Fredag 10. april klokken 12 startet hovedoppgjøret i KS-området.
– Vi krever reallønnsvekst for våre medlemmer. Lønnsgapet til privat sektor er nå på rundt 300 000 kroner. Det svekker rekrutteringen og gjør kommunene mindre attraktive som arbeidsgivere, sier leder i Akademikerne kommune Tonje Leborg, som viser til tall fra Teknisk beregningsutvalg.
– Vi lever i en mer usikker verden, der beredskap har blitt en del av hverdagen. Kommunene har en nøkkelrolle i folks liv, både i kriser og hverdagen.
Samtidig er kommuneøkonomien presset av demografiutviklingen som gir strammere rammer.
Les mer om lønnsoppgjøret i kommunene her
Rekrutteringsproblemer
– Nettopp i vanskelige tider er det avgjørende å investere riktig. Ansatte med rett kompetanse er kommunenes viktigste ressurs. Uten dem svekkes både daglige tjenester og beredskap, sier Leborg.
Tall fra kommunesektoren bekrefter en alvorlig situasjon. Arbeidsgivere i kommunene rapporterer at de sliter med å rekruttere høyt utdannede, blant annet leger, psykologer, sivilingeniører og økonomer. Samtidig viser Akademikerpanelet at så mange som 34 prosent vurderer å slutte, og at lønn er den viktigste årsaken.
– Når kommunene taper i konkurransen om kompetansen med privat sektor, går det direkte utover innbyggerne og de tjenestene de mottar fra kommunen. Det handler også om grunnleggende beredskap. Du får ikke trygg vannforsyning eller robuste digitale systemer uten folk med riktig kompetanse.
Nye undersøkelser avdekker rekrutteringskrise i kommunene
Akademikerne kommune mener løsningen er å bruke lønn mer strategisk i lokale forhandlinger.
– Arbeidsgiverne i landets kommuner må bruke lønnsoppgjøret til å beholde og rekruttere gode fagpersoner.
Lokale, kollektive forhandlinger for lektorene
De fleste av medlemmene til Akademikerne kommune har i dag lokale kollektive lønnsforhandlinger. Det gjelder ikke undervisningspersonell i skolen. Forhandlingsleder Leborg forventer at KS følger opp egne ambisjoner.
– KS sier selv at kommunene må være konkurransedyktige på lønn. Nå har de muligheten til å vise at de mener det ved å endre systemet slik at også våre lektorer får lokal lønnsdannelse.
Lærernes arbeidstid blir sentralt
Arbeidstidsavtalen for lærere blir også en del av vårens oppgjør.
– Dagens arbeidstidsavtale fungerer godt. Den legger til rette for at undervisningen skal være skolens kjerneoppgave. Det må vi hegne om, sier Leborg.
Akademikerne forhandler for 31 000 medlemmer i landets kommuner og fylkeskommuner. Fristen for å komme til enighet i forhandlingene er 30. april kl 24.
