Fagutvikling på fritiden: Inès bygger jernbanekompetanse utenfor jobben

Teknas faglige aktivitet når stadig nye høyder. Bare i 2024 ble det arrangert 500 faglige møter og seminarer, med mer enn 30 000 deltakere. Gjennom en rekke faglige nettverk og møteplasser kobler Tekna sammen fagfolk fra hele landet – og bidrar til både kompetanseheving og politisk påvirkning.

– Det handler om faglig nysgjerrighet

Inès Blomvågnes (28) jobber til daglig som jernbanerådgiver i Multiconsult Norge. Hun er utdannet som sivilingeniør jernbane fra NTNU. På fritiden er hun styremedlem i Tekna Jernbane, et av Teknas mange frivillige fagnettverk.

– Jeg ble rekruttert inn i nettverket i 2022 av en kollega, og har vært med siden. Det gir meg mulighet til å diskutere faglige spørsmål som også er litt utenfor eget kjerneområde, sier hun.

Ofte finnes det ikke ett riktig svar i ingeniørfaget, forklarer hun. Da er det lærerikt å kunne sparre med folk som sitter på ulik kompetanse og erfaring, enten de er kollegaer eller jobber andre steder.

– Når man har spørsmål knyttet til faget man jobber med, så har man ofte bare regelverket eller tidligere erfaringer fra andre å støtte seg på. Eneste måten å kunne besvare ting som "ikke står noen plass" er å samle de menneskene som kan det best og la dem diskutere det, sier hun.

Gjennom Tekna Jernbane møter Ines fagfolk fra hele verdikjeden – fra byråkrater til rådgivere, Bane Nor, og til dem som bestiller tog. Det gir innsikt i helheten i bransjen, noe hun mener er svært nyttig.

– Vi får en bred forståelse av hvordan alt henger sammen, og vi får muligheten til å diskutere fagspørsmål med flinke fagfolk fra andre virksomheter, sier hun.

Vi får diskutere fagspørsmål med flinke fagfolk fra andre virksomheter

– Vi lever av kompetansen til folkene våre

For arbeidsgiveren Multiconsult Norge er faglig utvikling blant medarbeiderne mer enn bare en bonus, det er en nødvendighet.

– Vi lever av kompetansen til våre ansatte. Da er det helt avgjørende at vi utvikler oss faglig. Multiconsult er en stor aktør, og vi har et samfunnsansvar. Derfor setter alle våre medarbeidere seg mål for faglig utvikling. De tilegner seg dette gjennom oppdrag, men også ved intern opplæring, blant annet gjennom våre interne fagnettverk, ved deltakelse på kurs, og gjennom medarbeidernes eksterne fagengasjementer, sier Leif Olav Bogen, som er konserndirektør i Multiconsult.

Bogen forteller at Multiconsult har egne interne fagnettverk for 19 fagområder som de har definert, der de ansatte kan inspirere hverandre og lære av kolleger som jobber innen samme fagfelt.

– Vi prøver også å legge til rette for at medarbeiderne kan delta på eksterne fagkurs der dette er relevant og utviklende, sier han.

Bogen støtter veldig ansatte som engasjerer seg i faglig virksomhet på fritiden.

– Våre ansatte trenger å utvikle seg faglig og til å forstå helheten i komplekse spørsmål. Eksterne fagnettverk som blant annet Tekna har etablert, bidrar sterkt til dette. Jo bedre faglig kompetanse og helhetsforståelse våre ansatte har, jo bedre leverer vi som virksomhet, sier han.

---