Tekna har denne våren gjennomført en undersøkelse blant egne tillitsvalgte i staten, som viser rekrutteringsutfordringer i statlig sektor, med direkte konsekvenser for evnen til å levere viktige offentlige tjenester.
Den ferske undersøkelsen viser at:
- 62 prosent sier stillinger innen teknologi/realfag må lyses ut flere ganger eller står ubesatt
- 1 av 3 statlige virksomheter må bruke konsulenter for å få gjort oppgaver
- 51 prosent opplever at nyutdannede forsvinner til privat sektor etter få år
Lønn er hovedutfordringen
Lite konkurransedyktig lønn fremheves som den største utfordringen. Tillitsvalgte i 9 av 10 virksomheter som oppgir at de har rekrutteringsutfordringer, peker nettopp på lønnsgapet til privat sektor som den største utfordringen.
– I dag er gjennomsnittslønnen for Teknas medlemmer i staten 250 000 kroner lavere enn for sine kolleger i det private næringsliv. Da sier det seg selv at statlige virksomheter taper i kampen om de beste hodene, sier Tekna-president Elisabet Haugsbø.
Hun mener statlige ledere må gjøres i stand til å konkurrere om de flinkeste folkene ved bruk av lønnsmidler.
– Etter årets lønnsoppgjør har alle hovedsammenslutningene en lønnsmodell med lokale kollektive forhandlinger. Dette gir virksomhetene større handlingsrom til å bruke lønn strategisk for å beholde og rekruttere nødvendig kompetanse, og denne muligheten bør statlige ledere gripe, sier hun.
Konsulentbruken øker
Tekna-presidenten påpeker at statlige virksomheter i dag gjerne må ty til dyr konsulentbruk for å få utført det samfunnsoppdraget de har fått på en tilfredsstillende måte.
– Konsulentbruken i staten har økt de siste årene, til tross for regjeringens krav om reduksjon. Noe bruk av konsulenter er selvsagt nødvendig for å håndtere arbeidstopper eller tilføre spisskompetanse som det ikke er behov for over tid. Men når enkelte virksomheter i stor grad har gjort seg avhengige av konsulenter, svekkes de interne fagmiljøene samtidig som kostnadene øker, sier hun.
Hun er også bekymret for høy turnover i staten, spesielt blant de unge arbeidstakerne.
– Staten er i ferd med å tape kampen om teknologikompetansen. Når lønnsforskjellen mellom innleide konsulenter og fast statlig ansatte er på flere hundretusen kroner, er det ikke overraskende at mange går til privat sektor, sier Elisabet Haugsbø.
Elisabeth Haugsbø og Linn Guste-Pedersen i Tekna skriver om lønnsoppgjøret i staten i Khrono
Se undersøkelsene
Teknas medlemsundersøkelse blant tillitsvalgte i statlig virksomhet
Undersøkelse blant rekruterere i statlig virksomhet
