Forhandlingene om Energiavtalene er forbundsvise, og Tekna forhandler som selvstendig part med Samfunnsbedriftene og ikke via en hovedsammenslutning. Teknas medlemmer er omfattet av Energiavtale II, hvor det kun er lokale kollektive forhandlinger.
– Lokale forhandlinger gir energibedriftene mulighet til å bruke lønn som et middel for å beholde og rekruttere høy og riktig kompetanse, sier forhandlingsleder i Tekna, Lene Marie Wilborn.
Tariffområdet består av kommunale og interkommunale energibedrifter, hvor Teknasmedlemmer har samfunnskritiske funksjoner.
– Vi har en forventing om at medlemmene sikres en reallønnsvekst i de lokale forhandlingene der bedriftene går godt, sier Wilborn.
Årets oppgjør er et hovedoppgjør, hvor hele avtalen er oppe til forhandling i tillegg til lønn. Partene har i felleskap utviklet avtaleverket i en positiv retning, fra en styrket formulering om lønnsutviklingssamtalen til bedre rettigheter ved sykdom i familien og velferdspermisjon.
Fra lønnssamtale til lønnsutviklingssamtale
«Lønnssamtalen» er nå endret til «lønnsutviklingssamtale» i avtaleteksten. Den nye teksten tydeliggjør at leder og ansatt sammen skal se hvilke tiltak som må iverksettes for at arbeidstaker skal oppnå en bedre lønnsutvikling, i motsetning til at leder skal evaluere den ansatte. Bestemmelsen slår nå tydeligere fast hva samtalen skal inneholde og retten til å la seg bistå av tillitsvalgt er styrket.
Flere punkter i avtalen er føyet til eller forbedret for å styrke arbeidsvilkårene til Teknas medlemmer. Det er blant annet lagt inn ny bestemmelse som sikrer at avspaseringsdager som faller på hellig- eller høytidsdager skal erstattes, og en protokollført enighet om forskuttering av pleiepenger. En bestemmelse om velferdspermisjon er føyet til for første gang, som gir medlemmene våre en tydeligere rett og en bedre innramming av permisjoner knyttet til velferdsbehov.
Uorganiserte ikke part i lokale forhandlinger
Det er nå presisert i avtalen at uorganiserte ansatte ikke er part i de lokale forhandlingene, verken med forhandlingsrett eller representasjonsrett.
– Dette styrker tillitsvalgtes rolle og fremhever verdien av å være organisert. I tillegg har det fristen for å anke resultater fra lokale forhandlinger blitt fremskyndet til 1. november, som bidrar til en mer effektiv prosess for de tillitsvalgte samt at medlemmene får en raskere avklaring på sin egen lønnsutvikling, sier Wilborn.
