Rundt 350 tillitsvalgte er ventet til Lillestrøm 15.–16. januar. Konferansen er Teknas største interne arrangement gjennom året, og har vokst til å bli et sted der tillitsvalgte fra alle sektorer møtes for å dele erfaringer, bygge nettverk og diskutere utviklingen i norsk arbeidsliv.
– Vi har skapt en arena der våre tillitsvalgte kan løfte blikket, lære av hverandre og diskutere hvordan vi best kan styrke både tillitsvalgtrollen og arbeidslivet. Det er viktigere enn noen gang, sier Haugsbø.
Et tøffere ytringsklima og en mer polarisert offentlighet
Et av årets sentrale temaer er hvordan den offentlige debatten har blitt mer polarisert, og hva dette betyr for demokrati, arbeidsliv og fagorganisering.
– Det er ingen tvil om at det offentlige ordskiftet er blitt tøffere. Mange opplever større risiko ved å ytre seg, enten de er forskere, fagpersoner eller tillitsvalgte. Sosiale medier skaper i økende grad ekkokamre og et anonymisert ytringsklima, sier Haugsbø.
Hun mener det går ut over både trygghet og tillit når debatt preges av personangrep og harde fronter.
– Uten trygghet, blir det vanskelig å ta ordet, både på arbeidsplassen og i samfunnet. Det er bekymringsfullt, sier Haugsbø.
Ny teknologi og KI
Haugsbø peker også på den teknologiske utviklingen, og at ny teknologi og kunstig intelligens må forstås som både verktøy og utfordring.
– Teknologi og KI gir enorme muligheter for effektivisering, innovasjon og nye arbeidsformer. Men vi må samtidig erkjenne at teknologien brukt feil også kan forsterke polarisering, bidra til desinformasjon og undergrave tilliten i samfunnet, sier hun.
Haugsbø mener kompetansebehovet i samfunnet øker i takt med teknologiske endringer.
– Norge trenger flere med teknologiforståelse og evne til kritisk tenkning. Når desinformasjon sprer seg like raskt som fakta, blir realfaglig og akademisk kompetanse en del av demokratiets sikkerhetsnett, sier hun.
Akademisk frihet under press
Flere av konferansens innledere kommer fra universitets- og forskningssektoren, der akademisk frihet og forskeres ytringsrom har vært gjenstand for debatt.
– Akademisk frihet er helt grunnleggende i et kunnskapsbasert demokrati. Når forskere utsettes for press eller mistenkeliggjøring, trues ikke bare enkeltpersoner, men selve samfunnsoppdraget til forskningen, sier Haugsbø.
Hun understreker at vi må vi verne om institusjonenes uavhengighet, og sikre at ansatte føler seg trygge på at de kan formidle kunnskap, også når den er kontroversiell.
Fagforeningenes rolle i et demokratisk arbeidsliv
På konferansen rettes også blikket mot demokratiet på arbeidsplassen, og hvilken rolle fagforeninger spiller i å bevare medbestemmelse og innflytelse for arbeidstakere.
– Fagforeningene er demokratiets førstelinje i arbeidslivet. Når tillitsvalgte involveres tidlig og ansatte får reell innflytelse, og når meningsutveksling og tillit er grunnlaget, står arbeidslivet sterkt, sier Haugsbø.
Hun påpeker at dette ikke kan tas for gitt, og viser til utfordringer knyttet til blant annet økende grad av utenlands eierskap med mindre tradisjoner for demokrati på arbeidsplassen.
Sterke stemmer på scenen
For å utforske disse temaene har Tekna hentet inn en rekke profilerte innledere, blant dem:
- Harald Stanghelle – politisk kommentator i Aftenposten
- Kristin Clemet – daglig leder i Civita
- Hans Petter Graver – professor ved Universitetet i Oslo
- Ragnhild Hennum – rektor ved Universitetet i Oslo
- Klaus Mohn – rektor ved Universitetet i Stavanger
- Eskil Sivertsen – spesialrådgiver ved FFI
- Jonas Bals – seksjonsleder sosial dumping og arbeidslivskriminalitet, LO
- Elisabet Haugsbø – president i Tekna
