Vederlag for oppfinnelser: Hva du har krav på

Når arbeidsgiver overtar rettigheter til en oppfinnelse gjort i arbeidsforhold, har arbeidstaker krav på rimelig vederlag.

Rimelig vederlag:

• Vederlaget skal fastsettes basert på oppfinnelsens verdi, omfanget av rettighetene som er overtatt, og arbeidstakerens ansettelsesvilkår.
• Det skal også tas hensyn til den betydningen ansettelsen har hatt for at oppfinnelsen ble til.

Faktorer som påvirker vederlaget:

• Oppfinnelsens kommersielle potensial.
• Arbeidsgiverens investeringer i utviklingen av oppfinnelsen.
• Markedets tilgang på konkurrerende teknologi.

Meklingsnemnda for arbeidstakeroppfinnelser:

• Hvis partene ikke kommer til enighet om vederlag, kan saken bringes inn for Meklingsnemnda.
• Nemnda hjelper partene med å finne en løsning som begge kan akseptere. Tekna tar saker til Meklingsnemnda kostnadsfritt for sine medlemmer innenfor rammen av juridisk bistand.

Vederlag i tidlig stadium:

• Å fastsette et vederlag på et tidlig stadium kan være utfordrende grunnet usikkerhet om kommersialisering.
• Lovens § 10 sikrer oppfinneren adgang til gjenopptakelse av vederlagsspørsmålet hvis bestemmende forhold endrer seg vesentlig.

Vederlag for opphavsrettigheter:

• Det er ikke generelt krav om særskilt vederlag for overdragelse av opphavsrettigheter i arbeidsforhold.
• Særskilt vederlag kan vurderes der bedriften har oppnådd en fordel som ikke står i samsvar med lønnen opphaveren mottar.

Les mer om oppfinnelser i arbeidsforhold og arbeidsgivers rettigheter.

---