Hei, det ser ut som du bruker en utdatert nettleser. Vi anbefaler at du har siste versjon av nettleseren installert. Tekna.no støtter blant annet Edge, Firefox, Google Chrome, Safari og Opera. Dersom du ikke har mulighet til å oppdatere nettleseren til siste versjon, kan du laste ned andre nettlesere her: http://browsehappy.com
Hopp til innhold
Arild Hølland

Råd og tips

AFP i privat sektor – Slik fungerer ordningen

Tekst av Arild Hølland Oppdatert: 14. juni 2025

Visste du at du kan få en ekstra pensjon livet ut – bare fordi du jobber i riktig bedrift? AFP i privat sektor gir deg en tryggere økonomi som pensjonist, men du må passe på at du oppfyller alle vilkår. Her får du en enkel forklaring på hva AFP er, hvem som har rett, og hvordan ytelsen beregnes.

Avtalefestet pensjon (AFP) i privat sektor er en livsvarig tilleggspensjon som kommer i tillegg til alderspensjonen fra Folketrygden. Ordningen gjelder kun for bedrifter bundet av en tariffavtale som omfatter AFP. Dersom arbeidsgiveren har flere lokasjoner, må tariffavtalen være gjort gjeldende på det stedet du faktisk jobber – ellers omfattes du ikke av ordningen. 

Hvem har rett til AFP i privat sektor?

For å ha rett til AFP, må du oppfylle følgende vilkår ved fylte 62 år (også om uttak er senere):

  • Ha jobbet i minst 20 % stilling hos en AFP-bedrift i minst 7 av de siste 9 årene.
  • Stillingen må ha vært ditt hovedarbeidsforhold.
  • Andre inntekter kan ikke ha vært høyere enn lønnen fra AFP-jobben.
  • Ikke ha mottatt sluttvederlag eller pensjon fra arbeidsgiver over 1,5G (kr 195 240) i noen av årene mellom 59 og 62 år.

Eksempler på øvrige inntekter som kan gjøre at du ikke oppfyller kravene:

  • Inntekt fra arbeid i virksomheter som ikke er omfattet av AFP-ordningen
  • Næringsinntekt fra virksomhet der du har betydelig eierandel
  • Pensjon fra annen arbeidsgiver som overstiger inntekten fra AFP-stillingen

Hva med permittering eller fritak fra jobb?

  • Permittering: Du regnes fortsatt som i jobb og beholder ansienniteten.
  • Fritak for arbeidsplikt i oppsigelsestiden: Du fyller normalt ikke vilkårene, unntatt ved konkurs eller nedbemanning (se afp.no).

Krav på uttakstidspunktet

  • Du må ha jobbet i en AFP-bedrift i minst tre år rett før du tar ut AFP.
  • Stillingen må være minst 20 %.
  • Du kan ha hatt fravær i inntil 26 uker, eller 104 uker ved sykdom – så lenge du var i ordningen i begynnelsen og slutten av perioden.
  • Du må være i ordningen ved uttak. Du kan ikke søke med tilbakevirkende kraft etter at du har sluttet.

Du må ta ut alderspensjon samtidig

For å kunne ta ut AFP må du samtidig ta ut alderspensjon fra Folketrygden. Pensjonen kan tas ut helt eller delvis, og du kan stanse den senere. Du trenger ikke å slutte i jobben – du kan jobbe videre i samme stilling.

Hvordan beregnes AFP?

  • Basert på pensjonsgivende inntekt til og med året du fyller 61, inntil 7,1G (924 136).
  • Du tjener opp en ytelse tilsvarende 0,314 % av inntekten per år.
  • Ytelsen er livsvarig og ugradert.

Særregel for deg født 1963–1965 med offentlig bakgrunn

Er du født i 1963, 1964 eller 1965 og har tidligere jobbet i offentlig sektor? Du kan ha rett til AFP fra Statens pensjonskasse (SPK) dersom du ville ha oppfylt vilkårene for privat AFP hvis tiden i offentlig sektor hadde blitt medregnet.

Dette gjelder særlig for deg som har byttet fra offentlig til privat sektor og står i fare for å falle utenfor begge systemer. Kontakt SPK for vurdering.

Les mer på afp.no

AFP i privat sektor må ikke forveksles med AFP i offentlig sektor

I offentlig sektor skiller man på de som er født før 1963 og de som er født etter.

Les om AFP i offentlig sektor - for de som er født før 1963 eller om AFP i offentlig sektor - for de som er født etter 1962.

Les også