Tekna ønsker å tilby et seminar som tar din senkarriere på alvor, slik at du kan ta dine egne aktive og bevisst valg fremover.
Sitatet «aldri har det gått så fort som nå, aldri kommer det til å gå så sakte igjen» oppsummerer situasjonen i dagens og morgendagens arbeidsliv.
Det er kontinuerlig omstilling, endring og utvikling som preger de fleste bransjer og sektorer. Samtidig som det er konkurranse om arbeidskraften og fokus på kompetanseutvikling, opplever vi også nedbemanninger og fenomener som «quiet quitting»; folk som slutter mentalt, men som velger å bli.
Seminaret er også relevant for både tillitsvalgte og for ledere som ønsker å være gode ledere for sine seniorer.
Læringsmål
At du får god forståelse av hva forskningen viser om mytene omkring alder, læring, endring og utvikling.
At du får påfyll og inspirasjon som gjør at du kan ta aktive valg når det kommer til egen jobb og utvikling.
At du blir mer bevisst hva som motiverer deg og hva det å jobbe betyr for deg
At du får reflektert over din erfaringsbaserte kompetanse.
At du får anledning til å tenke over dine mål og ambisjoner, muligheter og utfordringer fremover.
At du vet hva som (eventuelt) skiller godt lederskap av seniorer i forhold til andre medarbeidere.
I forlengelsen av seminaret vil du få tilsendt en rekke øvelser for videre bevisstgjøring og refleksjon
- Egenevaluering av egen karrierebevissthet
- Egenevaluering av aktivt medarbeiderskap
- Kartlegging og bevisstgjøring av egen karrieremessige forankring
- To øvelser for å kartlegge egne sterke sider
- Kompetanse- og utviklingsplan
- Kartlegging av egen kompetanse i bredde og i spiss
- Balanse i livet øvelse – livssituasjon/livsfasebehov
- Bevisstgjøring av egne mål og hva som skal til for å realisere disse
- Bevisstgjøringsøvelse over styrker og utviklingsområder i samarbeid med andre (Rolleanalyse)
Middag
Vi serverer middag fra kl 16:30. Kurset starter kl 17:15. Kryss av i påmeldingen om du vil ha middag eller ikke. Skriv i tilleggsopplysninger om du har noen allergier.
Foredragsholder
Jon Fredrik Alfsen er statsviter og høyskolekandidat, samt at han etterutdanning i livsfaseorientert personalpolitikk med fokus på seniorpolitikk. Han har leder- og undervisningserfaring fra Prosjektforum ved UiO. Jon Fredrik har mange års erfaring som rådgiver innenfor endringsprosesser, leder- og ledelsesutvikling og utvikling av medarbeiderskap. Han har holdt en rekke kurs og seminar for Tekna. Han jobber i selskapet Aider AS.
