1 av 4 har vært utsatt for uønsket seksuell adferd – stor økning blant unge menn

Tirsdag 6.mai ble Trasseringsbarometeret for 2025 presentert. Det er Tekna, Parat, Norsk Sjømannsforbund, Likestillings- og diskrimineringsombudet og Arbeidstilsynet som sammen med analyseselskapet Verian har gått sammen om å sette seksuell trakassering på agendaen.

Dette er andre gang Trakasseringsbarometeret gjennomføres. Den første undersøkelsen ble gjennomført i 2023.

Rapporten viser at flere arbeidstakere opplever uønsket seksuell oppmerksomhet eller seksuell trakassering sammenlignet med for bare to år siden.

– Det var svært skuffende at det er en forverring av antallet som opplever slikt ubehag på jobben. Du skal ikke oppleve opprivende ting i et profesjonelt arbeidsliv, og du skal kunne føle deg trygg på jobb. Nå må vi ta tak i årsakene til at det likevel ikke er sånn for veldig mange, sier Tekna-president Elisabet Haugsbø.

Hun mener arbeidsplassene må begynne å øve på hvordan de håndterer varsler eller problemer som dukker opp.

– Det er avgjørende at vi trener på vanskelige situasjoner. Ledere må vite hva de skal gjøre når slike saker dukker opp, de må være forberedt på å ta vare på både den som varsler og den det varsles på, og de må vite hva som er en god håndtering av slike saker, sier hun.

Haugsbø jobber selv med cybersikkerhet og hun viser til hvordan øving er helt avgjørende for god håndtering av kriser i denne bransjen.

– Det er ikke sånn at vi vet i forkant hva som vil skje ved et cyberangrep. Derfor må ledere være trent på å kunne møte vanskelige situasjoner. Det samme gjelder for trakasseringsspørsmål  og varslinger, sier hun.

Sterk økning av unge menn som er utsatt

Undersøkelsen viser at en stor andel unge menn under 30 år er utsatt for uønsket adferd. Hver tredje i denne aldersgruppen oppgir å ha blitt utsatt for uønskede seksuelle opplevelser det siste året, det er en økning fra 18 prosent i 2023.

Andelen er nå like stor som blant kvinnene i samme aldersgruppe.

– Det er bekymringsfullt at så mange flere gutter melder om at de har vært utsatt. Samtidig er det mulig at det er blitt mer akseptabelt blant unge menn å si fra når ubehagelig oppmerksomhet skjer. Det er i så fall bra, og kanskje et trekk ved den unge generasjonen, generasjon Z, som vi kan lære av, sier Haugsbø.

Halvparten rapporterer ikke

I rapporten kommer det fram at halvparten av de som er utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet velger å ikke informere noen på arbeidsplassen. At hendelsen ikke oppleves som alvorlig nok, er den vanligste årsaken til at de som er utsatt ikke informerer noen om hendelsen.

Det er flere som har sagt fra om det de har opplevd i år sammenlignet med undersøkelsen i 2023, i tillegg er det færre som rapporterer at hendelsen ikke var så alvorlig.

– Det er positivt at flere sier fra.  Vi har alle et ansvar for å si fra dersom vi observerer noe på arbeidsplassen som ikke er greit. Det er sjefen som har hovedansvaret for god kultur og god arbeidsmiljø på arbeidsplassen, men vi har alle et ansvar for å bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø.

Til tross for at Trakasseringsbarometeret antyder at flere unge sier fra om det de opplever som uakseptabel adferd, er Haugsbø bekymret for utviklingen framover.

Hun mener vi står overfor et hardere ordskifte der en aggressiv og seksualisert ordbruk blir stadig mer akseptert.

– Vi har en amerikansk president som får lov til å god kulturgopptre som en bølle, også med seksualisert ordbruk. Norsk arbeidsliv er ikke atskilt fra resten av verden. Også i Norge ser vi tendenser til en tøffere tone. Jeg er bekymret for hvordan dette vil påvirke  arbeidsmiljøet og ikke minst utviklingen i seksuell trakassering i årene som kommer, sier hun.