Teknas egen analyse av lønnsforskjeller blant medlemmene, viser at menn i snitt tjener mer enn kvinner, og at forskjellene øker raskt i starten av karrieren - livsfasen der mange får barn og har foreldrepermisjon.
Kvinner har som regel lenger foreldrepermisjon enn menn. Dersom det er sånn at kvinner kommer dårlig ut i et eller flere lønnsoppgjør på grunn av graviditet og fravær i forbindelse med foreldrepermisjon, kan det få varige konsekvenser for kvinners lønnsutvikling.
Jurist Anette Moldrem i Tekna sier det er viktig å være oppmerksom på at det kan være en risiko for at foreldrepermisjon kan gå utover lønna di.
– Det er ikke uvanlig at ansatte som har vært ute i permisjon blir møtt med at det er vanskelig å evaluere din innsats siden du ikke har vært på jobb. Men arbeidsgiver plikter å forebygge diskriminering på grunn av kjønn. Hvis arbeidsgiver bare vektlegger innsats og erfaring gjennom året, vil dette indirekte føre til forskjellsbehandling av ansatte som er i foreldrepermisjon. Det skal svært mye til for at slik forskjellsbehandling kan være tillatt, sier Moldrem.
Les mer om lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i Tekna her
Du har rett på lønnsforhandlinger
Likestillings- og diskrimineringsloven er helt klar på at ansatte som er eller har vært i foreldrepermisjon har rett til å bli vurdert i lønnsforhandlinger på samme måte som andre ansatte.
– Det betyr ikke at du skal ha det samme som andre kollegaer, men at foreldrepermisjon ikke skal påvirke din lønn negativt. Utgangspunktet må da være at selve fraværet ikke skal vektlegges, sier Moldrem.
Hun oppfordrer derfor ledere til å vurdere ansatte som har vært i foreldrepermisjon som om de har vært på jobb, enten ut fra tidligere prestasjoner eller ut fra tiden personen var på jobb før permisjonen.
– Noen synes dette er urettferdig. Den som har vært i foreldrepermisjon har jo tross alt ikke skapt verdier for arbeidsplassen på lik linje med ansatte som ikke har vært i permisjon. Men her må vi løfte blikket. Siden kvinner vanligvis tar lengre permisjon enn menn, vil det ha større konsekvenser for kvinner hvis fravær vektlegges negativt. Dette vil derfor være et hinder for likestilling og likelønn mellom kvinner og menn, sier Moldrem.
Foreldrepermisjon er dessuten midlertidig og en kort periode i et langt arbeidsliv. Selv om den ansatte ikke har vært fysisk til stede, har vedkommende fortsatt sin kompetanse, erfaring og verdi for virksomheten.
Les mer her om hva loven sier om arbeidsgivers ansvar for å hindre usaklige forskjeller i lønn mellom kvinner og menn
Dette kan du gjøre
Så hva kan du gjøre for å unngå at foreldrepermisjonen blir en lønnsfelle? Her er jurist Anette Moldrems råd:
-
Sjekk om du har rett til full lønn under foreldrepermisjon
Når du skal ut i foreldrepermisjon dekker NAV opp til seks ganger grunnbeløpet (G). Mange av Teknas medlemmer tjener mer enn 6 G. Flertallet av Teknas medlemmer er omfattet av ordninger hvor de mottar full lønn under foreldrepermisjon, også for inntekter som overstiger 6 G. Dette kan være fastsatt i tariffavtale, i personalhåndbok eller i den enkeltes arbeidsavtale. Dette er ikke noe du har krav på etter loven, men de fleste Tekna-medlemmene har det. Hvis du ikke har det, bør du gå i dialog med arbeidsgiver og forsøke å få det på plass før du går ut i foreldrepermisjon.
-
Ha en lønnssamtale før du går ut i foreldrepermisjon
Det er lurt å be om en lønnssamtale før foreldrepermisjonen starter. Her kan du snakke om hva du bidrar med på arbeidsplassen, og hvilke forventninger du har til lønnsutvikling. Du bør også benytte anledningen til å finne ut hvordan arbeidsgiver håndterer lønn under foreldrepermisjon. Vet de at fravær ikke skal vektlegges? Les mer om lønnssamtalen her
-
Fortell arbeidsgiver om dine ambisjoner på jobben fremover
Er det noen karrieremuligheter i selskapet du jobber i som du ønsker deg? Hør om det kan åpne seg opp noen muligheter mens du er ute i permisjon, og be om å bli kontaktet hvis det kommer ledige stillinger eller andre karrieremuligheter. Be også om å bli holdt oppdatert på eventuelle prosjekter hvis det er noe det er viktig for deg å følge med på. At arbeidsgiver er oppmerksom på dette i forkant kan bidra til at du ikke blir glemt.
-
Ha kontakt med arbeidsgiver om det er riktig for deg
Arbeidsgiver skal ikke vektlegge foreldrepermisjon negativt, og du har full rett til å være helt borte fra jobb i denne perioden. Det er arbeidsgivers ansvar å sikre at permisjon ikke påvirker lønnsutvikling, arbeidsoppgaver eller karrieremuligheter.
Samtidig er det en fare for at ansatte som ikke er til stede kan bli glemt. Det å ha faglig og sosial kontakt gjennom permisjonen, kan derfor være fornuftig for noen. Dette kan være med å sikre at du beholder ansvaret og tilknytningen til prosjektene og arbeidsområdene dine, og at du ikke blir glemt med tanke på nye karrieremuligheter eller prosjekter.
-
Du har rett til å være med i de årlige lønnsforhandlingene
Du har rett til å bli vurdert, og til å få en konkret vurdering av lønnen din, på lik linje med andre på arbeidsplassen i forbindelse med det årlige lønnsoppgjøret. Arbeidsgiver bør fokusere på tiden du har vært til stede, eller din tidligere innsats og erfaring i jobben. Hvis det er tradisjon for å sende inn lønnskrav (offentlig sektor), har du rett til å gjøre dette på samme måte som alle andre.
-
Ha en lønnssamtale kort tid etter at du kommer tilbake
Samtalen kan handle om hva som har skjedd med lønnen din og hva du forventer, fokuser på kompetanse og ansvar, ikke fraværet. Du har samme verdi for virksomheten som før permisjonen.
