Hei, det ser ut som du bruker en utdatert nettleser. Vi anbefaler at du har siste versjon av nettleseren installert. Tekna.no støtter blant annet Edge, Firefox, Google Chrome, Safari og Opera. Dersom du ikke har mulighet til å oppdatere nettleseren til siste versjon, kan du laste ned andre nettlesere her: http://browsehappy.com
Hopp til innhold

Tema: Ledelse og utvikling

Har du en idé du vil utvikle ved siden av jobben? Dette bør du vite først

Tekst av Lars Grønnestad Publisert: 11. sep. 2025

Mange Tekna-medlemmer sitter på gode ideer og løsninger som kan bli starten på en ny teknologibedrift. Men hva skjer når du ønsker å utvikle ideen din – samtidig som du er ansatt et annet sted? Her er tre viktige ting du bør sjekke før du setter i gang

Her er tre viktige ting du bør sjekke før du setter i gang

  1. Sjekk arbeidskontrakten og interne retningslinjer

    Før du starter med patentsøknader eller etablerer selskap, bør du gå gjennom arbeidskontrakten og medarbeiderhåndboken din. Mange arbeidsgivere har klausuler som begrenser muligheten til å drive med konkurrerende virksomhet eller bierverv.

    • Har du signert på en konkurranseklausul?
    • Er det begrensninger på hvor mye tid du kan bruke på sideprosjekter?
    • Hva sier arbeidsgiver om eierskap til ideer utviklet under ansettelsen?

    Dette er viktig å ha oversikt over – både for å unngå konflikter og for å sikre at du beholder rettighetene til det du utvikler.

  2. Ta kontakt med arbeidsgiver – skriftlig

    Når du har fått oversikt over kontraktsvilkårene, bør du informere arbeidsgiver om planene dine. Dette gjelder spesielt hvis du vurderer å sende inn en patentsøknad eller etablere et selskap.

    • Vær tydelig på at prosjektet skjer utenfor arbeidstid.
    • Be om en skriftlig bekreftelse – det kan være nyttig senere.
    • Husk at både patentsøknader og selskapsregistreringer blir offentlige og datert.

    Ved å være åpen og proaktiv, reduserer du risikoen for misforståelser og konflikter om eierskap.

  3. Sørg for at du får godkjenning fra riktig person

    Det er ikke nok å få en uformell «lykke til» fra nærmeste leder. Du bør sikre deg at den som gir deg tillatelse til å utvikle ideen videre, faktisk har signaturrett i selskapet.

    • I større virksomheter finnes det ofte egne systemer for slike henvendelser.
    • I mindre selskaper er det gjerne daglig leder som har myndighet.
    • En e-post fra rett person kan være avgjørende hvis det senere oppstår spørsmål om eierskap.

Oppsummert: Be om tillatelse – ikke tilgivelse

Å utvikle en idé ved siden av jobben kan være starten på noe stort. Men det er viktig å gjøre det på riktig måte. Ved å sjekke kontrakten, informere arbeidsgiver og sikre skriftlig godkjenning fra rett person, legger du et trygt grunnlag for videre utvikling. Det er bedre at arbeidsgiveren din hører om prosjektet fra deg – enn fra lokalavisen, proff.no eller en patentdatabase.

Les mer om hvordan Tekna Entreprenørskap kan støtte deg i oppstartsfasen.

Lars Grønnestad

Lars Grønnestad

styremedlem Tekna Entreprenørskap - Vestlandets Innovasjonsselskap AS

foto: Petter Tran

Tekna Entreprenørskap

Tekna Entreprenørskap jobber for gode rammebetingelser for selvstendig næringsdrivende og tilbyr næringsdrivende Tekna-medlemmer juridisk rådgivning, kolleganettverk, med mere. Nettverket er kun for medlemmer, og det er helt gratis og uforpliktende å delta. Bli med i nettverket

Les også