Konsekvensene er urovekkende: svekket beredskap, høy turnover og økende konsulentbruk.
Dette er blant funnene i to undersøkelser Tekna har gjennomført i kommunene. Den ene blant egne medlemmer i kommunene, og den andre blant rekrutteringsansvarlige i kommunene.
Norske kommuner har ansvar for mye av vår viktigste infrastruktur, som vannanlegg, renseanlegg og kraftanlegg. Hver enkelt kommune har også ansvar for digital sikkerhet. Gjennom to undersøkelser har Tekna nå avdekket store kompetansehull og rekrutteringsutfordringer.
– Resultatene fra undersøkelsene er urovekkende. Stillinger blir ikke besatt eller må lyses ut flere ganger. Noen ganger besettes stillinger med personer uten riktig kompetanse. Dårlig rekruttering av nøkkelpersonell svekker sikkerheten og beredskapskapasiteten i kommunene, sier Tekna-president Elisabet Haugsbø.
Les mer om undersøkelsene og intervju med Elisabet Haugsbø i VG: Frykter for kritisk infrastruktur
Lønn viktigste årsak – stor turnover blant unge
Lønn pekes på som den viktigste årsaken til rekrutteringsutfordringene.
– Konkurransen med privat sektor er stor, og 83 prosent peker på denne som viktigste årsak. Dette er ikke så rart når vi vet at snittlønna i kommunene er 250 000 kroner lavere enn i privat sektor, sier Haugsbø.
Hun peker også på turnover som enn stor utfordring.
– 62 prosent av Tekna-medlemmene forteller at mange ansatte slutter etter kort tid, spesielt unge. Hovedårsaken er lønnsbetingelser og konkurranse med privat sektor. Konsekvenser er blant annet svekkede fagmiljøer og høye opplæringskostnader. Kommunene fungerer ofte som springbrett til privat sektor, sier hun.
Konsulentbruk skyter i været
Konsulentbruken peker seg ut som måten kommunene løser rekrutteringsutfordringene. 70 prosent av Teknas medlemmer og 77 prosent av rekrutteringsansvarlige i kommunene peker på dette som løsningen. Andre peker på interkommunalt samarbeid, at oppgaver blir stående uløst, eller at de ansette ikke-kvalifiserte
– Konsulentbruken i kommunene har blitt veldig omfattende. Det bekymringsfullt med tanke på kontinuitet og fagmiljøer. I tillegg er det dyrt, sier Haugsbø.
Vann og avløp dramatisk
Vann og avløp skiller seg ut som området der rekrutteringsutfordringene er størst. 74 prosent av rekruttteringsansvarlige i kommunene peker på dette som det mest problematiske området.
– Når vi får anslag på at vann- og avløp står ovenfor investeringskostnader i Norge på 400 milliarder kroner de neste 20 år, og de ikke har folk til å gjøre jobben, sier det seg selv at det er krise, sier Haugsbø.
Hun påpeker at rekrutteringskrisen i kommunene er en del av en større realfagskrise i Norge, der det må settes inn ressurser for å utdanne flere teknologer og realister.
Les også: Realfagskrisen: Hva vil partiene gjøre?
– Vi kommer ingen vei dersom vi ikke har nok folk og flinke nok folk, sier hun.
Les hele rapporten her: Kommunerapport 2025, Tekna-medlemmer.
Les hele rapporten her: Kommunerapport 2025, kommuneledere, Ipsos.
