Stortinget har vedtatt å fjerne muligheten for bedriftsinterne aldersgrenser, slik at det nå ikke skal være mulig å fastsette en lavere aldersgrense enn den generelle aldersgrensen på 72 år. Samtidig øker aldersgrensen for statsansatte fra 70 til 72 år. Reglene for pensjon i offentlig sektor blir også blir tilpasset for å unngå at høyere aldersgrense gir lavere pensjon for noen grupper.
Tekna er fornøyd med at adgangen til å fastsette lavere aldersgrense enn den generelle aldersgrensen i arbeidsmiljøloven fjernes ved nyttår, men vil gå enda lenger.
– Dette er en riktig og nødvendig modernisering. Samtidig mener Tekna det ikke bør være noen fastsatte øvre aldersgrenser i arbeidslivet i det hele tatt, og at arbeidstakere ikke skal miste stillingsvernet på grunn av alder, sier Haugsbø.
Trenger mer kompetanse
Haugsbø påpeker at samfunnet framover trenger mer kompetanse, ikke mindre.
– Folk lever lenger, er friskere og har mye å bidra med også etter fylte 70. Det er på høy tid å fjerne ordninger som presser erfarne arbeidstakere ut av arbeidslivet, sier Tekna-presidenten.
Haugsbø understreker at økt levealder, kompetansebehov og mangelen på arbeidskraft gjør det nødvendig å legge til rette for et mer aldersvennlig arbeidsliv.
Det er på høy tid å fjerne ordninger som presser erfarne arbeidstakere ut av arbeidslivet
– Vi må bort fra tanken om at man automatisk er ferdig i arbeidslivet ved en viss alder. Arbeidslivet må være basert på reell kompetanse og muligheter for utvikling, uansett alder, sier hun.
Ikke tilbakevirkende for tariffavtaler
I noen virksomheter, særlig i privat sektor, vil 70-årsgrensen kunne videreføres. Hvis det er tariffavtale om bedriftsintern aldersgrense på 70 år, så vil denne aldersgrensen gjelde til tariffavtalens utløp, men maksimalt i tre år. Det betyr at det i enkelte virksomheter fortsatt vil kunne være en lavere aldersgrense for de ansatte.
Det vil fortsatt være mulig å fastsette lavere aldersgrense enn 72 år i tilfeller der dette er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet.
– Helse og sikkerhet mener vi er et unødvendig unntak, som åpner opp for misbruk. Alder i seg selv er verken et kriterium for dårlig helse eller en sikkerhetsrisiko. Arbeidsevne må måles etter andre parametere enn alder, sier Haugsbø.
Hva hvis du blir syk?
Alle må være obs på at det ikke gjøres noe med retten til ytelser fra NAV. Det vil si at retten til sykepenger blir begrenset mellom 67 og 70 år og faller bort ved fylte 70 år. Det vil variere i hvilken grad virksomhetene likevel vil yte sykepenger til de ansatte ved sykdom.
– Det vil si at arbeidstakere som nå får muligheten til å stå lenger i arbeid kan stå uten rett til sykepenger hvis en blir syk. Det er beklagelig at ikke grensene for disse ytelsene justeres tilsvarende, her kan arbeidstakere bli tvunget til uttak av pensjon ved sykdom, sier Haugsbø.
Fakta:
En aldersgrense på 72 år i arbeidsmiljøloven betyr at stillingsvernet forsvinner ved fylte 72 år og at arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet uten særlig begrunnelse. Arbeidsgiver må da varsle arbeidstakeren minst 6 måneder før en må slutte.
For statsansatte vil den nye grensen på 72 år være en grense der man må avslutte arbeidsforholdet, men det vil fortsatt være mulighet til å avtale å forlenge det i inntil tre år (maksimalt til 75 år).
Sykepenger fra NAV begrenses til 60 dager for arbeidstakere mellom 67 og 70 år. Etter 70 yter ikke NAV sykepenger. Arbeidsavklaringspenger og uførepensjon er ytelser som ytes til maksimalt 67 år – så arbeidstakere som blir langvarig syk og arbeidsufør etter 67 år vil ikke kunne motta slike ytelser.
Husk at du kan ta ut pensjoner samtidig med at du jobber i de fleste tilfeller. Dette bør du sjekke ut! Og merk at AFP ikke øker i verdi om du utsetter uttaket videre etter 70 år. Du må også huske på å ta ut AFP før du slutter å jobbe.
