Hei, det ser ut som du bruker en utdatert nettleser. Vi anbefaler at du har siste versjon av nettleseren installert. Tekna.no støtter blant annet Edge, Firefox, Google Chrome, Safari og Opera. Dersom du ikke har mulighet til å oppdatere nettleseren til siste versjon, kan du laste ned andre nettlesere her: http://browsehappy.com
Hopp til innhold

Alt du lurer på om streik i staten

Her er alt du trenger å vite om en potensiell streik i staten.

De sentrale forhandlingene foregår mellom Staten og hovedsammenslutningene, her er Tekna representert gjennom sin hovedsammenslutning, Akademikerne stat. Avtaleverket og den økonomiske rammen for oppgjøret forhandles sentralt. Fordelingen av lønn skjer i lokale forhandlinger i virksomhetene.

 

Tekna er representert ved forhandlingene via Akademikerne i statlig sektor. Det er utvalget Akademikerne stat som vedtar om man aksepterer et oppgjør, og det er Akademikerne stat som vedtar om man går til streik.

Dersom det blir streik i statlig sektor for Akademikerne, vil det alltid være en streik i regi av Akademikerne, som Tekna er en del av.

 

Annet hvert år har partene i tariffavtalene såkalte hovedoppgjør og mellomoppgjør. I hovedoppgjøret er hele avtalen oppe til forhandling og revisjon, i tillegg til økonomi. Det er i disse årene man ser på innholdet i tariffavtalene. I mellomoppgjørene er det kun økonomi man forhandler om.  I forbindelse med forhandling av tariffavtaler har arbeidstakersiden mulighet til å gå ut i streik.  

Før hvert tariffoppgjør forbereder forhandlingsutvalgene seg for en mulig streik. Det er egne, sentrale konfliktberedskapsutvalg som gjennomfører forberedelsene og beredskap for forhandlingsutvalgene. De arbeider gjennom hele året, og lager forslag til streikeuttak i god tid før oppgjørene. Det er forhandlingsutvalget som vedtar det endelige streikeuttaket.  

På hvert uttakssted blir det opprettet lokale konfliktberedskapsutvalg. Det lokale utvalget hjelper til med at navnelister for deres virksomhet blir riktig.  Blir det streik, blir disse til lokale streikekomiteer som skal organisere det praktiske rundt streik i sin virksomhet.  

 

Spørsmål og svar om streik

Her er alt du trenger å vite om en potensiell streik i statlig sektor. Velg i menyen for det temaet du lurer på. 

Det er Tekna i samråd med hovedsammenslutning* og lokale tillitsvalgte som bestemmer hvilke grupper som skal omfattes av en streik.

Etter dette vil de lokale streikekomiteene vurdere hvilke grupper/personer som skal tas ut hvis det blir streik.

*Akademikerne i stat, kommune og helse, SAN i Spekter. I privat sektor avgjøres dette av styret i Tekna Privat.

Det følger av lovverket at konkrete navnelister levers arbeidsgiver 4 dager før de navngitte personene kan streike. Dette kalles plassfratredelsen.

En streik består normalt av flere faser. Det betyr at underveis i en streik, trappes det gjerne opp med hvor mange streikende som er ute. En opptrapping varsles også minimum fire dager på forhånd. Medlemmer som tas ut i streik som en del av opptrappingen vil også motta epost fra Tekna minimum fire dager før.

Medlemmer som tas ut i streik, har plikt til å streike. Når du tas ut i streik vil du få informasjon fra lokal streikekomite om hvor du skal møte opp, og hvilke aktiviteter som er planlagt for de streikende.

Hovedregelen er at arbeid som normalt utføres av de som er i streik ikke skal overtas av andre under en konflikt. Streikebryteri er ikke forbudt etter norsk lov, men det forventes at det ikke skjer streikebryteri underveis i en streik.

En som ikke streiker kan ikke pålegges å utføre arbeidet til de som er i streik. Dersom dette skjer, vil det bli oppfattet som streikebryteri. Omplassering av arbeidstakere som ikke er i streik for å fylle plassen til den som er i streik, oppfattes som streikebryteri og kan ikke aksepteres. Det gjelder også omlegging i turnus eller arbeidsplaner og bruk av forskjøvet arbeidstid. I slike tilfeller må arbeidsgiver i stedet søke om dispensasjon fra streiken for enkeltpersoner.

Du blir ikke fritatt fra streiken selv om du sier opp ditt medlemskap i Tekna. En utmelding mottatt etter at streiken er varslet, effektueres først etter at streiken er avsluttet.

Slik forholder medlemmer seg til andre foreningers  streik:

 

  • Du har plikt og rett til å utføre ditt vanlige arbeid – men ikke mer enn det du vanligvis gjør.
  • Ansatte som ikke er i streik, skal kun utføre de arbeidsoppgaver som normalt hører til stillingen. Du skal altså ikke utføre arbeidsoppgaver som er tillagt arbeidstakere som er i streik.
  • Arbeidsplaner skal følges.
  • Du skal ikke jobbe overtid fordi andre streiker, eller utføre flere oppgaver enn det du gjør ved normal drift. Dette kan være naturlig å gjøre i forbindelse med sykdom eller annet ordinært fravær på din arbeidsplass, men ikke under en streik.
  • Det er kun øverste leder av virksomheten og øverste leder av personalfunksjonen som kan utføre de streikenes oppgaver.

På samme måte som Tekna forventer at andre organisasjoner viser respekt for konflikter vi er involverte i, må våre medlemmer vise respekt for en eventuell streik som gjelder andre parter.

Er du tatt ut i streik er du forpliktet til å streike. Streik innebærer at arbeidsforholdet blir midlertidig suspendert. Det betyr at et du som tas ut i streik, ikke har noen arbeidsplikt overfor arbeidsgiver så lenge streiken varer. Du har heller ikke rett til å utføre dine arbeidsoppgaver. Å arbeide for arbeidsgiver under en streik, er streikebryteri. Din kontakt med arbeidsgiver skal opphøre, og du skal i stedet forholde deg til tillitsvalgte eller lokal streikekomité.

Dette innebærer også at alle forpliktelser arbeidsgiveren din har overfor deg opphører i den perioden streiken pågår. Det kan være at lønnsutbetaling stopper og at ferie ikke innvilges. Lønnen utbetales som streikebidrag fra Tekna, basert på innsendt dokumentasjon. 

Arbeidsgiver kan kreve at nøkkelkort, PC og lignende skal innleveres.

Under streiken er det Akademikerne eller Tekna som har arbeidsgiveransvaret og forsikringsansvaret for de som tas ut i streik.

Nei, som streikende mister man tilgangen til arbeidsgivers lokaler.

Du som er tatt ut i streik, skal ikke utføre arbeid for arbeidsgiver. Det vil være streikebryteri. Unntaket er hvis arbeidsgiver har søkt om dispensasjon, og Akademikerne/Tekna har innvilget søknaden.

Det følger av reglene om streikebryteri at arbeidsgiver ikke har adgang til å omdisponere de arbeidstakere som ikke er i streik, til å utføre de streikenes arbeid.

Har du mistanke om at det skjer omdisponering av arbeidsoppgaver som kan være streikebryteri, må du melde fra til din lokale streikekomite.

Du kan kun streike 50% siden det er stillingsbrøken du er i jobb i. Ta kontakt med lokal streikekomite dersom du har spørsmål.

Selv om du ikke er tatt ut i en streik Tekna er en del av, er det viktig at Tekna-medlemmer respekterer og støtter oppunder streiken. Du skal utføre ditt arbeid som normalt.

Du som ikke står på listen over de som er tatt ut i streik har rett og plikt til å fortsette ditt vanlige arbeid. Hovedregelen er at streiken verken innskrenker eller utvider arbeidsplikten til arbeidstakere som ikke omfattes av streiken. Altså skal du gjøre jobben din som vanlig, verken mer eller mindre.

Du som ikke streiker kan ikke pålegges å utføre arbeidet til de som er i streik. Dersom dette skjer, vil det bli oppfattet som streikebryteri. Ta kontakt med Tekna dersom du opplever dette.

Det korte svaret er ja. Dersom du ikke er tatt ut i streik, har du plikt og rett til å utføre ditt vanlige arbeid.

Arbeidstakere som ikke tas ut i streik skal arbeide som normalt i henhold til arbeidsavtalen og den allerede avtalte arbeidsplan/tjenesteplan.

Du som ikke er i streik, skal i utgangspunktet kun utføre de arbeidsoppgaver som normalt hører til stillingen. Du kan også settes til overtidsarbeid i vanlig omfang. Du kan imidlertid motsette deg overtidsarbeid som skal kompensere for det bortfallet av arbeidskraft som følger av streiken.

Er du i tvil, ta kontakt med oss i Tekna. 

Du som ikke er i streik, må støtte opp om de medlemmer som er tatt ut i streik. Skal Tekna som organisasjon lykkes med en streik, er vi avhengig av at alle i Tekna og Akademikerne stiller seg bak budskapet og de medlemmene som er i streik. Dette kan gjøres ved eksempelvis:

  • Deltakelse ved appeller og andre markeringer
  • Deltakelse på stands
  • Deltakelse på kulturelle markeringer og streikekafeer
  • Bruk av t-skjorter/buttons osv..

Ferie som er fastsatt før plassfratredelsen (navnelistene) er overlevert, gjennomføres slik det var avtalt. Det samme gjelder de arbeidstakere som er på ferie når streiken iverksettes. Når ferien er avviklet, går disse arbeidstakerne ut i streik, dersom denne fremdeles pågår. Ferie skal normalt ikke fastsettes mens streiken pågår.

Arbeidsgiver kan ikke endre tidspunkt for ferie på grunn av streiken. Dette gjelder også for arbeidstakere som ikke er tatt ut i streik.

Arbeidstakere som har planlagt å ta ut ferie under en streik, må melde fra til sin lokale streikekomite.

De som er tatt ut i streik kan ikke ta avspaserings-/fleksidager i den tid streiken varer, selv om dette er avtalt på forhånd. Du kan avtale med din lokale streikekomite dersom det er noen behov.

Permisjoner med eller uten lønn, for eksempel utdanningspermisjon, som på forhånd er skriftlig avtalt med arbeidsgiver, gjennomføres som planlagt.

Dersom du er i foreldrepermisjon, eller skal ha foreldrepermisjon, og er tatt ut i streik, gjennomfører du foreldrepermisjonen som planlagt. Du kan eventuelt tas ut i streik fra det tidspunktet du skulle vært tilbake på jobb etter endt permisjon.

Blir du syk mens du streiker, har du ikke rett til sykepenger, men får utbetalt streikebidrag fra Tekna. Si fra til streikekomitéen hvis du blir syk.

Er man sykmeldt med egenmelding når streiken starter, har man ikke krav på sykepenger. Det samme gjelder om man blir sykmeldt av lege etter at streiken har startet.

Er man fortsatt sykmeldt når streiken avsluttes, har man krav på sykepenger fra arbeidsgiveren eller det offentlige fra den dagen arbeidet tas opp igjen.

Det samme gjelder ved egenmelding, barns sykdom, legebesøk og lignende. Gi beskjed til lokal streikekomité.

Arbeidstakere som er 100 % sykemeldt på det tidspunkt streiken starter, skal ikke tas ut i streik. Arbeidstakere som blir helt eller delvis friskmeldt mens streiken pågår, går ut i streik dersom vedkommende er oppført på navnelistene.

Er du sykemeldt av lege før streiken iverksettes skal du ikke tas ut i streik før friskmelding foreligger. Arbeidsgiver utbetaler lønn så lenge du er sykemeldt.

Arbeidstaker som er sykemeldt før streik er startet har krav på sykepenger fra NAV under streiken.

Medlemmer som er 100 % sykemeldte skal ikke tas ut i streik.

Svar kommer!

En streik avsluttes på en av følgende måter:

  • Arbeidsgiver kommer de ansattes krav i møte.
  • Tekna/Akademikerne velger å avslutte streiken.
  • Partene møtes til forhandlingsbordet igjen og blir enige.
  • Dersom det er fare for liv og helse kan det blisåkalt tvungen lønnsnemd. Da griper Stortinget inn og krever streiken avsluttet.
  • Partene kan også bli enige om frivillig lønnsnemnd. Dette skjer typisk hvis partene ser at de ikke klarer å komme fram til noen løsning selv. Da er det Rikslønnsnemnda som finner en løsning på konflikten.

Du får melding om at streiken er avsluttet via e-post og sms.

De streikende må være forberedt på å gå raskt tilbake til jobb ved avslutning av en streik, normalt neste morgen. Du gjenopptar nå ordinær kontakt med arbeidsgiver.

Du som er i streik, mottar ikke lønn fra arbeidsgiver for streikeperioden. Du skal likevel ikke bli økonomisk skadelidende. Medlemmer i streik mottar streikebidrag fra Tekna i stedet for lønn fra arbeidsgiver for streikeperioden. Streikebidrag erstatter derfor lønn.

Svar kommer!

Nei, du behøver ikke levere skattekort til Tekna. Streikebidraget er en nettoutbetaling til medlemmer som har vært i streik. Streikebidraget er ikke innberetningspliktig, og kommer derfor heller ikke på selvangivelsen.

Arbeidstaker som er tatt ut i streik, men som er på tjenestereise når streiken iverksettes, kan fullføre oppdraget, og reise hjem når oppdraget er fullført.

Arbeidstaker som er tatt ut i streik, men som er på oppdrag i utlandet når streiken iverksettes, kan fullføre oppdraget, og reise hjem når oppdraget er fullført. Normalt dekker arbeidsgiver hjemreisen. Ta kontakt med din lokale streikekomite dersom det oppstår spørsmål.

Arbeidstaker som har permisjon med lønn for å delta på langvarige kurs, skal ikke omfattes av streiken. Hvis kurset slutter mens streiken pågår, skal de som omfattes av plassoppsigelsene gå ut i streik. Ta kontakt med din lokale streikekomite dersom du er på kurs.