Prinsippet om «ytelse mot ytelse» innebærer at du får lønn for ditt arbeid, og arbeidsgiver får resultatene av ditt lønnede arbeid som motytelse.
Grunnleggende prinsipper:
- Den som skaper noe eier det i utgangspunktet selv, men arbeidsavtalen griper inn i dette, basert på forutsetningen om arbeidsgivers behov for å kunne overta retten til arbeidsresultatet for at arbeidsforholdet skal nå sitt formål.
- Arbeidsgiveren eier resultatene av det arbeidet du utfører for den lønnen du mottar.
- Skapende arbeid utenfor det som naturlig omfattes av den enkeltes arbeidsforhold og som derfor faller utenfor forutsetningen om overføring til arbeidsgiver vil være den ansattes selv om virksomheten vil ha interesse av overføring. Overføring må da baseres på en tilleggsforutsetning – som går utover prinsippet om ytelse mot ytelse.
Overføring av rettigheter:
- Rettigheter til oppfinnelser og åndsverk kan overføres til arbeidsgiveren hvis det er nødvendig for å oppnå arbeidsforholdets formål.
- Arbeidsgiverens rettigheter følger av lovgivning og sedvanerett og er gjerne også regulert i arbeidsavtalen eller et særskilt tillegg til denne.
Eksempler på overføring:
- En avtale kan si at arbeidsgiver har rett til å overta oppfinnelsen/verket -uten særskilt varsel.
- Slike avtaler forenkler situasjonen for bedriften, men svekker arbeidstakers rettigheter og vil også kunne medføre at arbeidsgiveren blir passiv i forvaltningen av det overførte, spesielt dersom det ikke koster noe mer å overta det. Dette kan bety en svekkelse av oppfinnelsens kommersielle muligheter; andre liknende teknologier patentsøkes tidligere og fratar oppfinnelsen sin nyhetsverdi, som jo er et patentkrav.
Beskyttelse av ansatte:
- Åndsverkloven § 67 annet ledd sikrer at opphaveren ikke anses å ha overdratt en mer omfattende rett enn avtalen klart gir uttrykk for. Uklarhet tolkes til gunst for opphaveren.
- Dette prinsippet gir beskyttelse til arbeidstakere ved tvil om arbeidsforholdet omfatter visse prestasjoner.
Les mer om opphavsrett i arbeidsforhold og patentrettigheter i arbeidsforhold.
