Innenfor vannbransjen er rekruttering og kompetansebygging av dyktige fagfolk og talenter avgjørende for å møte dagens og fremtidens utfordringer.

Dette fagtreffet tar deg med på en reise gjennom ulike aspekter ved rekruttering i vannbransjen.

Hvordan skal vi sikre effektive opplæringsstrategier til fremtidige trender og utfordringer – vi peker på nøkkelområdene som er viktige for å bygge en sterk og kompetent arbeidsstyrke i bransjen.

Det blir tid til mingling med boller og kaffi for fremmøtte, og du kan delta digitalt.

Program:

12.00 Velkommen
Møteleder TBA

12.05 Opplæringsstrategi fra nyutdannede til erfarne fagfolk
Identifisere opplæringsbehov og utviklingsmuligheter som fagbrev, andre opplæringsprogrammer og bruk av moderne opplæringsmetoder og teknologier.
TBA

12.30 Behov for et eget fagbrev for VA-bransjen
Hvordan kan vi møte fremtidens krav til kompetanse i vann- og avløpsbedrifter og rekruttere i en tid hvor det er mangel på arbeidskraft?r
Jens Oldgard, Samfunnsbedriftene

12.55 Kompetanseutvikling i vannbransjen hvordan bygge en lærende organisasjon og vannbransje
Traineeprogram og kunnskapsoverføring mellom generasjoner, karriereutvikling og muligheter for avansement i vannbransjen.
Ingrid Skjærbakken, Norsk vann

13.20 Pause

13.35 Suksesshistorier og beste praksis
Case-studier fra vellykkede rekrutteringsprosesser i vannbransjen og deling av beste praksis for opplæringsstrategier og kompetanseutvikling.
Janne Naasen Rønning, Ullensvang kommune

14.00 Hvordan Høgskolen i Østfold jobber med rekruttering til ingeniørstudiet for bygg- og miljø.
Hvordan HiØ jobber for å gi studenter oppdatert kompetanse for å møte framtidige utfordringer i vannbransjen.
Geir Torgersen, Høgskolen i Østfold