– Om vi skal lykkes med omstilling må vi ha en plan og sikre at ansatte i petroleumsnæringen får gode muligheter og nødvendig kompetanse til å lykkes i andre næringer, sier generalsekretær i Tekna, Marte Ramborg.
I dag er olje- og gassnæringen Norges største og desidert mest lønnsomme næring. Det er et politisk mål om et lavutslippssamfunn frem mot 2050, og å gjøre økonomien mindre avhengig av fossilenergi. Det betyr at arbeidsoppgaver og stillinger må endres og grønne arbeidsplasser skapes.
Zero har derfor, i samarbeid med Tekna, NITO, NTL og El og IT forbundet, fått NIFU til å analysere hvilke muligheter og barrierer som finnes i denne omstillingen.
Få går til grønne næringer
Analysen viser i hovedtrekk:
- høyt aktivitetsnivå i olje- og gassnæringen betyr høy sysselsetting og frigjør mindre arbeidskraft til andre næringer.
- Byrdene ved omstilling fordeles skjevt. Fagarbeidere, operatører og ansatte i leverandørindustrien møter større barrierer enn ledere og ingeniører, og de oljetunge regionene er mest utsatt når aktiviteten faller brått.
- De som forlot næringen mellom 2013-2025 går til et bredt sett av næringer, og i liten grad til grønne næringer.
- De som jobber i petroleumsnæringen er ettertraktede arbeidstakere. Skal flere av dem velge å gå inn i grønne næringer må disse næringene bli større, mer ettertraktet og gi mulighet til å bygge kompetanse i gode fagmiljøer, sier Ramborg.
Kommisjonen med omstillingsplan
I mai 2027 kommer regjeringens omstillingskommisjon sin rapport som skal bidra til å sikre Norges evne til bærekraftig omstilling, verdiskapning og konkurransekraft. Tekna bidrar med innspill i dette arbeidet:
- Det å ha nok folk med teknologi- og realkompetanse vil være avgjørende for klare en storstilt omstilling. Vi forventer at omstillingskommisjonen peker på å øke kompetansen som en viktig del av løsningen, sier Ramborg.
