Må bruke lønn for å sikre dyktige arbeidstakere med rett kompetanse
– God reallønnsvekst er ekstra viktig for våre medlemmer i sykehusene i år. Lønnsutviklingen deres over tid, og en utfordrende rekrutteringssituasjon ...
Utvalgets medlemmer fra EL og IT Forbundet, Fagforbundet, Delta, NITO, Tekna og Samfunnsbedriftene.
Foreslår kompetansetiltak for energibransjen
Publisert: 28. okt. 2022
Energibransjen står overfor store endringer, og har utfordringer med å rekruttere folk med riktig kompetanse. Tekna har deltatt i et utvalg med representanter fra både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden i energibransjen, som har sett på tiltak til løsninger.
Partene i Energiavtale I og II ble i forbindelse med tariffoppgjøret 2021 enige om å etablere et partssammensatt utvalg for å se nærmere på kompetansesituasjonen for energibransjen. I tillegg til Tekna har NITO, EL og IT Forbundet, Fagforbundet, Delta og Samfunnsbedriftene deltatt i utvalget.
– Alt tyder på at utfordringene med å sikre tilstrekkelig kompetanse i energibransjen bare vil fortsette å øke. Dette er en samfunnskritisk bransje, noe som har blitt svært synlig de siste månedene, sier Christel Kirkøen fra Tekna Kommune.
Utvalgets rapport ser på utfordringene ved dagens situasjon, og peker på mulige tiltak for fremtiden.
Fire prioriterte tiltak:
Rapporten summerer opp fire tiltak for å motvirke fremtidig kompetansemangel i energibransjen i kommunene.
1. Opprette samarbeidsforum: Samarbeidsforumet skal fokusere på kompetansearbeidet også etter utvalgets rapport. De skal møtes 2-4 ganger i året, og bidra med råd og veiledning til partene lokalt om hvordan de kan arbeide med kompetanse.
2. Videreføre bransjeprogrammet: Utvalget oppfordrer partene til å reoppnevne og videreutvikle bransjeprogrammet for elektro-, automasjon, fornybar- og kraftnæringen. Utvalget har også pekt på dette behovet overfor Kunnskapsdepartementet og Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
3. Samarbeid mellom bedriftene: Utvalget anbefaler bedrifter å samarbeide om kritisk kompetanse. Utvalget peker på at støttefunksjoner og spesialistkompetanse vil kunne deles eller leveres fra underleverandører.
4. Samarbeid med utdanningsinstitusjoner: Utvalget oppfordrer bedriftene til å vurdere samarbeid med utdanningsinstitusjoner om etter- og videreutdanning.
Bransjeprogrammene må videreføres
Bransjeprogrammene er opprettet for å øke deltakelsen i kompetanseutviklingen innenfor utvalgte bransjer med omstillingsbehov. Det er et trepartssamarbeid mellom staten og partene i arbeidslivet. Videreutdanningstilbudene skal kunne kombineres med jobb, og skal gi studiepoeng.
Rapporter
- Utvalgets rapport Kompetansesituasjonen i energibransjen 2022 (pdf)
- Utredning fra Oslo Economics, som har kartlagt status og fremtidsutsikter for kompetansedekning i fire lokale energiselskaper
