Karrieretips fra attraktive arbeidsgivere: Dette ser vi etter når vi ansetter  

Sven Wertebach i Statsbygg er opptatt av å få inn unge ressurser som er nytenkende og tør å utfordre det etablerte – og som kan sjonglere målkonflikter på løpende bånd.  

Når du skal bygge store, ambisiøse bygg med høy miljøprofil, trenger du ikke bare en haug med folk. Du trenger flinke folk. Folk som evner å være nytenkende og gjøre harde prioriteringer. 

Problemløsere søkes

Det vet Sven Wertebach alt om. Han jobber i Statsbygg og er for tiden prosjektdirektør på Livsvitenskapsbygget – et bygg på nærmere 100 000 kvadratmeter som skal bli et anlegg for ledende universitets- og sykehusmiljøer innen livsvitenskap. Han forteller at det er enkelte ting de alltid er på jakt etter når de skal rekruttere nye folk.  

– Vi vil se at de har en drivkraft, og  forsikre oss om at de nyansatte vil ta eierskap til oppgavene de får, sier Wertebach. 

Han forteller at de fleste som søker jobb i Statsbygg kan skilte med en master- eller bachelorgrad, og at de på den måten får vist at de er smarte og klarer å fullføre noe. «Det er gitt», som Wertebach sier. Det som da skiller søkerne fra hverandre, er motivasjonen. 

– Da må du formidle at du brenner for jobben du søker på, at du virkelig vil ha den. 

Les også: fem tips til en grønn karriere

Unge talenter med et skråblikk 

En annen ting de som ansetter er på jakt etter, særlig hvis du skal jobbe med bærekraft, er at du har et helhetsblikk. 

– Du må kunne tenke tverrfaglig, avveie ting og håndtere målkonflikter. Det oppstår en god del dilemmaer når man jobber med bærekraft, så det er viktig å kunne ta avveininger og gjøre prioriteringer hele veien. 

Wertebach forteller at de i Livsvitenskapsbygget-prosjektet har vært opptatt av å få inn yngre ressurser, fordi unge mennesker «tør å utfordre, er nytenkende og enkle å onboarde». 

– Og ikke minst så har unge mennesker et skråblikk. Vi oppfordrer alle som kommer inn i prosjektene våre til å ta vare på det skråblikket så lenge de kan, for når du bikker femti så skjer det et eller annet. Hvis noe virker rart, så er det kanskje noe som ikke stemmer, så si ifra. Vi som har vært her lenge kan ha blitt blinde. 

Prosjektdirektøren oppfordrer unge mennesker som vil jobbe med bærekraft til å lete etter en arbeidsgiver som har en fremoverlent kultur og som setter pris på disse tingene. 

– På Livsvitenskapsbygget er kontinuerlig forbedring fokuset i alt vi gjør. Strategien vår i dette prosjektet er å feile tidlig og lære raskt, og det gjør nok dette til et miljø som yngre folk trives i.  

Erfaringen du må huske å nevne

Blant de yngre talentene på Livsvitenskapsbygget, finner vi Sebastian Forslund Sanne. Han er prosjektleder og en av dem som hele veien må se til at driften er bærekraftig og at det foreligger sluttdokumentasjon til dem som skal drifte bygget. 

Les også:Sebastian vil endre tankesettet i norsk byggebransje

Sven Wertebach forteller at Sebastian kom inn via et internship i Statsbygg – noe han beskriver som en «fantastisk mulighet til å bli kjent med folk og skaffe seg en referanse». I tillegg hadde han gjort det bra på studiet, og viste seg som en positiv, omgjengelig, nysgjerrig og utforskende ansatt.

– Det scorer du høyt på, sier Werthebach. 

Og han mener at du ikke nødvendigvis skal fnyse av tidligere erfaring som i utgangspunktet kanskje kan virke irrelevant. 

– Søker du deg til en jobb som prosjektleder, kan for eksempel erfaring som servitør være superrelevant å oppgi på CV-en. Det vitner om at du klarer å lese og håndtere mennesker, og at du kan forholde deg til mange ulike type mennesker i en jobbsituasjon, forklarer han. 

Ifølge Wertebach er nemlig det å kunne håndtere folk en stor del av jobben til en prosjektleder. 

– Ta Sebastian som et eksempel: Han håndterer innsamling og forvaltning av en mengde dokumenter. Det er en stor oppgave. Og den oppgaven blir lettere når alle gjør som de skal. Da er vi tilbake til dette med å kunne håndtere mennesker. Hvordan får du dem til å gjøre det? Jo, ved å få dem til å forstå at dette er viktig og interessant. Du må møte dem, prate med dem og få dem med deg for å lykkes. 

Ser etter mer enn bare faglig tyngde

De fleste som søker jobb i Borregaard har en master- eller doktorgrad i et kjemisk fagfelt. Men ifølge forskningsdirektør Kristin Misund hjelper det ikke å kunne aldri så mye fag om du ikke også forstår hvordan du kan omsette kompetansen din i praksis. 

– Folk som skal jobbe hos oss må lære seg businessen her, kunne jobbe i team og vite at klokka tikker. Dette er noe annet enn akademia! Her holder det ikke å bare kunne mye fag.

I løpet av de tjue årene Kristin Misund har ledet forskningsavdelingen i Borregaard, har hun ansatt mange og sett flere av dem gjøre karriere internt. 

En av dem Misund har sett springe ut i full blomst etter at hun ansatte henne som trainee, er Jenny Wingyen Leung, som i dag er bærekraftsrådgiver i selskapet. Det at hun har kapret denne stillingen er ifølge Misund mye takket være hennes tydelige engasjement for bærekraft, evne til å utvikle seg og det at hun er strukturert og nøyaktig. 

Les også: Jenny ville redde verden - nå gjør hun det med kjemi

– Det sistnevnte er egenskaper som er avgjørende i dagens bærekraftsarbeid, hvor det kreves mye dokumentasjon, rapportering og beregning. 

– I tillegg viste Jenny interesse både for produksjon, forskning og det kommersielle i trainee-perioden, og var også en periode ved ett av våre kontorer i USA hvor hun fikk god erfaring, breddekunnskap og knyttet et nettverk. 

Ser etter T-formede mennesker

Borregaard, som har hovedkontor i Sarpsborg, bruker tømmer til å erstatte oljebaserte alternativer for å skape bærekraftige produkter, og beskrives som verdens mest avanserte og bærekraftige bioraffineri.

I jakten på nye ansatte er det enkelte ting de ser etter på tvers av avdelingene, forteller Misund. 

– Først og fremst ser vi etter en solid faglig bakgrunn. Vi vil ha folk som ønsker å skape verdier – både for selskapet og for kundene våre. Det er viktig at du tar ansvar, har gode relasjonelle ferdigheter, og er fleksibel nok til å håndtere ulike typer oppgaver.

Misund forklarer at hun ofte bruker begrepet T-shaped people. Det vil si at du har dyp kompetanse innen et fagfelt (den vertikale streken i T-en), men også bred nok forståelse til å kunne jobbe tverrfaglig og i team (den horisontale streken i T-en). 

– Du må forstå hvordan kompetansen din brukes i praksis – i en forretningskontekst. Det hjelper ikke bare å kunne mye om et smalt fagfelt. 

I tillegg må man være flerspråklig, forklarer Misund. Ikke i form av språk som engelsk, norsk eller tysk, men i evnen til å kommunisere med ulike faggrupper. 

– For eksempel må en forsker kunne forklare kjemiske konsepter på én måte til en kollega i laboratoriet, og på en helt annen måte til en som jobber med salg eller produksjon.

Erfaring som hjemmehjelp kan være relevant

Kristin Misund og de andre i Borregaard er også opptatt av ikke-faglige ting i jakten på nye ansatte. For eksempel setter de pris på om du har vært på utveksling, fordi det «viser at du tør å utfordre deg selv og kan tilpasse deg nye omgivelser», og de ser også på hva du har gjort utenom studiene. 

– Har du engasjert deg i frivillige verv eller sommerjobber kan det fortelle mye om hvem du er, selv om de ikke er faglig relevante. Det viktigste er at du har møtt mennesker, tatt ansvar og vist engasjement utover deg selv. For eksempel kan en sommerjobb som hjemmehjelp være like aktuelt for oss, for det betyr at du har hatt erfaring med å jobbe med ulike mennesker, forklarer hun. 

Videre verdsettes det om du er en god kollega. 

– Vi ønsker å ansette mennesker som bidrar til et godt arbeidsmiljø og som kan utvikle tilhørighet hos oss. Derfor anbefaler jeg at du fremhever helheten i hvem du er. Vis oss ikke bare hva du kan, men også hvordan du tenker, samarbeider og engasjerer deg, råder Misund. 

Vær tidlig ute med sommerjobbjakten

Det er en kjent sak at det å få seg en sommerjobb kan være en fin måte å få en fot innenfor døra på, men det er verdt å merke seg at disse utlysningene går ut tidligere enn du kanskje tror. 

Borregaard lyser ut sommerjobbene for den kommende sommeren allerede i oktober året før. 

– Disse stillingene går på tvers av avdelinger, og er en fin måte å bli kjent med organisasjonen på. For masterstudenter som nærmer seg slutten av studiet, er det en veldig god inngangsport, sier Misund. 

Hun tipser også om å oppsøke selskaper du er nysgjerrig på under næringslivsdager og lignende på de ulike universitetene. 

– Vi er til stede på næringslivsdager og samarbeider med NTNU, NMBU og flere andre norske og utenlandske universiteter. Så hvis du ser Borregaard på stand, kom gjerne bort og slå av en prat! Da får vi et ansikt på deg og det er lettere å knytte kontakt. 

Ut mot havet 

Er du ute etter en jobb i fiskerinæringen, er det stor sjanse for at du får napp hvis du kan yte god service, er en lagspiller og planlegger studieløpet ditt taktisk fra start. 

– Vi ansetter kun fiskehelsebiologer og veterinærer, ettersom man må ha autorisasjon for å kunne utføre arbeidet på avdelinga vår, forteller Ellen Marie Sætre. 

Hun er leder for fiskehelse Møre og Romsdal i Åkerblå – en uavhengig kunnskapsbedrift som leverer tjenester til havbruksnæringen, med et mål om å være ledende aktør på kunnskapsbasert havhelse og bidra til en bærekraftig oppdrettsnæring.

Da Sætre ansatte fiskehelsebiolog Hanna Fylling Ellingseter i 2022, kom hun rett fra skolebenken. 

Les også: Vi ser konsekvensene av økte havtemperaturer

– Utover at hun hadde rett kompetanse, så kunne hun også vise til spennende og relevant praksis. Hun hadde hatt sommerjobber i næringa, og det er en stor fordel. I tillegg var hun fremoverlent, positiv og gjorde en veldig god figur, forteller Sætre. 

Hun ser flere fordeler med å ansatte noen som er helt i starten av karrieren. 

– De er gjerne fulle av pågangsmot og utrolig ivrige etter å lære, i tillegg til at de enkelt tar til seg våre rutiner og prosedyrer. I min avdeling har vi mange erfarne seniorer fra før, og vi har et opplæringsprogram der nyutdanna blir tatt godt imot og tett fulgt opp. Det gjør at de føler seg trygge her.

En fleksibel lagspiller 

På spørsmål om hvilke egenskaper som er viktige for Åkerblå når de rekrutterer, svarer Sætre at du må fungere godt i team, men også klare å jobbe selvstendig. 

– I tillegg må du være serviceinnstilt, og akkurat det tror jeg mange blir litt overraska over. Vi jobber jo med oppdretterne og skal hjelpe dem i riktig retning, og da må vi kunne samarbeide og snu oss rundt på kort varsel. Det innebærer at de ansatte hos oss må være fleksible. Dette er overhodet ikke en åtte til fire-jobb, men du får mye fleksibilitet i retur.  

Sætre tror det er essensielt at du synes fiskerinæringen er spennende hvis du skal jobbe i Åkerblå. 

– Dette er en næring i rivende utvikling, som byr på veldig mange muligheter. Og så må du bry deg om fisk, om dyra. 

– Gjør du det, kan vi by på en jobb der du både får være tett på fisken og oppdretterne, og kombinere å være ute i felt og på kontor, sier hun. 

Ta sommeren til hjelp

I ansettelsesprosesser ser Sætre stor forskjell på hvem som har planlagt studieløpet sitt og hvem som ikke har det. 

– Du skiller deg ut blant søkerne hvis du har praktisk erfaring og kjennskap til næringa. Det skal man aldri undervurdere. Vi legger merke til dem som kan vise til relevant sommerjobb allerede fra første studieår. Tilbringer du sommeren på et anlegg kan du hente mye verdifull innsikt som du kan dra nytte av senere. 

Utover sommerjobb, tipser Sætre om at det også finnes mange visningssentere du kan besøke hvis du er nysgjerrig på næringa. 

– Begynn med å finne ut hvorfor jobben er interessant for akkurat deg, og sørg for å selge inn det når du senere sitter i et intervju. Engasjement er alltid viktig! 

---