Teknas lederkonferanse 2025

Charlotte Signahl er en populær foredragsholder som bruker humor, kjærlighet og fakta for å inspirere og motivere publikum. Hun jobber både med arbeidsplasser som har store utfordringer og konflikter, og med de som trenger litt energi og latter for å øke motivasjonen og fremme inkludering.

Charlotte har siden slutten av 1990-tallet utdannet og holdt foredrag om motivasjonspsykologi, menneskerettigheter, mangfold og diskriminering. Hun er spesielt interessert i hvorfor vi mennesker oppfører oss som vi gjør, og hvordan vi kan møte andres atferd og kanskje endre vår egen når det trengs. Hennes evne til å se og møte hver enkelt person uten å dømme gjør Charlotte til en unik inspirasjons- og motivasjonsforedragsholder. Med kunnskap innen psykologi, teologi, sosiologi, kjønn, menneskerettigheter og historie skaper hun foredrag med dybde og bredde som gir varige inntrykk.

Charlotte er utdannet meditasjonslærer og veileder i ACT (Acceptance and Commitment Therapy), som kan brukes både som terapi og forebyggende tiltak mot stress og psykisk uhelse i arbeidslivet.

Ole Martin Jortveit har vært i en rekke ledende stillinger i flere kjente selskaper. Han startet sin karriere i Forsvaret, hvor han gikk Befalsskole og tjenestegjorde som befal i flere år.

Han var med på etableringen av egen salgsorganisasjon i Coca-Cola Norge, og fortsatte deretter som salgssjef i Hansa Borg Bryggerier i en stor omstillingsfase. I Reitan Convenience jobbet han med kjedene YX, Narvesen og 7-Eleven, og var med på etableringen av kjeden Shell/7-Eleven, som i dag kjent som YX/7-Eleven. Etter dette gikk han over til Nille, hvor han jobbet som District Manager og Regionssjef i en annen stor omstillingsfase.

Siden 2016 har han vært i JYSK Norge, hvor han har hatt flere stillinger, inkludert District Manager, Retail Manager Trainee, Retail Manager, og de siste 3 årene som Country HR Manager.

Han og ledere i JYSK har bidratt til at JYSK er blitt anerkjent av Forbes som en av verdens beste arbeidsplasser. JYSK er opptatt av å gi ansatte muligheter for utvikling i alle roller, samt å ta best mulig vare på alles ambisjoner uavhengig om det handler om karrieremål eller kompetansemål for å ha det bra på jobb.

Forskning på læring og utvikling har vært omfattende og i stadig utvikling. Kunnskapen vi i dag har om hva læring er og hvordan læring skjer, har gitt oss mulighet til å utvikle effektive og treffsikre læringstiltak for virksomheter.

Gjennom min bakgrunn har jeg vært opptatt av å finne ut hvordan kunnskap fra utdanningsforskning kan hjelpe virksomheter med å øke sine resultater. Interessen for å bruke denne kunnskapen kom spesielt etter mine første år som leder da presset for lønnsomhet og utvikling var stort.

Etter flere år med studier og forskning innen effektive og fremtidsrettede læringsformer og undervisningsmetodikk, ønsker jeg derfor nå å benytte kunnskapen inn mot næringslivet for å hjelpe virksomheter å lykkes med nettopp dette.

Jeg har alltid vært nysgjerrig på hvordan vi som mennesker lærer. Læring er en viktig kilde til mestring og personlig utvikling. Samtidig som det er en emosjonell trigger å ta i bruk det jeg har brukt så mange på å studere, og se resultatet av det.

Stein har arbeidet med endringsledelse og it-innføringer i hele sin karriere. Han er utdannet arbeids- og organisasjonssosiolog og er forfatter av boken: Praktisk endringsledelse Stein har tidligere hatt en ledende rolle i Deloitte Consulting, der han var med å lede enhetenfor leder- og organisasjonsutvikling. I 2015 ble han eier og daglig leder av konsulentselskapet GK Change AS, som var en del av byrået Geelmuyden Kiese. I dag er han daglig leder av www.triconsulting.no

I 16 år har Stein drevet lederutviklingsprogrammet «Ledelse i praksis» på INDØK, NTNU. Der hadde han også ansvar for endringsledelse på Master of Technology and Management (MTM) programmet til NHH/NTNU.

I dag underviser han i virksomhetskommunikasjon på Høyskolen Kristiania og helseledelse på Medisinsk fakultet UiO. På Handelshøyskolen ÅS er holder han en 20% stilling hvor han er ansvarlig for programmet Praktisk Endringsledelse.

Claudia Antwi-Adjei Hedegaard har over 15 års erfaring fra både privat og offentlig sektor, med hovedtyngde innen energi- og mediebransjen. Hun har hatt ulike lederroller i selskaper som Equinor, Aker Energy (en del av Aker- gruppen) og Finansdepartementet – fra avdelingsleder til å lede etableringen av store globale avtaler til å jobbe med konsern-programmer innen endring og transformasjon.

I NRK har hun jobbet med å skape virksomhetsløsninger som bidrar til å posisjonere NRK for å lykkes med sine ambisjoner. Hun har også fungert som leder for teknologistrategi hvor hun ledet arbeidet med å definere NRKs første strategiske innsatsområde for teknologi.

Claudia er en tydelig og ettertraktet stemme innen karriere og ledelse. Hun er grunnlegger og programleder for den prisvinnende karriere- og ledelsespodcasten, BANEBRYTERE som gjennom karrierehistorier formidler innsikt, inspirasjon og kunnskap som hjelper lytterne med å navigere egne karrierer.

I tillegg er hun fast spaltist i E24s “Helt sjef”, hvor hun løfter frem aktuelle temaer innen karriere og ledelse.

Hun har tatt en Executive program i Digital Transformasjon fra Berkeley Haas, Executive Maser i Digitalisering, innovasjon, forretningsmodeller, Master i International Business Management og en Bsc sosiologi og psykologi.

Idar Kreutzer er direktør i NHO og jobber med internasjonalt arbeid, digitalisering og bærekraft. Han har vært administrerende direktør i Finans Norge og konsernsjef i Storebrand. Kreutzer har hatt flere styreverv, inkludert ved Universitetet i Oslo og Kunsthøgskolen i Oslo. Han er medlem av Norges Handelshøyskoles Advisory Board og Naturrisikoutvalget, som leverte sin rapport i februar 2024. Kreutzer har tidligere levert rapporter om risikokapital i Norden og finansnæringens veikart for grønn konkurransekraft. Han er utdannet siviløkonom ved Norges Handelshøyskole.

Gunn Elisabeth er brigader og tidligere toppleder i Forsvaret - og nå gründer med eget konsulentselskap.

Hun har over 30 års erfaring fra krevende lederroller i blant annet Forsvarsstaben, NATO og Forsvarsdepartementet, og har stått som leder i store endringsprosesser og komplekse organisasjoner.

Hun har en mastergrad fra Forsvarets høgskole og en Executive MBA fra BI, og kombinerer praktisk ledererfaring med dyp innsikt i utviklingsarbeid og prestasjonskultur. I dag jobber hun med ledere og lederteam i offentlig sektor, næringsliv og toppidrett. Hun har de siste tre årene vært tett på laget rundt FK Bodø/Glimt – og bidratt til å bygge en kultur for bærekraftig prestasjon, sterk relasjon og lederskap.

Våren 2025 ga hun ut boken Autopilot, sammen med Bjørn Mannsverk – en bok om hvordan vi bygger kraften til å stå støtt, prestere over tid og ta nye steg, uansett rolle.

Asbjørn Slettemark er en norsk journalist og programleder. Han er konferansier på årets lederkonferanse og skal guide oss gjennom denne dagen.

Asbjørn har vært frilanser siden han var 17 år gammel og har alltid mange jern i ilden. Gjennom årene har han jobbet med og for de fleste. Nå for tiden skriver Asbjørn ukentlig om TV-serier og musikk i Aftenposten, driver podcasten Dritte Halbzeit om tysk fotball, og er en mye brukt bokbader på festivaler. Han er også aktuell med podcasten Pop & Politikk sammen med Marte Heian-Engdal.

Med jevne mellomrom skriver Asbjørn om krim og spenning på OP-5.no, og driver kinopodcasten Hjemme på Gimle med Johan Harstad. Tidligere har han vært programleder for Lydverket og Pyro på NRK og P3, og var Idol-dommer på TV 2. Asbjørn har jobbet for VG, Dagbladet, NRK, TV 2, BBC, Dagens Næringsliv, Bergens Tidende og dusinvis av andre publikasjoner. Han I 2024 ga han ut boken «Smugglers», som forteller oppveksthistorien til det norske rockebandet WE. Asbjørn har vært vikar i Nitimen, ledet fotballprogrammet Matchball med Erik Thorstvedt, vært turné-DJ for Turboneger, konferansier på Roskilde-festivalen og det meste andre du kan tenke deg.

Han er nå tilbake i Oslo, etter å ha bodd i New York og Berlin siden 2016. Tiden i New York ble blant annet brukt til å løpe alle 895 gatene på Manhattan, og snart skal han tilbake til Berlin for å løpe hele den gamle Berlin-muren på 161 kilometer. Asbjørn står sjelden stille, med andre ord.

Vigdis Austrheim er en tydelig og inspirerende leder. Hun har 30 år i IT-bransjen, 17 års ledererfaring og 12 år som lederutvikler. Vigdis har bred erfaring fra norske og nordiske virksomheter, som gründer og som leder i store internasjonale selskaper. Hun har bidratt til imponerende veksttall, høy medarbeidertilfredshet og ledet i tøffe digitalisering og endringsprosesser. Hun har ledet team på avstand gjennom 10 år, og har en spennende internasjonal ledererfaring fra Microsofts hovedkontor i Seattle, USA. Vigdis er en etterspurt og praktisk orientert lederutvikler, foredragsholder, ledercoach og ikke minst engasjerende kursholder.

Frida studerer master i Leadership & Organizational Psychology ved Handelshøyskolen BI. Med erfaring fra HR, IT og rekruttering har hun opparbeidet nyttig innsikt i hvordan mennesker, prosesser og teknologi kan fungere sammen. Denne erfaringen tar hun med seg inn i rollen som konsulent hos Comminiq, hvor hun engasjerer seg i å forstå kundenes behov og motiveres av å utvikle løsninger som skaper verdi for alle involverte.

Emil V. Mogård er arbeids- og organisasjonspsykolog hos Moment. Han jobber som jobber som leder- og medarbeiderutvikler, og veileder daglig ansatte i ulike strategiske og operative posisjoner. Han har bakgrunn som journalist og jobbet ti år i bransjen, hvorav åtte av dem i VG. Han er for tiden spaltist i Norges største næringslivsavis E24 med spalten «Spør om jobben».