Patentrettigheter i arbeidsforhold: Hva du MÅ vite

Oppfinnelser gjort i arbeidsforhold kan tilhøre arbeidsgiveren, men det er viktige regler og rettigheter du bør være klar over.

Varslingsplikt:

• Arbeidstaker må orientere arbeidsgiver skriftlig om oppfinnelsen uten unødig opphold.
• Arbeidsgiver skal gis mulighet til å vurdere om de skal benytte seg av sin rett til å overta rettighetene til oppfinnelsen.

Arbeidsgivers rettigheter:

• Bedriften kan overta rettigheter til oppfinnelsen hvis den er knyttet til arbeidsoppgavene.
• Arbeidsgiver har fire måneder til å gi tilbakemelding om de ønsker å overta rettighetene.
• Omfanget av arbeidsgiverens rett avhenger av tilknytningen mellom arbeidsforholdet og oppfinnelsen.
• Arbeidsgiver kan kreve å benytte oppfinnelsen i sin virksomhet, og har fortrinnsrett til å inngå avtale med oppfinneren om overtakelse av rettigheter.

Vederlag:

• Arbeidstaker har krav på rimelig vederlag hvis arbeidsgiver overtar rettighetene til oppfinnelsen.
• Vederlaget skal fastsettes basert på oppfinnelsens verdi, omfanget av rettighetene som er overtatt, og arbeidstakerens ansettelsesvilkår.

Meklingsnemnda for arbeidstakeroppfinnelser:

• Hvis partene ikke kommer til enighet om vederlag, kan saken bringes inn for Meklingsnemnda.
• Nemnda hjelper partene med å finne en løsning som begge kan akseptere.

Les mer om vederlag for oppfinnelser i arbeidsforhold og opphavsrett i arbeidsforhold.

---