett i arbeidsforhold, inkludert hvilke rettigheter som overføres til arbeidsgiver og hva som forblir hos den ansatte.
I arbeidsforhold er det ofte bedriften som eier resultatene av det lønnede arbeidet. Men hva med skapende arbeid som ligger utenfor det du lønnes for?
Generelle prinsipper:
- Bedriften eier resultatene av det du er ansatt for å gjøre.
- Skapende arbeid utenfor arbeidsoppgavene kan eies av den ansatte.
- Jussen tillater arbeidsgiver å overta rettigheter til intellektuelle arbeidsresultater, men det bør være regulert i arbeidsavtalen.
Overføring av rettigheter:
- Opphavsrett overføres til arbeidsgiveren hvis det er nødvendig for å oppnå arbeidsforholdets formål.
- Arbeidsgiveren får som regel bruksrett innen egen virksomhet.
- Arbeidsgiverens rettigheter til opphavsrettigheter kan også være regulert av sedvanerett og avtaleregulering mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Eksempler på opphavsrett i arbeidsforhold:
- Dataprogrammer utviklet som en del av arbeidsoppgavene tilhører arbeidsgiver.
- Verk skapt på fritiden eller utenfor arbeidsoppgavene eies av den ansatte.
Særskilt om dataprogram:
- Rettighetene til dataprogrammer går over til arbeidsgiver dersom ikke annet er avtalt, ifølge åndsverkloven § 71.
- Publiseringsretten kan være sikret i andre regelverk, typisk ved universiteter og høgskoler.
Les mer om opphavsrett og arbeidsgivers rettigheter til oppfinnelser.
